不擔當不作為專項整治工作總結(jié)（三篇）

篇一

為貫徹落實《xxxxx》，加強干部思想教育，轉(zhuǎn)變工作作風，進一步激勵廣大干部新?lián)斝伦鳛�，我單位開展了干部不擔當不作為專項自查自糾活動，取得了良好的成效�，F(xiàn)將近期工作開展情況匯報如下：

一、高度重視、真查細糾，確保專項整治工作落地見效。

一是領(lǐng)導(dǎo)重視，成立專項領(lǐng)導(dǎo)小組。我單位黨組召開專項工作會議，傳達文件精神，成立了xxxxxxx為組長的專項領(lǐng)導(dǎo)小組。二是不流于形式，真刀真槍開展自查自糾。我單位將不擔當不作為問題作為巡視整改專題民主生活會的主要內(nèi)容，與會人員進行了深入的交流，開展了深刻的批評與自我批評，從工作缺乏積極性、主動性、缺乏創(chuàng)新精神、對困難職工的幫扶力度尚待提高等多方面進行了深刻自我檢討，并提出了整改措施和今后努力方向。召開全體職工動員部署大會，重點針對 “老好人主義”、“廉而不勤、勤而無效”、“踢皮球”、“宗旨意識淡薄，對群眾漠不關(guān)心、態(tài)度冷漠”等問題，通過自我檢討、互相評查、群眾測評等方式深入查擺問題，并以問題為導(dǎo)向，對癥施策，確保專項整治工作取得成效。

二、入戶走訪、交叉互查，確保困難職工解困脫困方案更加精準。一是為按期實現(xiàn)脫貧攻堅目標，幫助困難職工解困脫困，找準扶貧發(fā)力點，我單位由一把手帶隊，負責同志深入困難職工家庭進行調(diào)查走訪，了解困難狀況、分析致困原因、摸清幫扶需求，為進一步提高困難職工檔案的管理水平，更加全面、真實、準確地掌握困難職工家庭的生活狀況，為做好困難職工幫扶工作提供第一手真實資料。二是為精準識別困難職工家庭，進行了建檔立卡職工交叉互查工作。工作人員在實際工作中不徇私情，規(guī)范操作，精準識別困難職工，做到不重、不錯、不漏，確保此項工作的開展公開、公平、公正。通過入戶走訪調(diào)查，宣傳了國家脫貧攻堅政策，了解了困難職工家庭狀況、致困原因，為解困脫困工作更加精準打下了良好基礎(chǔ)。針對不同致貧因素，采取xxxx、xxxx、xxxx、創(chuàng)業(yè)幫扶等不同措施，助力脫貧攻堅工作。

三、組織學(xué)習(xí)、常抓不懈，確保思想意識不掉隊、不松懈。

注重加強政治理論學(xué)習(xí)，堅持兩學(xué)一做常態(tài)化，每周五上午定期組織全體干部職工集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，干部職工平均學(xué)習(xí)筆記達xxxx余字。通過班子學(xué)習(xí)會、專題學(xué)習(xí)會、周五定期學(xué)等形式，組織廣大干部學(xué)關(guān)于擔當作為的重要論述，研讀上級系列文件精神，從通報的典型案例吸取教訓(xùn)，警鐘長鳴。通過學(xué)習(xí)，黨員干部的黨性修養(yǎng)進一步提升，全體干部職工的使命感和責任感進一步加強，干部職工的工作作風進一步轉(zhuǎn)變，全體上下團結(jié)一心、干勁十足，弘揚了縣總工會“團結(jié)、干凈、感恩、擔當”的文化精神。

四、領(lǐng)導(dǎo)帶頭、以上率下，確保領(lǐng)導(dǎo)班子自覺做到“三個帶頭”。

“普通黨員看干部，干部看領(lǐng)導(dǎo)班子”。 領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為，發(fā)揮了良好的帶頭作用。領(lǐng)導(dǎo)班子心往一處想、勁往一處使，成為干事創(chuàng)業(yè)的堅強核心和有力后盾，鼓勵創(chuàng)新，讓干部敢想、敢為，充分發(fā)揮集體智慧，群策群力推動工會工作發(fā)展。

