集團工會工作總結(jié)范文1
在過去的半年里,集團工會在集團集團工會、公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以黨的十七屆六中全會、中國工會十五大、工會一屆二次全委會和集團公司第一屆工代會精神為指導(dǎo),緊貼企業(yè)中心工作,堅持“維穩(wěn)維權(quán)”工作思路,以完善職代會制度為重點,強化民主管理,推進基層民主政治建設(shè);以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益,保持職工隊伍穩(wěn)定為目標,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用,不斷提高工會工作整體水平和影響力。現(xiàn)將上半年工會工作情況和下半年工作安排總結(jié)匯報如下:
一、上半年工作總結(jié)
(一)繼續(xù)深化維穩(wěn)工作,保證企業(yè)勞動關(guān)系和諧
一是開展主題形勢的任務(wù)教育,去年國家緊縮銀根、壓縮基建,導(dǎo)致公司部分項目停工或半停工,能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前公司形勢的教育活動,讓職工充分了解當前面臨的嚴峻形勢,同時對職工進行溝通,保證職工能夠安心工作,共同應(yīng)對危機,與公司共進退;二是完善維權(quán)機制,樹立“以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念,把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來,把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來,切實履行好基本職責,維護職工的合法權(quán)益,推進企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展;三是做好了職工之家的管家工作,努力幫助企業(yè)困難職工解決困難,做到了以人為本,健全職工權(quán)益保障機制。將職工的困難時刻放在心中,并在第一時間為其解決,讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位,不斷建設(shè)發(fā)展職工之家,為職工營造一個溫暖的環(huán)境,讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,對公司干部、員工進行挨家挨戶的走訪,認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時,做好干部員工的思想教育工作,穩(wěn)定員工隊伍。此外,工會還組織召開了困難職工子弟座談會,提高了職工子,讓職工能夠放心工作,的學(xué)習(xí)熱情。
(二)繼續(xù)開展生產(chǎn)活動,推進生產(chǎn)工作創(chuàng)新
一是繼續(xù)開展勞動競賽,完善相關(guān)機制。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律,在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段,引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,鼓勵引導(dǎo)職工積極參加,并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳,創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳,把先進人物的先進事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個崗位,每名職工,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度,通過各種安全活動增強職工的安全意識,工會定期召開座談會,及時反饋勞動保護方面的信息并嚴格監(jiān)督落實,切實的維護了職工的權(quán)益,改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動,號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,與企業(yè)共進退、齊發(fā)展,自覺的肩負起自己的責任,轉(zhuǎn)壓力為動力,化挑戰(zhàn)為機遇,在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。
(三)繼續(xù)加強民主管理,保障職工相關(guān)權(quán)益
今年上半年以來,工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線,努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神,民主公開的氛圍,使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度,制定出了相關(guān)的考核辦法,從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)形式,規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序,應(yīng)履行的各項權(quán)利、義務(wù),讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實了平等協(xié)商制度。集團工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見,認真草擬集體合同。集團工會本著平等公正的原則,約定勞動雙方的權(quán)利義務(wù),并從公司實際情況出發(fā),增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結(jié),并計劃在第二年職代會上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開。集團工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合,納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設(shè)備采購、業(yè)務(wù)招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點,及時如實公開。還利用企務(wù)公開欄、公司辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開,并及時反饋整改,提高企務(wù)公開的影響力。
