每年擠破頭的國考及各地公務員考試足以說明：想當公務員的同學不在少數(shù)!那么重點來了，最近這段時間，公務員待遇已經(jīng)并且還將發(fā)生一些變化。
工資怎么漲
基本工資從40%漲到45%左右
在剛剛過去的全國兩會上，人社部原副部長何憲透露，機關事業(yè)單位工作人員基本工資在工資中的占比，有望進一步提高，從40%增長到 45%左右。此外，機關事業(yè)單位工資的地區(qū)差距還比較大，一是發(fā)達地區(qū)和中西部地區(qū)存在較大差距，二是層級比較高的機關單位和層級低的縣鄉(xiāng)等機關單位存在較大差距。
因此，從2006年起，國家對津貼補貼進行了規(guī)范。日前公布的“十三五”規(guī)劃綱要也明確提出，完善適應機關事業(yè)單位特點的工資制度。從目前看，完善工資制度達到了預期的目的。主要成效包括：一是完善工資制度配合養(yǎng)老保險制度改革，與企業(yè)養(yǎng)老保險制度并軌的工作已經(jīng)完成;二是改善了機關事業(yè)單位的工資結(jié)構，基本工資占比從30%左右增至40%左右;三是向基層傾斜，建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和縣以下的職務職級并行制度。
漲工資或制度化
建立基本工資正常調(diào)整機制
3月5日，受國務院委托，財政部提請十二屆全國人大四次會議審議《關于2015年中央和地方預算執(zhí)行情況與中央和地方預算草案的報告》。報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機制，促進在職和退休人員待遇水平協(xié)調(diào)增長。
由上述可知，公務員漲工資今后有望逐步向制度化的方向發(fā)展。此前，公務員工資結(jié)構不合理(即基本工資偏低、津貼偏高)、漲工資缺乏制度化，是最受關注的兩大問題。
公務員漲工資缺乏制度化導致了很多問題。比如，一些地區(qū)待遇多年不調(diào)整，或者調(diào)整因為缺乏透明度，而飽受爭議。
因此，我國有關部門應盡快制定機關事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機制，同時整頓相對較為無序的公務員津貼補貼問題。以此實現(xiàn)公務員待遇的透明化，接受監(jiān)督。
各地如何執(zhí)行
五省今年調(diào)整提高基本工資
對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應的標準正在進行研究，主要應根據(jù)當?shù)氐慕?jīng)濟發(fā)展水平、物價等情況，用科學的方法進行計算。目前正組織專家小組進行深入研究，有望在一至兩年內(nèi)推出這一制度。
2015年1月，國務院正式出臺《關于調(diào)整機關事業(yè)單位工作人員基本工資標準的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標準正常調(diào)整機制。今后，基本工資標準原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，而近期則將每兩年調(diào)整一次。
近期已有多個省份明確提出將在調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資。
“吃住行”紅線咋劃
6城市差旅費引入淡旺季概念
除了漲工資，今年，公務員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財政部網(wǎng)站消息，從1月1日開始，中央和國家機關差旅住宿費已執(zhí)行新的標準。
吉林
2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，要完善機關事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
四川
1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
內(nèi)蒙古
1月19日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準，這是建立基本工資標準正常調(diào)整機制后的首次調(diào)整。
山東
1月24日，山東省在政府工作報告中提出，將根據(jù)國家部署，調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資標準。
河南
1月底，河南省在政府工作報告中提出，今年要適當提高機關事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機關公務員職務與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。
