在公司生病之后可以向用人單位申請(qǐng)到病假，在病假期間員工可以拿到病假工資，不同時(shí)間的工作人員的病假工資是不一樣的，那么具體應(yīng)該怎樣計(jì)算呢？為了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識(shí)，小編整理了以下的內(nèi)容。
一、無錫市病假工資怎么計(jì)算
(一)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。
(二)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
在確定工資基數(shù)后，還要知道計(jì)算中的分母是計(jì)薪日，而不是統(tǒng)一的21.75;計(jì)薪日是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日。
首先，在計(jì)算病假工資時(shí)，職工工資(嚴(yán)格意義上應(yīng)定義為“職工工資性收入”)為職工在正常情況下實(shí)得工資的70%。據(jù)此，職工日工資(即“日工資性收入”)為“實(shí)得工資×70%÷21.75(天)”。
其次，病假工資的計(jì)算，先按休假時(shí)間(以6個(gè)月)為標(biāo)準(zhǔn)劃分，再按職工連續(xù)工齡劃檔。具體計(jì)算方式為：職工患病休假在6個(gè)月內(nèi)的病假工資計(jì)算方法：連續(xù)工齡《2年者：病假日工資按職工日平均工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥2年且《4年者，病假日工資按職工日平均工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥4年且《6年者，病假日工資按職工日平均工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥6年且《8年者，病假日工資按職工日平均工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡≥8年者，病假日工資按職工日平均工資的100%計(jì)發(fā)。
二、病假
是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對(duì)于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，對(duì)于病假工資計(jì)算的時(shí)候，一般都會(huì)考慮到員工工作的時(shí)間，如果工作的時(shí)間比較久，到時(shí)候能夠拿到病假工資的比例會(huì)相對(duì)較高