(四)加強工會自身建設(shè),增強組織凝聚能力
一是加強工會組織建設(shè),在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標和任務(wù),加強和改進工會干隊伍伍,堅持和健全工會各項規(guī)章制度,充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓(xùn),建立一支德才兼?zhèn)涞墓申犖槲。干部是組織的核心和骨干力量,工會定期組織干部進行有針對性的培訓(xùn)和教育,以提升干隊伍伍的綜合素質(zhì)和工作能力,更好的為服務(wù)職工,服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會干隊伍伍建設(shè),提高綜合管理能力,以適應(yīng)新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作,進一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動,選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂,利用“三八”節(jié)日契機,開展女職工讀書活動,為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì),促進身心健康方面的書籍,增進女工之間的相互交流;堅持女職委每季度召開一次會議,分析情況,并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動,開展三八評先活動活動,對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模;狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。
總之,上半年集團工會不斷摸索,不斷完善,做了大量工作同時也取得了一些成績,但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題,在下半年的工作計劃中,工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn),不斷完善自身建設(shè),不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力,不斷提高工作水平和工作能力,與公司共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn),努力為公司發(fā)展做新的貢獻。
二、下半年工作安排
(一)打造責任文化,實現(xiàn)價值統(tǒng)一
黨的十七大明確提出:“在新時期推動文化大發(fā)展大繁榮,建設(shè)和諧文化,培育文明風(fēng)尚,弘揚中華文化,建設(shè)中華民族共有精神家園,推進文化創(chuàng)新,增強文化發(fā)展活力,在的偉大實踐中進行文化創(chuàng)造”。當前,集團公司上下正在大力推行責任文化,這是貫徹落實黨的十七大精神的生動體現(xiàn)和實際步驟。集團工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個群眾性組織,應(yīng)積極參與和推動責任文化落地生根。這既是責任,更是工會工作的一個創(chuàng)新之點。一是工會圍繞企業(yè)經(jīng)營工作中心,針對目前企業(yè)形勢落實建設(shè)和諧企業(yè)的責任。發(fā)展是硬道理,發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。企業(yè)是職工賴以生存的土壤,是“職工之家”的根基,只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展,才有職工利益的可靠保障,職工生活水平才能提高,職工切身利益才有保證,企業(yè)才能和諧進步。工會要從公司當前實際出發(fā),動員和組織職工群眾奮發(fā)努力,積極投身和服務(wù)于經(jīng)營工作,把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好,創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是要以營造和諧環(huán)境為落腳點,做文化塑行的維護者。責任文化無形,卻有很強的穿透力。和諧環(huán)境是責任文化的外在表現(xiàn),由人創(chuàng)造又時時培育人格。工會組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶,通過職代會、民主懇談、企務(wù)公開等多種形式,了解、掌握和解決員工工作作生活上的實際困難,創(chuàng)造良好條件,解除后顧之憂,營造理解人、信任人、關(guān)心人、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的融合。
(二)突出維護職能,發(fā)揮工會作用