通過此次專項整治工作，我單位工作作風進一步轉(zhuǎn)變，干部職工工作積極性、主動性進一步提升，宗旨意識更加牢固，形成了敢于擔當、樂于擔當?shù)臐夂穹諊�，困難職工解困脫困、醫(yī)療互助、技能大賽、文體活動等各項工作開創(chuàng)了新局面，工會工作正向一個更高的臺階邁進。

篇二

根據(jù)區(qū)委組織部《關(guān)于進一步做好不擔當不作為問題和“三超兩亂”問題專項整治工作的通知》（義組〔2018〕5號）文件精神，義安區(qū)城管局根據(jù)自身工作實際，對照要求開展黨員干部不擔當不作為問題專項治理工作，認真查擺問題，積極落實整改。現(xiàn)將整治工作總結(jié)報告如下：

一、總體情況

為保證專項整治工作落到實處，我局制定下發(fā)了《銅陵市義安區(qū)城管局開展不擔當不作為問題專項整治工作方案》，成立了一把手為組長，班子成員和各支部書記為成員的專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，本著“實事求是、不回避、不瞞報”的原則，把整治當前干部工作作風中的“為官不為”、缺乏擔當勇氣，工作長期沒有實質(zhì)性進展；消極懈怠、敷衍了事；監(jiān)管不到位，損害群眾利益和群眾“辦事難”及城管執(zhí)法監(jiān)管不力等作風方面的突出問題作為重點，在全體黨員干部全面自查的基礎(chǔ)上，再全面排查，經(jīng)逐項梳理，將排查的具體問題歸類匯總，共列出即時整改類和長期解決類2類5個方面8個具體問題，形成《不擔當不作為問題清單》。針對問題，按照“三張清單”工作法，明確路線圖、時間表、責任人等內(nèi)容，全面分析研究并加以整改，教育和引導(dǎo)黨員干部樹立敢于擔當?shù)牧己蔑L氣，推進政風行風建設(shè)，提升行政效能，目前，這8個問題已經(jīng)全部整改到位。

二、主要舉措

1、深化政治理論學(xué)習(xí)。針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在“理論學(xué)習(xí)方式呆板不新穎，學(xué)習(xí)上沒有很多的把理論知識運用到日常工作中去；理論學(xué)習(xí)重視不夠，特別是學(xué)思想，沒有靜下心來原原本本地學(xué)；因長期駐外招商，黨內(nèi)政治生活制度執(zhí)行不嚴，不能正常參加黨內(nèi)組織生活”等問題，局黨委采取積極措施，制定了詳細學(xué)習(xí)計劃，利用黨委理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨課報告會、民主生活會等強化領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論學(xué)習(xí)，訂閱并組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)《黨的十九大報告輔導(dǎo)讀本》、《談治國理政》、《思想三十講》等書籍和文獻，先后開展理論學(xué)習(xí)中心組集中學(xué)習(xí)16次，同時結(jié)合城管工作實際，致力于學(xué)用結(jié)合，激發(fā)工作熱情，提升工作成效。此外，外出招商的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，采取微信黨課、先鋒在線等方式參與組織生活。

2、激勵干部擔當作為。針對部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在“缺乏擔當勇氣，怕觸及深層次矛盾，逃避現(xiàn)實，不能結(jié)合實際，找到解決問題的辦法，經(jīng)常把困難往上推，任務(wù)往下派，不愿觸及問題實質(zhì)”等問題，局黨委結(jié)合當前巡視整改以及開展的不擔當不作為和“為官不為”等專項整治工作，著力強化抓好學(xué)習(xí)黨的十九大精神和有關(guān)行政執(zhí)法的法律法規(guī)和政策，堅定理想信念，強化宗旨意識，教育引導(dǎo)黨員干部牢固樹立“四個意識”，切實轉(zhuǎn)變工作作風，激勵干部擔當作為，認真貫徹“好干部”標準和“三嚴三實”要求，鮮明“崇尚實干、有為有位”用人導(dǎo)向，用好提醒、誡勉等措施辦法，對“為官不為”現(xiàn)象及時預(yù)警。對不勝任現(xiàn)職干部、為官不為、違規(guī)亂為的干部，堅決進行調(diào)整。

