二、適用范圍：本廠正式工、集體工。
三、帶薪休假條件：
、遵守廠規(guī)廠紀，無重大責(zé)任事故和違章及治安事件。
、無連續(xù)曠工行為。
、實際出勤工數(shù)不得少于個（不包括婚、喪、產(chǎn)、探病等假）。
、本人未受過行政等處分者。
四、形式：自主選擇
五、時間：每月底到月底。
六、凡本廠干部員工，在符合三條各款規(guī)定的前提下，在本廠工作滿（包含）者，每可帶薪休假天，滿以上者者（包含）每可帶薪休假天。
七、凡對本企業(yè)做出突出貢獻的員工，在本度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假天。
八、凡對本企業(yè)做出突出貢獻、管理優(yōu)異、成績顯著的中層領(lǐng)導(dǎo)，在本度除符合規(guī)定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假天。
九、程序：
、達到帶薪休假條件的干部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經(jīng)本單位領(lǐng)導(dǎo)及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，送交綜合辦。
、綜合辦根據(jù)《帶薪休假申請表》，進行統(tǒng)一審核評定，并以書面形式將符合規(guī)定的帶薪休假人員名單通知各單位。
、各單位根據(jù)具體休假時間安排休假，并在當(dāng)月考勤及工資表中注明。
、由于工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。
、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。
十、本制度從下發(fā)之日起生效執(zhí)行。 ，