勞動關(guān)系穩(wěn)定是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),沒有和諧的勞動關(guān)系,就沒有和諧的企業(yè)。維護是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益,才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題,我們通過推行一系列的行動,維護職工的合法權(quán)益,調(diào)動職工的積極性。一是建立源頭參與機制,維護職工合法權(quán)益。工會干部要密切聯(lián)系職工,為職工排憂解難,做職工的貼心人,并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革,積極參與改革,投身到企業(yè)發(fā)展中去,教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了,企業(yè)效益提高了,才能改善職工生活福利水平的道理。二是健全困難職工檔案管理制度,形成準確、完備的送溫暖工作信息及反饋機制,對職工的困難給予及時解決,對職工婚、喪、病及時上門看望,從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖。三是開展對困難職工的幫扶行動,送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。做到每逢節(jié)日,都積極籌措資金進行慰問,對生活困難的職工給予一定幫助,組織開展金秋助學(xué),對于家庭困難的職工子弟進行教育資助,進一步加強職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通,職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討,落實到位,解決到位。
(三)開展創(chuàng)新活動,促進生產(chǎn)經(jīng)營
開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,是企業(yè)工會的一項重要職責,也是工會組織最大限度調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體。大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,不斷激發(fā)職工的內(nèi)在潛力,打造高素質(zhì)的職工隊伍,進一步提高公司的核心競爭力和市場抵御風(fēng)險能力,是促進公司發(fā)展的必然要求。扎實推進職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,開展“樹企業(yè)形象、興責任文化”等活動,大造聲勢推動各項技能創(chuàng)新,推動經(jīng)濟創(chuàng)新活動不斷取得成效。組織和開展勞動競賽,通過業(yè)務(wù)技能大比拼,激發(fā)廣大職工強化技能、爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性,在職工隊伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮,培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。下半年的工作中,集團工會要積極開展組織以勞動競賽為重點的職工技術(shù)創(chuàng)新活動,結(jié)合集團公司“五比五創(chuàng)”勞動競賽考核辦法,進一步量化專業(yè)考核評定標準,統(tǒng)籌考慮不同項目等不同特點,使勞動競賽考核標準更具科學(xué)性、權(quán)威性,能更加公平、公正的反映出項目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng)效水平。
(四)加強組織建設(shè),提升工作能力
針對目前公司形勢,工會要大力加強組織建設(shè),努力提升工作能力,為公司順利度過困難時期作出應(yīng)有的貢獻。首先要完善組織體系,落實各項規(guī)章制度,認真貫徹《工會工作手冊》、《項目建家實施指導(dǎo)意見》等規(guī)范性工作制度,使工會工作更加規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化。其次要努力提高工會干部的執(zhí)行力和綜合能力,系統(tǒng)組織安排工會干部理論學(xué)習(xí),包括民主管理、組織建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工技術(shù)創(chuàng)新及素質(zhì)工程等,提高工運理論水平,適應(yīng)新形勢下的工會工作要求。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學(xué)習(xí)。采用各種形式,培訓(xùn)工會干部,提高工會干部的素質(zhì)。最后要規(guī)范工會財務(wù)及工會固資管理工作。高度重視和有力加強工會財務(wù)管理,嚴格執(zhí)行工會財務(wù)內(nèi)控制度;同時加強工會經(jīng)費收繳和“三不讓”專項資金的籌集工作;堅持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度,完善資產(chǎn)臺帳,加大對固資的保管力度,責任到人;并對工會資產(chǎn)實行年末盤點制度,一年一核,保證賬、物一致。
(五)推進文化建設(shè),凝聚職工隊伍
下半年的工會工作要繼續(xù)大力推進職工文化建設(shè)。特別是重點豐富一線員工的文化生活,指導(dǎo)各項目、分支機構(gòu)工會利用好活動經(jīng)費,重視職工體育硬件建設(shè),因地制宜的開展多種形式、群眾喜聞樂見的群體活動,為職工提供交流平臺,豐富職工的精神文化。結(jié)合公司當前實際,開展豐富多彩的文化活動,活躍職工生活,積極推進責任文化建設(shè)。工會以各種文化活動為載體,制訂活動制度,利用業(yè)余時間及節(jié)假日,組織文藝晚會、文化廣場活動等形式多樣的文體活動,著力營造良好的責任文化氛圍,豐富職工業(yè)余文化生活,增強職工競爭意識、進取精神,進一步增強企業(yè)凝聚力,推動責任文化建設(shè),促進企業(yè)的和諧發(fā)展。工會計劃在下半年組織舉辦公司職工籃球比賽等大型文體比賽,并要求各分公司結(jié)合本單位實際組織職工開展多種多樣的文體活動,激發(fā)職工斗志,鼓舞職工士氣,增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力,以各種活動為載體,調(diào)動職工的積極性,讓職工與企業(yè)形成整體,加強職工對企業(yè)的情感。
以上是集團工會對今年上半年工作的總結(jié)和下半年工作匯報,上半年雖然取得了一些成績,但仍有很多問題需要解決和完善,在當前公司嚴峻的形勢下,集團工會一定會堅持履行自己的職能,爭取完成好下半年的工作任務(wù),與公司一同迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造輝煌的明天!
