現(xiàn)在很多事業(yè)單位都在進行工資改革，實行薪級工資，將職工分為很多薪級，每一個薪級對應一個工資標準。在這一改革情況下許多職工會對這一問題產生許多誤解和無知。企業(yè)單位也表示非�？鄲�，那么工齡和薪級工資的關系是怎樣呢？他們二者之間的評判關系又是怎樣呢？下面我們一同跟隨小編了解下這個知識。
一、薪級工資
1、什么是薪級工資
要解答這個問題，我們首先需要知道什么叫薪級工資。薪級工資主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
2、工作年限計算
從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次收入分配制度改革，下同)。
實際工作時間起點按以下原則確認：1)招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為準。2)大中專院校畢業(yè)分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為準。3)大中專院校畢業(yè)后，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為準。4)部隊轉業(yè)或退伍的干部、戰(zhàn)士參加工作時間以批準入伍的時間為準。5)國家、自治區(qū)及兵團有明確規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行。
扣除年限是指因表現(xiàn)不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。
二、工齡與薪資工資有關系嗎？
工齡工資，又稱年功工資，是企業(yè)按照員工的工作年數(shù)，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是企業(yè)分配制度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
通過兩者對比可以發(fā)現(xiàn)薪資工資會按照資歷進行提升，也就是說和工齡是有直接關聯(lián)的，薪資工資的提升是需要有足夠工齡做支撐的，當然這個工齡需要是合法的工作年限，如果是參加工作的時間是沒用的。
二、工齡和薪資工資有何關系
薪級工資標準由相應的“薪級”確定，對專業(yè)技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準，而“薪級”需要由“不同級別的崗位上的具體任職年限”和“套改年限”兩個信息確定。
任職年限，是指從正式聘用到現(xiàn)崗位當年起根據(jù)實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限（只適用這次工資制度改革）。
工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合并計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合并計算。
套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。
由此可見，工齡和薪資工資有二個因素決定。分別是具體任職年限和套改年限。其實這兩個年限就體現(xiàn)了職工的工作的時間，所以說工齡和薪資工資是密切相關的，職工的工齡長短會直接影響到薪級的高低，進而影響工資收入。
