公司宣傳片觀后感一
昨天看了一個關于我們公司的宣傳視頻，現(xiàn)將個人觀看心得與大家分享。
首先，世界華人培訓大師艾莫老師曾講了一個關于棉花換黃金的故事，故事告訴我們：只有放下此時此刻認為的最重要的東西，你才能獲得你真正想要的東西。這些東西可能是你固有的價值觀、固有的思維模式、固有的心智模式等等。只有用開放的心態(tài)、靈活的心智、發(fā)展的眼光去思考問題、洞察時事的變化才能透過現(xiàn)象抓住事物的本質，獲得真正的成功。
第二，在當今這個信任危機時代，我們更要選擇相信。在事情還未執(zhí)行抑或發(fā)生之前，我們不能先入為主得去假設，去懷疑，去恐懼，因為這樣只能讓你在你主觀的假設中、你的臆想中患得患失，終將讓行動束縛在你的自我意識形態(tài)中。而很多時候，我們的意識形態(tài)帶有很大的局限性和自我歷史性，往往是我們判斷客觀事物錯誤的來源。所以“相信”更多的包含著“信任、信念、積極心態(tài)”的意味，譬如相信自己一定能辦好這件棘手的事，相信我的同事的出發(fā)點是好的，既以積極的心態(tài)接收信息，讓思維首當其沖得定格在好的發(fā)展趨勢上，然后再在過程中去證實與調整。
第三，一個聰明的人是能做好自己的人，而一個智慧的人是能夠配合他人的人。俗話說沒有完美的個人，只有完美的團隊。企業(yè)的發(fā)展靠的不是鶴立雞群的一個人，而是一個齊心協(xié)力擁有很強凝聚力的團隊。個人永遠只是一個團隊中的一份子，沒有團隊，我個人的力量也是微薄的。所以良好的團隊合作精神是一個合格的員工必須具備的素質。
第四，企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，沒有企業(yè)文化的企業(yè)就如一盤散沙。企業(yè)文化是一個抽象的概念，但它卻如24小時不間斷播放在我們每個員工腦海中的背景音樂。它無法觸摸，卻深深烙在我們的心靈，成為指導我們職業(yè)行為的無形指揮棒。所以作為一個新人，要懂得融入企業(yè)文化，并為企業(yè)文化的創(chuàng)新貢獻力量。
第五，沒有隨隨便便的成功，成功需要心智的磨練。成功必須具備的要素包括：要有成功的意識、要設定可量化以及有時間限制的目標、要全力以赴、要有激勵因素、要有競爭動力、要不斷學習、要用心做事、要有良好的心理素質、要懂得團隊合作、要時刻幻想成功。成功不是空想，必須付出行動，執(zhí)行沒有借口的執(zhí)行。關于執(zhí)行力讓我想到了一篇叫《為學》的文章，其中的哲理非常深刻：說從前有兩個和尚，一個富裕，一個貧窮。兩個和尚都有去海南的理想，可是窮和尚迅速得付出了行動，并取得了成功，而富和尚卻長期停留在準備階段，遲遲沒有采取行動，所以一直沒有實現(xiàn)心中的夢想。
公司宣傳片觀后感二
近日，行政部組織全體員工觀看了東風南方企業(yè)文化宣傳片�？赐旰�，我相當?shù)恼鸷�，有很多的感受和感悟。東風南方從最初的創(chuàng)業(yè)艱難階段到現(xiàn)在的飛速發(fā)展，真的很不容易!我為能在這樣的企業(yè)里工作感到無比自豪。
既然在東風南方工作，我就要做到最好!首先我要堅持做好自己的本職工作，努力提高自身素質。一個人的良好素質是通過我們的知識、工作、待人接物等方面綜合體現(xiàn)的。如何以過硬的服務技能為客戶提供服務，我認為首先是一種內心感受，而不是生硬的詞語和格式化的程序。做到這一點就要加強學習，知識面要寬、理解問題要深刻。高素質的服務能塑造員工自身形象，更能展現(xiàn)東風南方的良好形象。
其次，我們要用心去感動客戶。感動是一種心靈的顫動和情感的升華。在不違背東風南方行動準則的前提下，我們要處處以客戶為中心，才能感動客戶。只有給客戶以關愛，視客戶為親人，才能獲得客戶的回報。這就要求我們在平時服務中多聽客戶的建議、多積累資料，到工作時，主動迎合客戶。走進客戶的心還需要改進服務方式，比如特定客戶上門服務。服務源于真誠，只有通過心貼心的服務才能走進客戶的心，才能建立起長期穩(wěn)定的客戶群。
總之，如果人人都能愛崗敬業(yè)，把工作當成一種享受、一種使命，那我們的東風南方一定會蒸蒸日上!我們的明天一定會更好!
