.目的
為了加強員工考勤管理，使員工明確考勤管理辦法，確保員工考勤的準(zhǔn)確，特制定本制度。
.范圍
適用于酒店全體員工的考勤。
.職責(zé)
.人力資源部對本制度的執(zhí)行負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
.人力資源部負(fù)責(zé)本制度的具體管理和執(zhí)行。
.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工考勤的登記傳遞工作。
考勤規(guī)定
.說明
..規(guī)定時間未到崗者為遲到。
..未到規(guī)定下班時間而提前離崗者為早退。
..工作時間及參加集體活動時間，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位及活動現(xiàn)場即為脫崗。
..因為酒店工作安排未能休完正常休假日，視為加班。
..未按規(guī)定作息時間（作息時間據(jù)各酒店實際情況和季節(jié)變化自定）出勤及未按規(guī)定時間參加集體活動：遲到，早退或脫崗超過分鐘，及集體活動未向組織者請假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)私自不參加者均視為曠工，曠工小時以內(nèi)（含小時）及在集體活動中產(chǎn)生的曠工，不計入休假；曠工超過小時，不超過小時，視為曠工半天；超過小時，視為曠工一整天。曠工半天和一整天都計入休假。
..其他不出勤情況，詳見《處罰細(xì)則》。
..員工到各部門報到后，由部門考勤。
.考勤方式
..各部門主管每天上班時采用點名方式對本部門員工進(jìn)行考勤。
.考勤的核對，上交與統(tǒng)計。
..每月月底：前各部門負(fù)責(zé)人將本部門員工本月考勤情況核對好，在員工個人考勤表上填寫部門，休假天數(shù)，出勤天數(shù)，并在負(fù)責(zé)人欄內(nèi)簽字。清點數(shù)量，準(zhǔn)確無誤后送交人事部并簽字確認(rèn)；同進(jìn)領(lǐng)取新的考勤表。
..勞資員將總考勤表與各部門員工的個人考勤表核對無誤后簽字，同時核算工資。
．員工調(diào)動時考勤方式
．．內(nèi)部調(diào)動
部門自行調(diào)整。
．．公派參加活動按出勤計算。
檢查。
.部門負(fù)責(zé)人每天劃完員工個人考勤表后與請假條核對自檢，以確保其準(zhǔn)確性。.質(zhì)檢部對各部門的考勤情況隨時抽檢，并將其結(jié)果記錄上報部人力資源部經(jīng)理。
度檢查表上。
.人力資源部經(jīng)理對人事員工作進(jìn)行不定期抽標(biāo)查。
處罰。
.凡是考勤表的填寫與事實不相符；違反核對，上交與統(tǒng)計等要求的，對各部門負(fù)責(zé)人予以元罰款。
.人力資源部不按本制度規(guī)定執(zhí)行其職責(zé)的，予以元罰款。
.曠工天罰款元，連續(xù)天予以辭退。
.丟失員工考勤表者，每次罰款元。
.遲到，早退，脫崗分鐘（包括分鐘）以內(nèi)的，罰款。元；超過分鐘，罰款元。
注：酒店滿月指：每月一日至月底
