帶薪休假包括節(jié)假日周末嗎

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 周末計(jì)算入年休假嗎?

《職工帶薪年休假條例》第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

帶薪休假新規(guī)定

1、帶薪年假工作年限規(guī)定

職工連續(xù)工作(連續(xù)工齡不要求是本單位的連續(xù)工作時(shí)間)1年以上的,享受帶薪年休假。這就意味著,盡管一個(gè)職工可能是剛由其它單位進(jìn)入當(dāng)前工作單位,但是只要他在其他單位連續(xù)工作滿1年以上,就具備享受法定的帶薪年假的基礎(chǔ)資格。

2、職工所享受的帶薪年假天數(shù)與勞動(dòng)者的工齡掛鉤

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,法定帶薪年休假5天;已滿10年不滿20年的,法定帶薪年休假10天;已滿20年的,法定帶薪年休假15天。用人單位安排勞動(dòng)者休假高于該標(biāo)準(zhǔn)的不予干涉,但是低于法定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付未休帶薪年假工資。

3、職工不應(yīng)當(dāng)享受帶薪年假的情形

有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

1)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

3)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

4)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

5)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

4、職工帶薪年假工資計(jì)算辦法

職工新進(jìn)用人單位且符合享受當(dāng)年帶薪年休假條件的,當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假,具體折算辦法為(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5、除由職工本人因個(gè)人原因不休且做出書面放棄休假權(quán)利的承諾外,用人單位應(yīng)在本年度內(nèi)對(duì)職工未休年假的天數(shù)按照其日工資收入的300%支付工資報(bào)酬。

國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假

今年以來(lái),各地強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假制度,可情況仍不容樂(lè)觀。近期,國(guó)務(wù)院召開常務(wù)會(huì),明確提到要進(jìn)一步推動(dòng)帶薪休假制度的落實(shí)。根據(jù)官方釋放的政策信號(hào),未來(lái)將鼓勵(lì)有條件的地方和單位,根據(jù)實(shí)際情況,在夏季靈活安排工作時(shí)間,使職工周五下午與周末時(shí)間相結(jié)合,實(shí)現(xiàn)小短假。

國(guó)務(wù)院鼓勵(lì)“周五下午+周末”小短假的消息一經(jīng)公布就引起了熱議,一些網(wǎng)友期望能盡快落實(shí),但也有不少網(wǎng)友吐槽“很可能僅僅是紙上福利”。

旅游景區(qū):對(duì)短途休閑游最有利

“如果真的能實(shí)行兩天半休息,對(duì)旅游絕對(duì)是一個(gè)利好。兩天半在某種意義上其實(shí)就是三天。”昨天,溧陽(yáng)市南山景區(qū)負(fù)責(zé)人告訴記者,“現(xiàn)在大家周末只能在車程一兩個(gè)小時(shí)的范圍內(nèi)活動(dòng),如果實(shí)行兩天半小短假,大家完全可以去四五個(gè)小時(shí)車程的地方度短假!

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