什么情況下算病假？
病假：是職工因患病或非因工負(fù)傷，需要接受治療而無法工作的時間。
當(dāng)然，普通的感冒發(fā)燒一般都向單位申請病假
實踐中，病假的申請流程可參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定！
病假工資怎么算？
具體可參照本企業(yè)相關(guān)規(guī)定，但無論怎么算，最后的病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％！
《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號）
第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”
如果涉及到長期休病假，就要考慮申請計入醫(yī)療期的范圍了！
什么情況下算醫(yī)療期？
醫(yī)療期：是職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，而單位不得解除勞動合同的時限。
還是有點迷糊？說句大白話：
醫(yī)療期相當(dāng)于病假法定最長請多少天