3、狠抓工作責任落實。針對有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在“在抓黨建工作中，平時開會部署多，深入各支部抓具體落實少；在抓工作落實中，部署多落實少、虛功多實功少，特別是今年農(nóng)村改廁工作中推進緩慢，給我區(qū)今年民生工程工作推進造成影響”等問題，局黨委從三個方面加以整改：一是切實履行黨建責任人職責，始終把抓好基層黨建工作視為首責主業(yè)，真正把從嚴治黨放在心上、扛在肩上、抓在手上。制訂《義安區(qū)城市管理行政執(zhí)法局2018年度基層黨建工作“三個清單”》，與3個黨支部書記簽訂黨建工作責任書，形成“書記抓，抓書記”的常態(tài)化機制。二是強化黨建知識理論學(xué)習(xí)，帶學(xué)領(lǐng)學(xué)系列重要講話、十九大精神,以“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育和“講嚴立”專題警示教育為載體，積極開展“主題黨員活動日”、民主生活會和組織生活會、黨內(nèi)談心談話、講黨課活動等，全面提升自身政治素養(yǎng)和理論水平。三是強化擔當意識。要具備強烈的事業(yè)心、責任感。牢記組織的囑托，不忘肩負的責任，始終以兢兢業(yè)業(yè)、克己奉公的態(tài)度履行崗位職責。要有主動擔當?shù)囊庾R。積極更新思想觀念，建立與形勢任務(wù)要求相適應(yīng)的工作思路、工作作風。主動思考謀劃工作，為推進本職工作積極出主意、想決策，目前全區(qū)農(nóng)村改廁這項民生工程已經(jīng)按照時間節(jié)點完成目標任務(wù)。

4、示范引導(dǎo)帶隊伍。針對有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在抓班子帶隊伍方面存在對班子成員關(guān)心不夠、領(lǐng)導(dǎo)不力，對于班子成員中產(chǎn)生的問題和困難，常以漠不關(guān)心的狀態(tài)處之；執(zhí)行民主集中制不夠到位，很多時候把自己的想法強加于人，不能廣泛征求和吸納意見建議；以及對班子成員要求不嚴、管理不力，認為他們的成長與己無關(guān)，對表現(xiàn)出的問題睜一只眼閉一只眼，奉行好人主義，存在不想批評的心理和不愿管理的心態(tài)”等問題，局黨委要求，一是要注重以上率下，帶頭示范�！耙话咽帧币陨碜鲃t，自覺加強學(xué)習(xí)，提升政治理論素養(yǎng)，提高謀劃決策、改革創(chuàng)新、推動落實的能力，樹立起徙木立信的威望。要以上率下，弘揚求真務(wù)實作風，重實干、出實招、求實效。二是要注重分工協(xié)作，知人善用。要解放思想、開闊視野，大膽放手使用干部，取人所長、容人所短。要知人識人，對能干能說、能干不能說、能說不能干的干部要正確識別。要用人所長，根據(jù)班子成員的不同性格、氣質(zhì)、能力和特點，合理分工、科學(xué)搭配，實現(xiàn)工作需要和優(yōu)勢特長的“無縫對接”。要容人之短，“一把手”要既交任務(wù)，又教方法。在對班子成員明責任、壓擔子的同時，主動交思路，支持幫助班子成員優(yōu)質(zhì)高效地完成工作任務(wù)。三是要注重放管有度，凝心聚力。一把手要敢于放權(quán)并善于放權(quán)。明確自己“第一責任人”、“班長”的角色，駕馭班子、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，要充分發(fā)揮副職的作用，給副職應(yīng)有的空間，讓他們施展手腳，支持班子成員放手開展工作，同時不能做甩手掌柜，不聞不問。要放心不放松，充分信任班子成員。要嚴慈相濟，既要嚴格要求，又要關(guān)心愛護和培養(yǎng)干部，要善于通過談心談話等手段，深入細致做思想工作，增進感情、增強班子凝聚力、形成班子共識。要通過層層示范、層層帶動，上級帶下級、班長帶隊伍，在全局形成上行下效。

