為了公司規(guī)范管理、保障員工收益、達(dá)成公司業(yè)績及利潤指標(biāo),本著公司、員工利益最大化,制定員工工資規(guī)章;在職人員必須遵守本公司規(guī)章制度、嚴(yán)格遵守公司保密守則、不外泄公司機(jī)密;
、勞動紀(jì)律:
員工上、下班簽到,簽到不允許有作弊現(xiàn)象,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)作弊現(xiàn)象,作弊人扣除獎金。
全勤獎?元無遲到、無請假、無作弊:
a、上、下班時間:上班:(可推遲分鐘),:后按每分鐘元扣。無故不上班當(dāng)曠工處理,扣當(dāng)月%工資。下班:以后,務(wù)必簽到,有工作需求,請電話簽到。
b、請假及調(diào)休:請假前一天寫好請假單,由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,方可休假;遇特殊情況,先電話告知事因,并在二天上班時補(bǔ)填時補(bǔ)交請假單。調(diào)休需前一天填好調(diào)休單并注明事因。如無特殊情況每月每人請假及調(diào)休次數(shù)不得超過次/三天,超過次/三天則安雙倍工資扣除。
、發(fā)放工資時間:
按公司的效益和員工的個人表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)放獎勵金。
a、在職人員:發(fā)放時間每月日,發(fā)放上月日-日工資
b、離職人員:發(fā)放時間每月日,發(fā)放上月的上班期工資
、提成:(按業(yè)績的凈利潤和銷售產(chǎn)品比率提成統(tǒng)一規(guī)定)
<一>、見附表一、二
<二>、由公司現(xiàn)成談好客戶單子給員工 按毛利潤的%計入考核,并由該員工完成銷售與實施服務(wù)工作流程;
<三>、對二級代理:每個員工都必須執(zhí)行輔助支持;
<四>、終獎為:按業(yè)績進(jìn)行獎勵;
<五>、舞弊現(xiàn)象:發(fā)現(xiàn)員工與客戶串通或私自舞弊回扣等事宜,一次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成%,二次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成%,三次發(fā)現(xiàn)扣當(dāng)月提成%,再扣基本工資%,四次一律扣完當(dāng)月發(fā)放工資;
、實習(xí)生、試用期內(nèi)管理:
a、實習(xí)生無工資、按單提成、視總體效績;
b、試用期天內(nèi)無工資、按單提成、視總體效績;
c、考核其一個月,有工資,有提成。
、固定人員提成:
月業(yè)績發(fā)放,終根據(jù)公司業(yè)績發(fā)放,提高工作效率、積極調(diào)配所在部門職責(zé);
、飯貼及部分其他津貼和福利的發(fā)放:
a、住房補(bǔ)貼對象:在職三個月以上人員元。
手機(jī)補(bǔ)貼:固定在職員工每人/每月元工作日和休息時間請勿必開機(jī)(如遇關(guān)機(jī)、停機(jī)者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消當(dāng)月手機(jī)補(bǔ)貼)
b、兩以上工齡:公司給予養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險、終按公司業(yè)績比率提成獎,參與保險個人出元。其余公司補(bǔ)貼。