集團工會工作總結(jié)范文2
xxxx年在集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在公司黨政的大力支持下,集團工會結(jié)合本自身特點,緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心任務(wù),不斷加強組織建設(shè)和健全規(guī)章制度,扎實有效,開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮工會組織的教育、維護、建設(shè)、參與職能,配合黨政帶領(lǐng)廣大員工為企業(yè)的健康、穩(wěn)定、快速發(fā)展做出了不懈努力,現(xiàn)將xxxx6年度工會工作總結(jié)如下:
一、以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,切實搞好工會工作。
一年來,xx集團工會緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心,在繼續(xù)深化“內(nèi)抓管理,外樹形象”總體思想的基礎(chǔ)上,樹立“三大理念”和“三層九中心”的戰(zhàn)略定位思想,全力配合黨政工作,并積極參與生產(chǎn)經(jīng)營活動和各項管理工作。由于各項基礎(chǔ)管理工作落實比較到位,經(jīng)過一年來全體員工的共同努力,從產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)到把產(chǎn)品推向市場,并占有一定份額,保證生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的順利進行,較好地完成了全年各項任務(wù)指標,有力的推動了企業(yè)快速健康穩(wěn)定發(fā)展。
二、進一步加強工會組織建設(shè)。
根據(jù)公司發(fā)展實際情況,對工會組織進行必要的充實和調(diào)整,進一步完善了各項職責、職權(quán)及各項制度,同時進一步加強了企務(wù)公開民主管理領(lǐng)導(dǎo)小組、勞動保護監(jiān)督檢查委員會、勞動保護領(lǐng)導(dǎo)小組、“安康杯”競賽活動領(lǐng)導(dǎo)小組、創(chuàng)新工程領(lǐng)導(dǎo)小組和組織網(wǎng)絡(luò)等各項組織建設(shè),并適時召開工會委員會議,對工作進行有效的分析、總結(jié)和部署,為工會工作的全面開展提供了強有力的組織保證。
三、進一步加強了工會制度建設(shè)。
根據(jù)集團工會的要求,進一步建立和健全了企務(wù)公開制度。針對職工關(guān)心的問題、熱點,堅持和強化了民主公開制度,制定了企務(wù)公開的程序、方法和企務(wù)公開的內(nèi)容、形式等進行了上墻公布,增強了企業(yè)民主管理工作的公開性和透明度。
切實搞好合理化建議活動。緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展、技術(shù)創(chuàng)新、提高經(jīng)濟效益、改善員工生活等做了大量的宣傳教育工作,發(fā)動廣大職工提合理化建議,并發(fā)放了調(diào)查問卷。這些活動的開展,一方面促進了職工與企業(yè)的互動和交流,發(fā)揮了職工主人翁的功能和作用,同時又極大的促進了企業(yè)的發(fā)展,切實營造了“廠興我xxxx、廠衰我xxxx”的良好發(fā)展氛圍;并適時做了大量的宣傳報道工作和卓有成效的實際工作,對企業(yè)的持續(xù)、健康、穩(wěn)定發(fā)展發(fā)揮了較大的推動作用。
全力做好了維護員工權(quán)益及思想疏導(dǎo)工作。遵守《勞動合同》各項規(guī)定,及時維護了員工的應(yīng)得權(quán)益,在資金相對緊張的情況下,通過多方努力,保證了職工工資的及時發(fā)放和勞保用品的及時供應(yīng)。不拖欠員工工資,穩(wěn)定了員工思想,調(diào)動了員工積極性,企業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)良好的發(fā)展勢頭。
四、配合黨政切實做好了職工后勤保障工作。
