員工因病住院治療，需要請(qǐng)假，那么其工資該如何計(jì)算發(fā)放？
政策依據(jù)：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付病假工資，但病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％！西安市現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1800元/人/月，病假工資不得低于1440元/人/月。用人單位違反相關(guān)規(guī)定的，員工可到單位用工地所屬勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴。
