河北懲戒拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)，企業(yè)拖欠工資怎么處罰?對(duì)于職工來說，面對(duì)企業(yè)拖欠工資的時(shí)候也是束手無策。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，企業(yè)拖欠工資會(huì)受到相應(yīng)的處罰。近日，河北省發(fā)改委、省人社廳、省環(huán)保廳和人行石家莊中心支行等四部門聯(lián)合公布了第二批拖欠農(nóng)民工工資失信企業(yè)黑名單。下面是小編整理的2017河北懲戒拖欠農(nóng)民工工資企業(yè)新規(guī)定，歡迎大家閱讀!
河北鵬弛房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、江蘇中順建設(shè)集團(tuán)有限公司、江蘇建昌建設(shè)工程有限公司、江蘇天宇建設(shè)工程有限公司、河北金典建筑工程有限公司、河北弘恩建筑工程集團(tuán)有限公司等6家惡意拖欠農(nóng)民工工資且拒不整改的建筑施工企業(yè)，將面臨多部門的聯(lián)合懲戒。
四部門要求，各有關(guān)部門要加大公示力度，給予壓力，督促失信企業(yè)履行法定義務(wù)。同時(shí)，為市場(chǎng)識(shí)別失信主體、防范信用風(fēng)險(xiǎn)提供便利。各有關(guān)部門將按照要求，對(duì)照責(zé)任分工，結(jié)合部門日常業(yè)務(wù)，依法依規(guī)對(duì)失信企業(yè)實(shí)施聯(lián)合懲戒措施。
企業(yè)不發(fā)工資怎么辦?
依據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
依據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
所以如果企業(yè)沒有按時(shí)發(fā)公司可以要求讓公司立即支付拖欠的工資并支付相當(dāng)于拖欠工資總額百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
如果單位拒絕，依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，你先生應(yīng)該自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。要求公司滿足你的要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。
對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，你可以向法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。
企業(yè)拖欠工資怎么處罰?
根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例，》勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)責(zé)令拖欠工資的企業(yè)支付職工工資,處以拒不整改企業(yè)支付職工應(yīng)發(fā)工資額50?100%的賠償金,處以屢教不改企業(yè)2000元至20000元罰款。
根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的情形包括以下四種：
(一)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同中規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在每月的2日支付勞動(dòng)者上個(gè)月的工資報(bào)酬，但用人單位沒有履行這一約定，拖延不予支付的，則屬于本條規(guī)定的違法行為。
對(duì)于非全日制勞動(dòng)用工形式，勞動(dòng)合同法第七十二條第二款規(guī)定：“非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日�！比绻萌藛挝贿`反了這一規(guī)定，超過十五日給勞動(dòng)者結(jié)算工資報(bào)酬，則也屬于本條規(guī)定的違法行為。
(二)用人單位未依照勞動(dòng)合同的約定或者依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。如果用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定工資為每月1000元，但用人單位卻只支付給勞動(dòng)者950元，則屬于未足額發(fā)放工資，是違法的。
(三)用人單位支付在試用期間的勞動(dòng)者工資低于勞動(dòng)合同法規(guī)定的。
勞動(dòng)合同法第二十條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)�！庇萌藛挝贿`反這一規(guī)定支付工資的，也屬于本條規(guī)定的違法行為。
正常情況下，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者的工資，但不包括以下情形：
(1)用人單位：遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因無法按時(shí)支付工資;
(2)用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。