一年來,根據(jù)集團工會的部署和要求,進一步解放思想,理順工作思路,找準工作的切入點,密切配合黨政開展各項工作。制度措施得到進一步完善和落實、方式方法進一步靈活和嚴謹,為工會工作提供了強有利的后勤保障。
堅持為員工辦實事、辦好事是我們集團公司的光xxxx傳統(tǒng)。今年公司投巨資建起了職工公寓樓和餐廳,并已經(jīng)投入使用,為員工統(tǒng)一配備了床、涼席、床單、蚊帳、衣柜等生活用品;食堂飯菜達到多樣化,讓員工有選擇的吃上適合自己口味的飯菜,這樣一來,就極大的改善了生產(chǎn)、生活和休息環(huán)境。
車間內(nèi)安裝了換氣扇,室外生產(chǎn)場地安裝了遮蔭棚,公司購買了太陽帽,有效解決了天氣炎熱和空氣欠流通問題;為防止中暑,公司還購買了綠豆、茶葉、白糖等防暑降溫物品;由于工作較臟,今年先后為員工發(fā)放了三身工作服;為大力宣傳企業(yè)文化和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況,新購置了多個高檔宣傳欄和廣告欄;為員工健康查體兩次;經(jīng)集團批準同意為一大批大中專和技術(shù)骨干簽訂了用工勞動合同;根據(jù)集團工會安排,在工業(yè)園成功舉辦了迎國慶職工籃球比賽;配合我市爭創(chuàng)省級文明城市和國家衛(wèi)生環(huán)保城市公司做了一系列工作。
“三八”婦女節(jié)召集全體女工以生產(chǎn)經(jīng)營為主體,召開了座談會;“十一”國慶節(jié),公司組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等地參觀旅游。通過以上這些活動的開展,極大的鼓舞了員工的工作干勁和工作熱情,充分調(diào)動了員工的工作積極性。
五、進一步加強思想政治工作,開展馬列學(xué)習(xí)活動。
一年來,我們繼續(xù)堅持并發(fā)揚了“思想政治工作無時不在,無處不在”的工作方法和原則,適時做了大量的思想政治工作,有力的推動了企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康向前發(fā)展。
堅持做好了“五必訪、五必談”工作。并積極參與集團組織的“慈心一日捐”活動和“獻愛心”捐款活動。
為提高和增強廣大職工的整體素質(zhì)、思想覺悟和法律意識,我們適時對集團的企業(yè)文化、集團第xxxx屆二次職代會精神、工會相關(guān)政策法規(guī)、職工職業(yè)道德規(guī)范,安全法律、法規(guī)、標準等內(nèi)容進行了學(xué)習(xí)和領(lǐng)會,讓員工學(xué)法、知法、懂法、守法,進一步促進了廣大職工的思想解放,觀念的轉(zhuǎn)變,為企業(yè)的持續(xù),健康發(fā)展,奠定了堅實有力的思想基礎(chǔ)
由于這些活動開展的扎實有效,員工的思想穩(wěn)定、干勁高漲,進一步增強了干事創(chuàng)業(yè)的信心和決心。
六、加強了女工和計劃生育工作。
按照集團工會要求,做好女工和計劃生育宣傳教育工作,并接受集團公司和經(jīng)濟開發(fā)區(qū)對計劃生育工作的領(lǐng)導(dǎo),切實加強了計劃生育工作。
根據(jù)集團工會的要求,及時組織女工健康查體,保證了女同志的身體健康,促進了計劃生育工作的正常開展。這些活動的結(jié)果表明,廣大職工的主人翁意識和責任感正逐步加強,整個企業(yè)的向心力和凝聚力在逐步提高。
七、適時開展了一系列文體活動。
一年來我們在生產(chǎn)任務(wù)比較緊張的情況下,公司抽出一些資金購買了乒乓球臺、電視機、音響、籃球架等文體用品,活躍了廣大員工的文化娛樂生活。組織先進工作者和青年團員抽出一定時間開展了企業(yè)文化消防安全、職業(yè)道德規(guī)范學(xué)習(xí)與知識答卷活動。進一步提高了自我防范和行為意識,激發(fā)了廣大職工的工作熱情。
為不斷增強廣大員工的整體素質(zhì)和思想覺悟,我們配合集團公司組織全體干部職工對企業(yè)文化尤其是“一二三四五六九十”的工作思路、“三大理念”、“三層九中心”戰(zhàn)略定位思想等進行了深入細致的學(xué)習(xí)、領(lǐng)會和研討,撰寫了一系列主題文章。
按照集團工會要求,參加了集團工會組織的“感動xx"身邊的故事”征文活動及開展“節(jié)約金點子”活動。
