臺州病假工資規(guī)定文件,臺州市職工病假的工資是多少

10年以下

12個月

10年以上

注：

1、企業(yè)職工因患病或因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同；

2、醫(yī)療期內病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%；

3、企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職工病假致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動合同，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇的；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同；

4、經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月工資的經(jīng)濟補償，同時應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的，應增加醫(yī)療補助費，重病的不低于醫(yī)療補助費的50%;絕癥的不低于100%。

病假6個月以內的，為病假工資

病假6個月以上的，改發(fā)疾病救濟金

工資：不包括加班加點工資、獎金、津貼、物價生活補貼。如病假工資與物價生活補貼之和低于最低工資標準80%的，按當?shù)刈畹凸べY標準的80%；疾病救濟費與物價生活費之和低于當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活標準的，按當?shù)爻擎?zhèn)企業(yè)職工基本生活費標準。