員工的病假工資有多少?新勞動(dòng)法是怎樣規(guī)定的?下面隨高考升學(xué)網(wǎng)來(lái)看看吧。
第四條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的70%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的80%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按本人工資的90%發(fā)給;
(四)連續(xù)工齡滿(mǎn)30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。
經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過(guò)，可以適當(dāng)下浮。下浮的比例一般不超過(guò)各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。如情況特殊超過(guò)5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)。
第五條職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：
(一)連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按本人工資的60%發(fā)給;
(二)連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按本人工資的65%發(fā)給;
(三)連續(xù)工齡滿(mǎn)20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。
第六條原系全國(guó)勞動(dòng)模范、省(部)級(jí)勞動(dòng)模范以及部隊(duì)軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。
第七條職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第八條職工患病，醫(yī)療期滿(mǎn)或在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)不能恢復(fù)工作的，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，屬于完全喪失勞動(dòng)能力的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定作退休、退職或一次性處理;屬于大部分或者部分喪失勞動(dòng)能力的，醫(yī)療期滿(mǎn)后，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
1、病假的規(guī)定
1)關(guān)于醫(yī)療期起算點(diǎn)的規(guī)定：
從病休第一天開(kāi)始累計(jì)計(jì)算，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間達(dá)到規(guī)定醫(yī)療期時(shí)限的視為醫(yī)療期滿(mǎn)。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。詳見(jiàn)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1995]236號(hào))及北京市勞動(dòng)局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部《關(guān)于發(fā)布〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定〉的通知》的通知。
2)關(guān)于醫(yī)療期期間的規(guī)定：
員工實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限的長(zhǎng)短不同，所享受的醫(yī)療期長(zhǎng)段也不同。醫(yī)療期最短為三個(gè)月，最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。具體醫(yī)療期的計(jì)算可以參照我國(guó)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定計(jì)算出本人應(yīng)該享有的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月;實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》(勞部發(fā)[1995]236號(hào))規(guī)定，對(duì)某些患特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的職工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。
2、關(guān)于醫(yī)療期満的規(guī)定
1)醫(yī)療期滿(mǎn)解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，用人單位無(wú)法另行安排工作的，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
支付標(biāo)準(zhǔn)：按勞動(dòng)者在本單位工作年限和本單位上年月平均工資1個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。每滿(mǎn)1年支付本人1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按一年計(jì)。如果勞動(dòng)者的月平均工資高于本單位月平均工資的，按本人月平均工資計(jì)算。
2)醫(yī)療期滿(mǎn)，企業(yè)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的問(wèn)題
勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位還須支付不低于勞動(dòng)者本人6個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)�；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。
3)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)所涉及的月平均工資的計(jì)算方法
這個(gè)月工資，是以員工上年月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)的;上年聘用不滿(mǎn)12個(gè)月但聘用期限滿(mǎn)12個(gè)月的，以解除或者終止聘用合同前12個(gè)月的月平均工資為標(biāo)準(zhǔn);聘用期限不滿(mǎn)12個(gè)月的，實(shí)際聘用月份數(shù)計(jì)算月平均工資。員工月平均工資高于本市統(tǒng)計(jì)部門(mén)公布的事業(yè)單位上年月平均工資3倍以上的，按公布的事業(yè)單位上年月平均工資的3倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月工資收入是指按國(guó)家規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計(jì)的實(shí)得工資性收入。勞動(dòng)者平均月實(shí)得工資性收入難以確認(rèn)的，雙方可以協(xié)商確定。協(xié)商不成的，按同期用人單位月平均工資計(jì)算;用人單位月平均工資難以確認(rèn)的，按本市上一年度月平均工資計(jì)算。