做好了企業(yè)宣傳報道工作。一年來,向集團公司投送多篇稿件,出版黑板報20多期,對新增添的宣傳欄,黑板報進行了充分的利用,并及時更換了新內(nèi)容和宣傳標語,擴大了企業(yè)的知名度。
清明節(jié),組織部分青年員工赴華東烈士陵園進行掃墓并祭吊先烈。
九月份,組隊參加了集團“迎國慶天元杯”職工籃球比賽,并取得了較好名次;組織先進工作者、班組長、車間主任等人員到九仙山、日照等處參觀旅游,陶冶了情操,增強了干事創(chuàng)業(yè)的干勁。
這些活動極大的激發(fā)了廣大員工的工作熱情,為生產(chǎn)經(jīng)營等諸項工作的持續(xù)、快速、健康發(fā)展奠定了堅實的思想基礎(chǔ)。
八、不足之處。
一年來,集團工會在集團工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,做了一定的工作,但有些工作做的還不到位,諸如工會工作創(chuàng)新有待進一步提高;班組建設(shè)、企務(wù)公開等方面還與集團工會的要求有一定差距等。
九、明年工作打算。
我們將繼續(xù)發(fā)揮工會的職能作用,進一步做好廣大職工的宣傳教育工作、親情管理工作、職工職業(yè)道德和精神文明工作,進一步活躍職工文化生活,力爭通過全體員工的團結(jié)協(xié)作與積極進取,實現(xiàn)工會整體工作面貌的巨大轉(zhuǎn)變和全面提升。
集團工會工作總結(jié)范文3
20XX年以來,XXX集團工會以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),以構(gòu)建和諧公司為主題,嚴格按照上級黨委、工會工作精神,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營中心和職工隊伍建設(shè),充分發(fā)揮工會工作優(yōu)勢,突出教育維護職能,加強民主管理、民主監(jiān)督,貼近基層,服務(wù)廣大職工群眾,不斷推動集團工會工作健康全面開展,為公司各項生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的完成和隊伍的發(fā)展起到了用心的作用。
(一)在思想文化教育方面
1、統(tǒng)籌年度工作任務(wù)安排。1月初,集團工會結(jié)合公司20XX年發(fā)展計劃,圍繞生產(chǎn)經(jīng)營和隊伍建設(shè),在職工隊伍教育、勞動競賽活動、維權(quán)職能、職工之家建設(shè)、職業(yè)技能培訓(xùn)、扶貧幫困、企業(yè)文化建設(shè)、工會財務(wù)管理等方應(yīng)對工會20XX年工作進行了周密部署。
2、加強職工隊伍教育。今年以來,集團工會堅持“兩個高潮、一個經(jīng)!钡淖龇,把形勢任務(wù)教育貫穿全年和生產(chǎn)經(jīng)營全過程,激勵干部員工始終持續(xù)良好的精神狀態(tài)。利用多種形式和渠道將公司的發(fā)展和面臨的困難宣講到位,根據(jù)公司總體部署,制定長遠發(fā)展目標及具體措施、辦法;鶎咏Y(jié)合自身實際工作普遍開展了“新形勢、新目標、新起點、新征程”、“忠誠事業(yè)、承擔職責、艱苦奮斗、清廉奉獻”等為主要資料的教育活動,激發(fā)了員工工作熱情,緊迫感、職責感、使命感普遍增強,有力地促進了鉆井生產(chǎn)。
(二)在網(wǎng)絡(luò)宣傳和典型選樹方面
1、抓好宣傳報道,做實XX品牌。今年以來,公司加強了宣傳報道力度,堅持公司黨、政、工部門領(lǐng)導(dǎo)深入基層井隊,結(jié)合不同階段的具體狀況有針對性地進行宣講,引導(dǎo)員工樹立大局意識、發(fā)展意識、創(chuàng)新意識;堅持每周網(wǎng)頁信息發(fā)布不間斷,構(gòu)成強大的輿論攻勢,提高公司品牌效益。截至11月15日,在XX主頁發(fā)表信息148篇,《XXX報》刊發(fā)12篇,其它新聞媒體及公司網(wǎng)頁刊發(fā)150余篇,有效提升了“XXX”品牌。
