在勞動者工作期間，有可能出現(xiàn)生病的情況，那么請病假就是很正常的事情。但是，我們需要知道在員工請病假期間關(guān)于工資的計(jì)算方式，才能知道自己的工資是如何計(jì)算出來的，這就是比較重要的一點(diǎn)。下面小編整理了以下內(nèi)容為您解答，希望對您有所幫助。
一、什么是病假工資
雇員因疾病或傷殘而缺勤的期間可以獲得的報(bào)酬。
三、東莞員工病假工資怎么計(jì)算
病假期間應(yīng)支付的工資：當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)×0.8÷21.75×病假天數(shù)=病假期間應(yīng)支付的工資。
三、相關(guān)法律法規(guī)
《勞動保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則》第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)勞動保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資80%;已滿6年不滿8年者，為本人工資90%;已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。
看完本文的內(nèi)容介紹之后，大家對于這點(diǎn)就要做好相關(guān)的了解，才能有深入的了解。對于本文的內(nèi)容大家都清楚了吧，特別是在東莞工作的勞動者更是需要了解清楚，才能知道自己工資怎么進(jìn)行計(jì)算的。
