公司的管理制度一般不外傳的，呵呵，有些表格貼補過來的，沒辦法。
公司規(guī)章制度
總則
一、為了加強勞動紀律和工作秩序，結合公司的實際情況，特制定本制度
考勤
二、員工應自覺遵守公司規(guī)定的作息時間，上班應親自簽到，不可代簽
三、上班時間已到而未到崗者，即為遲到；未到下班時間而提前離崗者，即為早退；未經準假而不到崗超過小時者，視為曠工。
四、任何類別的請假都需經理事前批準；如有緊急情況，應在小時內電話通知經理。
加班、調休
五、由于工作上的需要，需在工作時間以外工作的視為加班。加班按小時計算，小時為半天，小時為一天，由公司開給調休單，以便員工安排補休。
六、員工需要使用調休時，必須提前一天申請，在經理安排好工作的前提下方可批準，確因實際困難無法安排的，在當末將未調休的部分交公司匯總，按本人技術等級工資標準發(fā)給加班工資。
行為規(guī)范
七、員工上班應著工作服，佩帶工號牌，并保持工作服的整潔。
八、男員工不留長發(fā)或奇形怪發(fā)，保持顏面整潔，女員工不佩帶夸張的飾品。
九、員工禁止在工作場所吃零食、抽煙、做私活、長時間打私人電話。
十、員工對待顧客保持良好的態(tài)度，不能與顧客發(fā)生任何爭吵，如遇客戶不合理要求可以請經理來處理。
十一、員工之間需講普通話，不可講方言，力求氣氛融洽。
十二、保持店內整潔，每天交班前應把自己的崗位打掃干凈，物歸原位。
十三、所有部門在每班工作結束后要將資料整理好，已完成的交前臺江總并登記，未完成的需與接班人員交接清楚便于工作更好的完成。
十四、員工辭職需提前一個月以書面形式通知公司，經批準后方可離職，否則不退還培訓押金。
十五、本規(guī)定從下發(fā)之日起執(zhí)行，由公司負責解釋。
獎勵和處罰標準
一、獎勵
、每月評月度優(yōu)秀員工一名，當選者獎勵元。
、對公司的經營、管理等制度提出好建議，一經采納實施的每次獎勵~元。
、檢舉違規(guī)操作或損害公司利益的，每次獎勵元。
、研究發(fā)明、改革創(chuàng)新、降低成本，對公司有貢獻的每次獎勵~元。
二、處罰
、遲到或早退分鐘內的每次扣罰元，分鐘內的每次扣罰元，分鐘以上的每次扣罰元。代簽到的代簽雙方每次各罰元。
、事假按本人日均工資計扣；病假按本人日均工資的%計扣（天以上的病假需有醫(yī)院病假單，否則按事假執(zhí)行），事假或病假停發(fā)當月全勤假。
、曠工按本人日均工資的%計扣（月度累計曠工天，全累計曠工天的視為自動離職），并停發(fā)當月全勤獎。
、未穿工作服的；不佩帶工號牌的；工作服有異味不整潔；管轄設備不搞衛(wèi)生的，以上情形之一的每次扣罰元。
、員工在工作場所吸煙的；與顧客發(fā)生爭吵的；拾物不報，占為己有的；以上情形之一的每次扣罰元。
、未經許可，擅自私用公司設備做私活或損壞公司設備財產的，按實際損失扣罰。
、由于員工缺乏責任心而非設備原因造成的產品損壞或報廢，按實際損失扣罰。
根據崗位的工作成果/過程來考核業(yè)務人員，最后的考核成果決定獎金數額的多少。 ，