2、做好典型選樹工作,發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。先后四次播放安全文化建設(shè)幻燈片,舉辦安全文化建設(shè)現(xiàn)場行為審核和經(jīng)驗交流會,推XXX隊安全文化建設(shè)經(jīng)驗;用心宣傳XXX同志的先進事跡,塑造了新形象;選樹了優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標兵XXX、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員XXX,標桿黨支部XXX黨支部,先進黨支部XXX黨支部,透過宣傳報道,全方位反映了基層職工在平凡崗位上做出了不平凡的事跡,對激勵廣大員工牢記崇高使命,堅持改革創(chuàng)新,推動科學(xué)發(fā)展起到重要示范和導(dǎo)向作用。
(三)在職工維權(quán)和廠務(wù)公開方面
1、加強民主管理,全心全意維護職工權(quán)益。集團工會用心發(fā)揮職代會作用,凡涉及內(nèi)部分配、職工動態(tài)管理及事關(guān)職工切身利益的重大事項,都要充分征求職工意見,提交職代會討論審議。職代會征集的提案和職工普遍關(guān)心的熱點、焦點問題,組織職工代表巡視檢查,拓寬民主監(jiān)督渠道,提高職工代表參政議政的用心性,充分體現(xiàn)了民主和監(jiān)督意識。今年公司發(fā)揮基層職工代表作用,充分聽取基層群眾意見和推薦,層層反映,最終確定了職代會提案,反映了廣大群眾的心聲和意愿。
2、嚴格廠務(wù)公開制,促進工群關(guān)系協(xié)調(diào)發(fā)展。用心落實《公司廠務(wù)公開實施辦法》和職工代表大會制度,完善了民主管理網(wǎng)絡(luò),從職工最關(guān)心的問題入手,重點加強了公司和基層隊的廠務(wù)公開工作,規(guī)范了廠務(wù)公開的程序和資料。兩級工會組織堅持經(jīng)常性思想政治工作,圍繞職工關(guān)心的住房、收入等熱點、難點問題,按照政策及文件精神,做好答疑解惑。利用茶余飯后,深入職工中,及時掌握員工思想動態(tài)、家庭困難,及時解決存在的問題,耐心細致地做好一人一事的思想疏導(dǎo),理順情緒,化解矛盾。各級領(lǐng)導(dǎo)利用休假時間,深入員工家庭家訪、組織職工家屬座談,把公司的形勢、面臨的困難、取得業(yè)績以及職工生活工作狀況向大家定期通報,要求家屬與職工多聯(lián)系、多支持,共同為公司發(fā)展做出貢獻。
(五)在職工之家建設(shè)方面
今年以來,我們嚴格按照上級工會工作部署,全面加強職工之家建設(shè),做到組織機構(gòu)健全,建會率100%,職工入會率100%,會費收繳率100%,職能作用發(fā)揮較好,工作明確,職責到位。公司關(guān)心員工健康,關(guān)注困難家庭,統(tǒng)籌安排職工體檢,年初以來共為470名職工進行健康檢查,針對員工健康問題,及時提醒員工注意飲食、科學(xué)用藥。集團工會在中秋、國慶“兩節(jié)”期間還給各基層隊工會組織下?lián)芰?3500元的專項活動經(jīng)費,分別為各隊增配了3000元的文體器材,豐富各基層單位在兩節(jié)期間的活動資料,滿足了大家的精神需要。10月,集團工會表彰了在建立職工之家活動中表現(xiàn)突出的“先進職工小家”和先進工會會員。
(六)在送溫暖、扶貧幫困方面
公司領(lǐng)導(dǎo)班子轉(zhuǎn)變作風(fēng)樹立形象,每年堅持四分之一時間沉在基層解決問題,心系基層,服務(wù)職工,從職工群眾“急需、急盼”的事情著手,開展經(jīng)常性“送關(guān)愛、送健康、送文化”活動。
在元旦春節(jié)期間,公司經(jīng)理、黨委書記帶領(lǐng)相關(guān)人員深入基層各隊,行程3000多公里,對堅守一線生產(chǎn)崗位的干部員工進行慰問,并給各隊送去2000元的慰問金,要求?顚S,結(jié)合工作實際開展一些有好處文體活動,豐富員工業(yè)余文化生活。在春節(jié)期間、“五一”勞動節(jié)期間以及中秋至國慶“兩節(jié)”期間廣泛開展幫扶救助送溫暖活動,慰問重病職工家庭、買斷人員和困難職工家屬54戶,現(xiàn)役軍人3戶、退休老干部5人、有償解除勞動關(guān)系223人,送去慰問金8.48萬元,做到賬目清、底數(shù)明。生活部門組織專業(yè)人員,對野外施工隊伍的生活設(shè)備、設(shè)施進行檢查,對有關(guān)隱患及時整改,加強食堂飲食衛(wèi)生安全,宣傳預(yù)防疾病和防暑降溫知識,開展職工心理咨詢,關(guān)心和保證職工身心健康。