為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部職工的教育、管理和監(jiān)督，進(jìn)一步加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，保證醫(yī)院各項(xiàng)工作順利進(jìn)行，根據(jù)《中國(guó)產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例<試行>》和上級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)有關(guān)文件規(guī)定精神，決定在我院實(shí)行組織談話制度。
一、任職談話與廉政談話
、談話的對(duì)象：新選任支部書(shū)記、支部委員、副科級(jí)干部，晉升為正科級(jí)的干部，崗位變化的副科級(jí)以上干部，調(diào)任重要崗位的人員。
、任職談話和廉政談話的主要內(nèi)容：貫徹執(zhí)行黨的民主集中制;執(zhí)行黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟(jì)工作和群眾工作紀(jì)律;落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律規(guī)定;正確對(duì)待崗位和職位變動(dòng)，端正思想，愛(ài)崗敬業(yè);介紹本部門(mén)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況及存在的問(wèn)題，提出加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求。
二、誡勉談話
、誡勉談話的對(duì)象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、行政監(jiān)察、專項(xiàng)治理等渠道反映或暴露出科級(jí)以上干部在執(zhí)行法規(guī)、政策以及工作作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面存在的輕微的違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題，組織上需要提醒、告誡的。
、誡勉談話的主要內(nèi)容：指出該干部存在的主要問(wèn)題，問(wèn)題的危害性，對(duì)其進(jìn)行批評(píng)教育并提出整改意見(jiàn)和整改時(shí)限。
三、警示談話
、警示談話的對(duì)象：根據(jù)群眾信訪舉報(bào)、工作檢查等渠道，反映和暴露出科室或個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面存在的問(wèn)題，組織上認(rèn)為需要提醒的、告誡的。
、警示談話的內(nèi)容：科室或個(gè)人在醫(yī)德醫(yī)風(fēng)方面存在的問(wèn)題、原因及其危害性，提醒予以重視，提出整改意見(jiàn)和整改時(shí)限。
四、談話程序及要求
、辦公室或紀(jì)委、監(jiān)察室提出談話對(duì)象，經(jīng)黨委書(shū)記、院長(zhǎng)批準(zhǔn)后，通知談話對(duì)象，告知其談話的時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)事宜。
、任職談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為院領(lǐng)導(dǎo)。廉政談話，可以集體或個(gè)別形式進(jìn)行，談話的主體為紀(jì)委書(shū)記或黨委書(shū)記、院長(zhǎng)。廉政談話也可以與任職談話同時(shí)進(jìn)行;誡勉談話，一般以個(gè)別形式進(jìn)行，談話主體為黨委書(shū)記、院長(zhǎng)或紀(jì)委書(shū)記;警示談話，談話主體為紀(jì)委書(shū)記、或主管院長(zhǎng)或院長(zhǎng)。
、談話要求。談話要堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，對(duì)被談話人提出明確的意見(jiàn)和要求，做到批評(píng)提醒到位，注意方式方法，防止簡(jiǎn)單粗暴。談話要堅(jiān)持“懲前毖后，治病救人”的原則。與談話人談話不得少于人，要做好保密工作，保護(hù)舉報(bào)、反映人，談話的內(nèi)容監(jiān)察室工作人員要作好記錄，由被談話人簽字。被談話人對(duì)談話提醒要正確對(duì)待，對(duì)存在的問(wèn)題要如實(shí)說(shuō)明，認(rèn)真糾正，對(duì)有出入的，要“有則改之，無(wú)則加勉”。
、任職談話、誡勉談話、警示談話的情況要及時(shí)向院黨委和院長(zhǎng)報(bào)告。
五、本規(guī)定自公布之日起施行。