5、強化作風效能建設(shè)。針對有的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部存在“由于孩子上學(xué)等客觀原因，偶爾有早退現(xiàn)象”等問題，局黨委明確要求，要緊密聯(lián)系實際，堅持糾建并舉、堵疏結(jié)合，嚴肅工作紀律，修訂完善相關(guān)政策和制度，對作息制度、請銷假制度等事項作出具體規(guī)定，構(gòu)建改進作風長效機制，堅決杜絕遲到早退現(xiàn)象。同時，對全局機關(guān)作風效能建設(shè)情況開展一次大檢查，舉一反三，查找并分析原因，切實從源頭抓好作風效能建設(shè)。同時，全面強化黨風廉政建設(shè)，切實履行“一崗雙責”，加強監(jiān)督檢查，褒優(yōu)罰劣，確保機關(guān)效能建設(shè)取得實效。

三、下一步工作打算

一是嚴格整改到位。根據(jù)《不擔當不作為問題清單》，扎實開展一次“回頭看”，采取定期檢查、專項督查等方式，檢查督促是否按要求真正整改到位，做到真抓真改真到位。

二是強化作風建設(shè)。聚焦突出問題，狠抓正風肅紀，堅決查處黨員干部不擔當不作為等行為，增強服務(wù)觀念和提高辦事效率。緊盯“四風”新形式、新動向，加強對中央八項規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推進作風建設(shè)常態(tài)化、長效化，健全改進作風建設(shè)常態(tài)化制度。

三是構(gòu)建長效機制。認真查找制度建設(shè)中存在的薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地完善，增強制度的約束力和可操作性，切實解決管理制度落實難的問題。通過加強制度建設(shè)和約束力，增強機關(guān)效能，提升機關(guān)形象，為服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展作出更大貢獻。

篇三

按照縣委主題教育辦有關(guān)工作要求，我局認真梳理“整治干事創(chuàng)業(yè)精氣神不夠，患得患失，不擔當不作為的問題”相關(guān)情況，對照問題認真進行整改，切實轉(zhuǎn)變工作作風，提高服務(wù)效能，現(xiàn)將我局今年主題教育開展以來專項整治情況匯報如下。

一、基本情況

（一）迅速動員，壓實責任局黨組高度重視，迅速成立蓬溪縣商務(wù)和經(jīng)濟合作局不擔當不作為問題專項整治領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記、局長陳伏龍同志任組長，各黨組成員任副組長，相關(guān)股室負責人任組員，層層壓實責任，任務(wù)落實到人。

（二）豐富形式，加強引導(dǎo)針對在具體工作中，部分干部職工缺乏責任心、事業(yè)心，對待工作不敢擔當，不愿負責，見困難就退、見問題就推、見矛盾就回避的現(xiàn)象，我局通過“自己找”、“同事提”“領(lǐng)導(dǎo)談心”等形式，及時解決思想、工作、作風方面存在的不良傾向和問題。

（三）認真查擺，立行立改 開展不擔當不作為專項整治以來，我局召開專題會、學(xué)習(xí)會、座談會等10余次，聽取管理服務(wù)對象意見4人次，開展談心談話6人次，樹立先進典型2個，查找本單位領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍存在問題3個，提出整改措施4條，目前已完成整改措施3條，1條整改措施持續(xù)推進中。

