.目的
為建立有功必獎(jiǎng),有過必究的激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)員工持續(xù)地創(chuàng)造性地實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo),進(jìn)一步端正工作態(tài)度,改進(jìn)工作方法,不斷提高個(gè)人技能和工作效率,逐步增強(qiáng)公司的凝聚力、競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)管理水平、服務(wù)質(zhì)量的提高。
.適用范圍
適用于物業(yè)公司全體員工。
.職責(zé)
.辦公室負(fù)責(zé)本制度的建立、修訂、獎(jiǎng)懲意見的審核和執(zhí)行的歸口管理。
.各部門和管理處負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)按照本制度規(guī)定對(duì)所屬員工進(jìn)行日常檢查、考核,并提出處理意見,負(fù)責(zé)..條款規(guī)定處罰的審批。
.分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)分管部門..條款處罰的審批及獎(jiǎng)勵(lì)的審核和..、..條款處罰的審核。
.總經(jīng)理負(fù)責(zé)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)及元以上處罰的審批。
.工作程序
.獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定
..獎(jiǎng)勵(lì)條件和獎(jiǎng)勵(lì)方式
...對(duì)下列先進(jìn)事跡的個(gè)人將視情況給予通報(bào)表?yè)P(yáng),同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加~分:
()拾金不昧,主動(dòng)交公的;
()關(guān)心企業(yè)的發(fā)展,為公司提出合理化建議的;
()其他值得全體員工學(xué)習(xí)的先進(jìn)事跡。
...對(duì)下列先進(jìn)事跡的部門或個(gè)人給予-元的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加~分:
()受到業(yè)主書面表?yè)P(yáng)的;
()在節(jié)能降耗、控制成本方面提出合理化建議,經(jīng)過實(shí)施并取得一定成效的;
()為規(guī)范管理,提高服務(wù)質(zhì)量,增加經(jīng)營(yíng)收入提出合理化建議并取得成效的;
()工作盡職盡責(zé),為保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)或業(yè)主財(cái)產(chǎn)做出貢獻(xiàn)且受到公司或業(yè)主表彰的;
()嚴(yán)格履行工作職責(zé),在當(dāng)事業(yè)主(使用人)不理解而發(fā)生過激語(yǔ)言或行為時(shí),仍能堅(jiān)持原則,做到罵不還口,打不還手的;
()對(duì)突發(fā)事件處置得當(dāng),有效地避免了重大安全、火災(zāi)事故以及重大治安事件的;
()其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。
...下列情況給予——元的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)加~分:
()見義勇為,同違法人員作堅(jiān)決斗爭(zhēng),為公司挽回經(jīng)濟(jì)損失并英勇負(fù)傷的;
()其他應(yīng)受到獎(jiǎng)勵(lì)的行為。
...員工的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,由辦公室完善相關(guān)手續(xù),一般情況于當(dāng)月工資中兌現(xiàn)。
...多次獲得以上獎(jiǎng)勵(lì)的員工可獲得調(diào)薪調(diào)級(jí)的優(yōu)先機(jī)會(huì)。
..獎(jiǎng)勵(lì)執(zhí)行程序
...屬...款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)情況需在小區(qū)范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的,由管理處負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行,需在公司范圍內(nèi)通報(bào)表?yè)P(yáng)的,應(yīng)報(bào)辦公室按公司規(guī)定程序完善手續(xù)后執(zhí)行。
...屬...款、...款規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)情況由相關(guān)部門提出書面意見,報(bào)辦公室及分管領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
.處罰規(guī)定
..員工處罰經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,經(jīng)濟(jì)處罰由辦公室于當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)罰款,扣分由所在部門負(fù)責(zé)人在當(dāng)季績(jī)效考核時(shí)扣除相應(yīng)分值。
..屬以下“輕微過失行為”的一次處罰元,二次處罰元,同時(shí)可在績(jī)效考核時(shí)扣~分。在本條款規(guī)定范圍內(nèi)的《獎(jiǎng)(懲)通知書》經(jīng)辦公室審核,填報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后執(zhí)行。
()不符合《員工服務(wù)行為規(guī)范》要求的;
()工作時(shí)間或在工作區(qū)域內(nèi)講粗話的; ,