天津市2017年公務(wù)員網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)http://gkxd.tjpnet.gov.cn/ks/glindex.do?method=select為深入貫徹落實(shí)中央和市委關(guān)于加強(qiáng)年輕干部培養(yǎng)選拔工作的部署要求，加大從基層一線培養(yǎng)選拔干部和推進(jìn)干部交流工作力度，中共天津市委組織部、天津市人力資源和社會(huì)保障局、天津市公務(wù)員局決定開(kāi)展我市2017年公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員工作（簡(jiǎn)稱“公開(kāi)遴選”和“公開(kāi)選調(diào)”）�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)職位
公開(kāi)遴選職位為市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位2個(gè)、一級(jí)主任科員以下職級(jí)公務(wù)員職位98個(gè)。
公開(kāi)選調(diào)職位為市級(jí)機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位7個(gè)，區(qū)級(jí)以下機(jī)關(guān)處科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職位138個(gè)。
二、報(bào)名范圍和條件
（一）公開(kāi)遴選
1.遴選對(duì)象：
（1）遴選對(duì)象為本市區(qū)級(jí)以下機(jī)關(guān)、市級(jí)機(jī)關(guān)垂直管理單位以及其他基層機(jī)關(guān)中，已進(jìn)行公務(wù)員登記且在編在崗的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理工作人員，下同）。
（2）符合條件的駐津中央垂直管理機(jī)關(guān)基層公務(wù)員。
2.參加公開(kāi)遴選的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備下列資格條件：
（1）具有良好的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
（2）具有2年以上基層工作經(jīng)歷和3年以上公務(wù)員工作經(jīng)歷，且在現(xiàn)單位工作2年以上（鄉(xiāng)鎮(zhèn)新錄用公務(wù)員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作5年以上）。
工作經(jīng)歷年限截止時(shí)間為2017年11月30日。
（3）公務(wù)員年度考核均為稱職以上等次。
（4）具有遴選職位要求的工作能力，現(xiàn)擔(dān)任與遴選職位相同職務(wù)層次的職務(wù)或相應(yīng)職級(jí)。
（5）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷及學(xué)士以上學(xué)位。
（6）報(bào)考處級(jí)職位的，年齡一般在45周歲以下，即1971年11月30日以后出生；報(bào)考一級(jí)主任科員以下職級(jí)的，年齡一般在40周歲以下，即1976年11月30日以后出生。
（7）身體健康。
（8）符合公開(kāi)遴選職位要求的其他資格條件。
3.有下列情形之一的人員，不得報(bào)名參加公開(kāi)遴選：
（1）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（2）受處分期間或未滿影響期限的。
（3）尚在任職試用期的。
（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（二）公開(kāi)選調(diào)
1.選調(diào)對(duì)象：
選調(diào)對(duì)象一般為國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員，部分職位符合條件的公務(wù)員也可報(bào)考。
2.報(bào)名人員除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《公務(wù)員調(diào)任規(guī)定（試行）》要求的資格條件外，還應(yīng)當(dāng)具備以下條件：
（1）具有選調(diào)職位要求的工作經(jīng)歷和能力水平。其中，報(bào)考處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)層次職務(wù)或擔(dān)任下一職務(wù)層次職務(wù)符合提拔任職條件；報(bào)考科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)擔(dān)任相當(dāng)職務(wù)層次職務(wù)。
（2）報(bào)考處級(jí)職位，年齡一般在45周歲以下，即1971年11月30日以后出生；報(bào)考科級(jí)職位，年齡一般在40周歲以下，即1976年11月30日以后出生。
（3）具有大學(xué)本科以上學(xué)歷。
（4）身體健康。
（5）符合公開(kāi)選調(diào)職位要求的其他資格條件。
3.具有下列情形之一的，不得參加公開(kāi)選調(diào)：
（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。
（2）曾被開(kāi)除公職的。
（3）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)的專門(mén)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。
（4）受處分期間或者未滿影響期限的。
（5）尚在任職試用期的。
（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、程序步驟
報(bào)考人員從2017年11月10日起，登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（網(wǎng)址：http://www.tj.hrss.gov.cn），查詢職位及資格條件等情況。咨詢有關(guān)事項(xiàng)可通過(guò)公布的電話與遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)聯(lián)系。
（一）報(bào)名和資格審查
1.網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名采取個(gè)人意愿與組織推薦相結(jié)合的方式，每名報(bào)考人員限報(bào)一個(gè)職位。
報(bào)名時(shí)間為：2017年11月13日8:00至11月16日16:00。
符合條件的報(bào)考人員登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，點(diǎn)擊“公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)公務(wù)員”專題進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng)，進(jìn)行網(wǎng)上注冊(cè)，設(shè)置個(gè)人密碼，填寫(xiě)詳細(xì)信息。用戶名和個(gè)人密碼是查詢資格審查結(jié)果、下載打印準(zhǔn)考證等事項(xiàng)的依據(jù)，報(bào)考人員務(wù)必牢記。報(bào)名時(shí)需上傳近期1寸或1寸半免冠正面證件照（上傳的照片要符合系統(tǒng)規(guī)定，清晰、無(wú)變形，20kb以內(nèi)）。
2.資格審查。各遴選或選調(diào)機(jī)關(guān)在網(wǎng)上對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。報(bào)名期間，報(bào)考人員可登錄報(bào)名系統(tǒng)查看資格審查結(jié)果。
經(jīng)資格審查合格參加筆試的人數(shù)與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于5∶1。達(dá)不到開(kāi)考比例，經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)審核同意，可適當(dāng)降低比例、調(diào)整或取消該職位計(jì)劃。未開(kāi)考職位的報(bào)考人員，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)可改報(bào)其他職位。
改報(bào)時(shí)間為：11月17日10:00至16:00。
資格審查貫穿公開(kāi)遴選和公開(kāi)選調(diào)全過(guò)程，報(bào)考人員必須實(shí)事求是填寫(xiě)個(gè)人信息，凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，即取消遴選或選調(diào)資格，并通報(bào)所在單位。
（二）筆試
1.打印準(zhǔn)考證。市公務(wù)員主管部門(mén)適時(shí)在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站發(fā)布筆試通知。通過(guò)資格審查的報(bào)考人員可于11月21日9：00起，登錄報(bào)名系統(tǒng)，自行下載打印準(zhǔn)考證（A4紙）。
2.筆試內(nèi)容。筆試由市公務(wù)員主管部門(mén)統(tǒng)一組織，采用閉卷方式，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。
3.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年11月25日（周六）上午9:00?11:30，地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員須持本人有效身份證、準(zhǔn)考證參加筆試。
4.成績(jī)查詢。12月1日8:00以后，報(bào)考人員可登錄市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站查看筆試成績(jī)。
5.確定面試人選。按照筆試成績(jī)從高分到低分依次確定面試人選。面試人選與擬遴選或選調(diào)人數(shù)的比例一般不低于3:1，其中處級(jí)職位一般不低于5:1，具體比例以遴選選調(diào)職位計(jì)劃公布的比例為準(zhǔn)。因報(bào)考人數(shù)較少，達(dá)不到相應(yīng)比例的，按照進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。市公務(wù)員主管部門(mén)可根據(jù)情況，適當(dāng)核減該職位擬遴選或選調(diào)人數(shù)。