二、整改措施

（一）加強學(xué)習(xí)教育。針對工作中存在得過且過的思想，沒有時刻堅持“高標準、嚴要求”的問題，一方面加強學(xué)習(xí)教育，學(xué)習(xí)周永開等優(yōu)秀黨員先進事跡，樹立遠大的追求，以更高的標準投入到實際工作中去。另一方面是加強黨的宗旨和黨性修養(yǎng)教育，積極組織黨的路線、方針、政策學(xué)習(xí)教育，深入領(lǐng)會黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育。

（二）加強管理考核。針對工作中存在不遵守上下班作息制度的情況，我局制定蓬溪縣商務(wù)和經(jīng)濟合作局考勤管理辦法，嚴格上下班考勤制度，強化紀律意識，加大懲處力度。在目標任務(wù)管理上，明確目標責任制，實施并完善績效考核管理，以崗位激勵、職稱晉升、評先表模為抓手，寓事業(yè)發(fā)展、責任落實于具體目標任務(wù)中。

（三）提升服務(wù)意識。針對服務(wù)群眾還不夠，服務(wù)企業(yè)不夠主動，存在慢作為的現(xiàn)象，局黨組領(lǐng)導(dǎo)提出一方面要更加重視群眾工作，利用更多時間下基層，傾聽群眾的訴求，解決群眾的難題，真正做到情為民所系，利為民所謀，更加積極主動作為；另一方面班子成員要帶頭做表率，提升服務(wù)意識，經(jīng)常性深入招引企業(yè)和商貿(mào)流通企業(yè)，聚焦企業(yè)發(fā)展難題，重視企業(yè)的合理訴求，及時掌握企業(yè)發(fā)展的新情況、新問題，做到心中有數(shù)。

三、整改成效 通過一系列的自查自糾，達到了轉(zhuǎn)變作風、改進工作、提質(zhì)提效的效果，切實增強了全局干部職工對宗旨意識、責任意識、工作態(tài)度、群眾觀念等方面的認識，牢固樹立了責任意識、擔當意識和奉獻意識，努力打造一支政治堅定、作風正派、業(yè)務(wù)精湛、紀律嚴明、無私奉獻、求真務(wù)實的商務(wù)經(jīng)合隊伍。

四、下一步工作打算 一是進一步加強思想和組織建設(shè)，牢固樹立理想信念和為民服務(wù)理念。繼續(xù)深化學(xué)習(xí)教育，組織機關(guān)黨員繼續(xù)深入學(xué)習(xí)十九大精神和系列重要講話精神，深入領(lǐng)會學(xué)習(xí)黨的群眾路線教育實踐活動實質(zhì)和根本要求，進一步強化擔當意識和奉獻意識教育，激勵全局干部在工作實踐中做理論學(xué)習(xí)的先行者，做保持黨的純潔性的忠實執(zhí)行者。 二是加強組織建設(shè)，不斷提高黨支部的戰(zhàn)斗力。支部開展不擔當不作為整治主題黨日活動，把開展活動的成效作為推動黨建工作科學(xué)化水平的進一步提高的重要推力，以創(chuàng)新完善機關(guān)黨組織工作機制和機關(guān)黨員干部隊伍建設(shè)為抓手，以學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型機關(guān)建設(shè)為要求，以“不忘初心、牢記使命”主題教育為載體，切實增強擔當意識和責任意識，推動黨組織和機關(guān)黨員的生機活力。 三是建立長效機制，增強制度的執(zhí)行力。結(jié)合投資促進、商貿(mào)流通和脫貧攻堅等領(lǐng)域工作實際，從加強理論學(xué)習(xí)、黨性修養(yǎng)、思想道德建設(shè)和服務(wù)意識等方面，著眼建立擔當目標責任、擔當監(jiān)督檢查、擔當效果獎懲、擔當責任追究等方面的長效機制，積極把教育管理機制向教育引導(dǎo)推進，促進機關(guān)黨員干部增強意識和責任意識，大局觀念和業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步提高，在全局上下營造出積極作為、勇于擔當?shù)牧己梅諊?/p>