第一篇：
為認真貫徹落實市紀委、監(jiān)察局關(guān)于《集中開展整治“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”專項行動實施方案》的通知精神和相關(guān)要求，開發(fā)區(qū)高度重視，認真組織開展專項整治，持續(xù)深入推進作風建設(shè)，在加強干部隊伍建設(shè)和構(gòu)建風清氣正的政治生態(tài)方面取得了積極成效。現(xiàn)將工作開展情況總結(jié)如下：
一、強化學習教育，提高思想認識
為認真貫徹落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作要求，開發(fā)區(qū)迅速組織機關(guān)全體干部職工、重點企業(yè)代表召開了專題工作會議，學習傳達了文件精神，結(jié)合我開發(fā)區(qū)實際情況，整改落實“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為””專項整治工作成效，黨政主要領(lǐng)導帶頭深入查找自身存在的“為官不為”問題，并剖析問題原因及思想根源，帶頭切實整改，提高了全體干部職工深化作風整治的思想認識。組織學習了《關(guān)于深化“四風”整治、鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果的指導意見》、在第二批黨的群眾路線教育實踐活動總結(jié)大會上的講話精神及中央領(lǐng)導同志關(guān)于力戒“為官不為”的相關(guān)講話精神，重溫了服務(wù)基層的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員先進典型事跡，引導機關(guān)干部樹立起忠誠履職、勇于擔當、奮發(fā)有為的政績觀念，增強了黨員干部堅持黨要管黨、從嚴治黨的政治意識，強化了黨員干部規(guī)范從政行為、深化作風建設(shè)的思想自覺和行動自覺。
二、加強組織領(lǐng)導，自查自糾整治
為確�！盀楣俨粸椤眴栴}整治工作取得實質(zhì)成效，開發(fā)區(qū)成立了以黨工委書記、管委會主任馮尚同志為組長、黨工委書記副書記湯任才、管委會副主任張曉昱、管委會副主任張健同志為副組長的整治工作領(lǐng)導小組，全面督促開展自查自糾整治，由整治工作領(lǐng)導小組辦公室牽頭，對照教育實踐活動整改清單，對照“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題專項整治整改清單，對照農(nóng)民群眾反映強烈的突出問題，全面梳理排查管委會在“為官不為”方面存在的突出問題，認真查擺干部職工特別是領(lǐng)導干部進取意識淡化、業(yè)務(wù)工作不熟悉、工作推諉扯皮等“不想為”、“不會為”、“慢作為”問題，分類列出問題整改清單和整改時限，堅持邊查邊糾邊改。
三、加強督促檢查，構(gòu)建長效機制
為扎實推進正風肅紀各項工作，不斷深化作風建設(shè)，整治工作領(lǐng)導小組落實，在整個開發(fā)區(qū)范圍內(nèi)深入開展督促檢查，暢通信訪舉報途徑，及時收集反饋人民群眾、企業(yè)職工反映強烈的“為官不為”問題，及時處理發(fā)現(xiàn)的苗頭性問題，力爭將黨員干部的作風問題解決在萌芽狀態(tài)。
通過這次系統(tǒng)地“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作，全體干部職工的思想認識得到進一步提高，宗旨意識和群眾觀念得到了進一步深化，在接下來的工作中，開發(fā)區(qū)將持續(xù)強化正風肅紀工作，以這次開展“為官不“庸懶散拖”、“懶政怠政、為官不為”問題整治工作為契機，不斷強化干部人事監(jiān)督管理，進一步規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為，樹立正確的選人用人導向，著力培養(yǎng)一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍，以優(yōu)良的黨風政風促進開發(fā)區(qū)經(jīng)濟和社會事業(yè)的全面進步。
第二篇：
為進一步轉(zhuǎn)變作風，提高工作效能，提升服務(wù)意識。鄢崗鎮(zhèn)采取得力措施認真開展“為官不為、懶政怠政”專項治理工作。
一是強化學習，提高認識。通過黨政聯(lián)席會、機關(guān)集中學習日、鎮(zhèn)村干部大會等，認真組織學習上級關(guān)于改進工作作風、密切黨群干群關(guān)系的相關(guān)文件精神，以轉(zhuǎn)變作風為重點，積極展開討論和自查。結(jié)合每位鎮(zhèn)村干部的崗位職責進行認真梳理、檢查剖析，對工作中存在的作風不實、效能不高、紀律不嚴、業(yè)務(wù)不精等種種現(xiàn)象，查找問題根源，真正從思想上認識到庸、懶、散、軟的危害性，全面增強作風建設(shè)的緊迫感和責任感。
二是健全制度，嚴明紀律。以健全各項規(guī)章制度為保障，對相關(guān)制度再明確并健全，對學習、考勤、工作、值班、車輛、就餐、文印等后勤管理做出嚴格規(guī)定，對遲到、早退，上班時間上網(wǎng)聊天、玩游戲、工作日中午飲酒等進行嚴肅處理，抓住一起，治理一起，決不手軟。
三是強化責任，改進作風。針對個別干部職工工作拖沓、缺乏擔當、不敢碰硬的問題，完善了工作過錯責任追究制度，明確對因責任心不強、業(yè)務(wù)不熟練等造成工作過錯的，鎮(zhèn)紀委將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。同時積極邀請人大代表、政協(xié)委員幫助梳理部分干部職工中存在的管理松懈、不在狀態(tài)等“庸懶散軟”問題，并進行現(xiàn)場測評打分，主動接受各方監(jiān)督，進一步改進作風。
四是認真查擺，嚴于剖析。按照自己查、同志幫、開門評、組織點等形式，認真查擺“庸、懶、散、軟”等消極現(xiàn)象各種表現(xiàn)及危害。每名干部職工都按要求寫出了自查報告，設(shè)立投訴熱線和意見箱。目前已組織走訪座談會11次，發(fā)放社會問卷調(diào)查150余份，征求到各類意見建議26條。按照邊學邊改、邊查邊改、邊整邊改要求，針對排查出來的“庸、懶、散、軟”方面突出問題，正在細化整改方案，逐項、分類、分步驟落實整改。
