福建省政府對(duì)外公布最新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2015年7月1日起執(zhí)行。下面思而學(xué)教育網(wǎng)帶大家詳細(xì)了解，歡迎閱讀。
新的方案中，莆田市四個(gè)區(qū)(荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū))月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1350元，排在全省第二檔標(biāo)準(zhǔn);仙游縣月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1230元，排在全省第三檔標(biāo)準(zhǔn)。
第二檔標(biāo)準(zhǔn)為1350元，范圍有
平潭綜合實(shí)驗(yàn)區(qū)、鼓樓區(qū)、臺(tái)江區(qū)、倉(cāng)山區(qū)、晉安區(qū)、馬尾區(qū)、福清市、長(zhǎng)樂(lè)市、閩侯縣、連江縣、閩清縣、羅源縣、永泰縣、薌城區(qū)、龍文區(qū)、龍海市、漳浦縣、長(zhǎng)泰縣、東山縣、鯉城區(qū)、豐澤區(qū)、洛江區(qū)、泉港區(qū)、南安市、石獅市、晉江市、惠安縣、荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū)、新羅區(qū)、蕉城區(qū)、福安市、福鼎市。
第三檔標(biāo)準(zhǔn)為1230元，范圍有
云霄縣、詔安縣、平和縣、南靖縣、華安縣、安溪縣、永春縣、德化縣、三元區(qū)、梅列區(qū)、永安市、沙縣、仙游縣、延平區(qū)、邵武市、武夷山市、建甌市、建陽(yáng)區(qū)、漳平市、永定區(qū)、上杭縣、霞浦縣、古田縣。
同時(shí)公布的，還有小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。莆田市四個(gè)區(qū)(荔城區(qū)、城廂區(qū)、涵江區(qū)、秀嶼區(qū))小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為14.3元/小時(shí)，排在全省第二檔標(biāo)準(zhǔn);仙游縣小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為13.0元/小時(shí)，排在全省第三檔標(biāo)準(zhǔn)。
最低工資制度對(duì)職工的意義
每年4月左右，各地都會(huì)發(fā)布本地區(qū)本年度的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。隨著最低工資制度的持續(xù)推行，一些員工對(duì)最低工資制度也有了更多、更深的了解，也對(duì)最低工資制度給予了更大的期盼。近日，上海市總工會(huì)發(fā)布《本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)職工收入及家庭生活的影響??2015年上海工會(huì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)評(píng)估報(bào)告》。報(bào)告顯示：62.2%的職工認(rèn)為，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整對(duì)提高勞動(dòng)者工資水平“略有作用”，16.3%的職工認(rèn)為“作用很大”，兩者合計(jì)占78.5%。
一些員工之所以認(rèn)為最低工資標(biāo)準(zhǔn)有相當(dāng)大的作用，主要基于如下幾個(gè)因素：一是最低工資制度對(duì)職工收入增長(zhǎng)起到了積極推動(dòng)作用;二是最低工資制度間接推動(dòng)用人單位建立正常的員工工資增長(zhǎng)機(jī)制，增加了員工的經(jīng)濟(jì)收入;三是最低工資制度為各級(jí)工會(huì)組織從源頭上維護(hù)員工的合法權(quán)益提供了依據(jù)，使一些用人單位變相降低和克扣員工工資的行為變得更難。
但與此同時(shí)，有關(guān)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的爭(zhēng)議也一路隨行。一方面，在最低工資標(biāo)準(zhǔn)持續(xù)上升的影響下，工資的剛性上調(diào)給用人單位造成了不小的成本壓力，要求最低工資制度市場(chǎng)化的呼聲一直不斷;另一方面，一些員工認(rèn)為工資的調(diào)整應(yīng)該有所區(qū)別，不能不分行業(yè)適用一個(gè)統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
目前，各地調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)是平均工資法，即以上年平均工資增長(zhǎng)幅度、當(dāng)年國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度和當(dāng)年居民消費(fèi)價(jià)格調(diào)控目標(biāo)三個(gè)指標(biāo)，然后計(jì)算出當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。但平均工資法沒(méi)有反應(yīng)不同行業(yè)、不同企業(yè)的實(shí)際情況，導(dǎo)致一些行業(yè)的工資差異非常大。一些企業(yè)為了應(yīng)對(duì)最低工資制度的壓力，直接將員工的工資標(biāo)準(zhǔn)確定在最低工資標(biāo)準(zhǔn)邊緣，這在客觀上抵消了政府提高員工工資收入的努力成果，限制了最低工資制度發(fā)揮更大的工資調(diào)節(jié)作用。
要讓最低工資制度發(fā)揮更大的作用，不僅要考慮設(shè)立全社會(huì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還應(yīng)該確立行業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)探索容納更廣泛內(nèi)容的最低工資動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。上海市總工會(huì)建議由政府相關(guān)部門牽頭，勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商成員單位共同研究比重法、恩格爾系數(shù)法、菜籃子法等不同方法對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)水平的影響，尋找與上海經(jīng)濟(jì)發(fā)展和職工生活水平相適應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整方法和參照指標(biāo)。同時(shí)，探索逐步建立行業(yè)最低工資制度，以解決行業(yè)差異性問(wèn)題，保障不同行業(yè)職工特別是一線職工獲得與經(jīng)濟(jì)和行業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的工資收入。這無(wú)疑是一個(gè)可取的方向。
科學(xué)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包含三個(gè)方面的內(nèi)容：一是各地區(qū)的本年度地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn);二是全國(guó)范圍內(nèi)的各行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和地區(qū)行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn);三是確定一個(gè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的浮動(dòng)系數(shù)。在參考上述內(nèi)容后，由工會(huì)和企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，進(jìn)而確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，這樣的最低工資制度一方面可以反映不同行業(yè)、不同企業(yè)的客觀實(shí)際，另一方面能夠倒逼用人單位縮小員工的工資倍差。同時(shí)，又具有相當(dāng)?shù)膹椥�，可以兼顧制度的剛性和市�?chǎng)的柔性，使企業(yè)和職工的利益聯(lián)系得更緊，員工更有獲得感。
更為重要的是，要賦予最低工資制度剛性約束力，防止一些用人單位以種種借口變相抵消最低工資制度的正向效應(yīng)。比如，在工資結(jié)構(gòu)上玩“貓膩”，故意模糊社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和最低工資的邊界和內(nèi)涵，利用最低工資制度違法成本低的客觀實(shí)際，不執(zhí)行最低工資制度等。同時(shí)，有關(guān)方面也應(yīng)高度重視最低工資制度可能產(chǎn)生的擠出效應(yīng)和替代效應(yīng)�？傊纫屪畹凸べY制度發(fā)揮最低工資保障線的作用，也要讓其反映出各行業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)效率，進(jìn)而讓不同行業(yè)的勞動(dòng)者能夠得到與其崗位、勞動(dòng)生產(chǎn)率相一致的工資收入，更合理地分享社會(huì)和行業(yè)發(fā)展成果。