遼寧
日前，據(jù)遼寧當?shù)孛襟w報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內(nèi)遼寧將按照國家部署對機關事業(yè)單位人員的基本工資進行調(diào)整，并將形成一定規(guī)律，近年來是每兩年調(diào)整一次。
住
根據(jù)新調(diào)整的住宿標準，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標準酒店，其他省份是800元或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標準也有不同幅度的提升。本次調(diào)整中，在拉薩、西寧、哈爾濱、海口、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念，標準可上浮20%~50%。
行
根據(jù)《中央和國家機關差旅費管理辦法》，如果坐飛機出行，省部級干部才能坐頭等艙，司局級和其他干部只能坐經(jīng)濟艙;乘坐火車，縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥和高鐵二等座等，“超標”要自己補差價;市內(nèi)交通都是一天80元標準。
吃
各地財政部門根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平、市場價格、消費水平等因素自主規(guī)定公務員伙食標準。據(jù)媒體梳理，除西藏、青海和新疆定為120元每天，其他各地標準大多為100元。
公務員漲工資最新消息2016：9省份明確提出基本工資上調(diào)
日前，內(nèi)蒙古、吉林、四川等9省份明確提出將在調(diào)整機關事業(yè)單位基本工資，完善機關事業(yè)單位工資制度，并且江蘇、北京、陜西這三省市提出將推進工資制度改革。
調(diào)查中，37.8%的受訪者覺得基層公務員工作壓力大，其中7.9%的受訪者認為其壓力非常大，32.2%的受訪者認為基層公務員工作壓力一般，13.1%的受訪者認為基層公務員壓力不太大，13.9%的受訪者表示基層公務員非常清閑。
對此，劉詩琪表示，由于行業(yè)、地域等因素，公務員中不同部門，乃至同一部門不同的人，工作強度都大不同�！坝匈Y歷的影響，也有能者多勞的因素在。對于普通民眾來講，只要碰到一個懶惰的公務員，就會對公務員群體的印象大打折扣�！�
張翼認為，公務員“閑得要死”的情況已比較少見。“這種忙閑不均的現(xiàn)象，不僅在國家單位，企業(yè)里也有，所謂‘忙’與‘閑’是很難度量的�！睆埣奖硎�，不能單一地評價公務員工作壓力，應該根據(jù)機構工作量的大小，在人員的配置上有所調(diào)整。
數(shù)據(jù)顯示，20.1%的受訪者支持基層公務員工資普遍上漲，51.0%的受訪者認為基層公務員工資應隨物價變動而調(diào)整，22.7%的受訪者不支持基層公務員漲工資。
54.4%受訪者支持基層公務員根據(jù)工作表現(xiàn)定工資
隨著中央反腐力度的深入，公務員系統(tǒng)的福利待遇逐漸透明化。不過，仍有20.0%的受訪者認為公務員中“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象非常普遍，有46.6%的受訪者認為此現(xiàn)象“還有一些”。而“事難辦、臉難看”等問題的存在，也是一些公眾反對公務員漲薪的主要原因。
在吉林省長春市生活的馬陽(化名)為了辦理入黨的函調(diào)證明，幾經(jīng)周折往返于街道辦事處和派出所之間�！敖值擂k的人像查戶口一樣問了半天，結(jié)果章還是蓋不了，讓我去找派出所。派出所方面又說辦事的人不在，讓我明天再來�！睘榱撕{(diào)證明，他已經(jīng)請假三次去辦理，依然沒有辦下來。
張翼表示，中央八項規(guī)定后，“門難進、臉難看”的情況大大減少了，“吃、拿、卡、要”現(xiàn)在已不是主要問題，主要是如何“及時作為、有力作為”的問題�！皾q工資是一個普遍需求，不能因為極少數(shù)人的問題而因噎廢食，群體利益與個人行為要分得開�！�
調(diào)查中，20.5%的受訪者認為“吃、拿、卡、要”現(xiàn)象已基本不存在，27.5%的受訪者認為此現(xiàn)象完全不存在。
國家行政學院副教授胡穎廉表示，對于公務員的薪酬調(diào)整，應根據(jù)職能科學測算崗位的人員、素質(zhì)和強度，據(jù)此確定不同公務員薪酬待遇。同時需進一步推進簡政放權，推進政府機構改革，優(yōu)化公共服務，整合一些相近的機構并淘汰冗員。
