警察工資調(diào)整最新方案消息

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【警察工資調(diào)整最新消息】

今年將分步提高警察工資

中央政治局委員、中央政法委書記孟建柱昨日在中央政法工作會(huì)議上提到,當(dāng)前基層干警負(fù)荷重,心理壓力大,積勞成疾成為犧牲的重要原因,其中猝死占50%以上。今年將分步提高人民警察工資收入水平。

“我們既要從嚴(yán)治警,又要從優(yōu)待警”,孟建柱講話中指出,要將心比心,充分體諒基層一線干警艱苦,營(yíng)造拴心留人的良好環(huán)境,完善健康檢查、診療、心理咨詢服務(wù)和危機(jī)干預(yù)機(jī)制,針對(duì)襲擊、誣告、陷害警察、法官、檢察官案件時(shí)有發(fā)生,研究制定執(zhí)法司法安全工作規(guī)范,完善因公負(fù)傷保險(xiǎn)、人身意外傷害保險(xiǎn)制度,把優(yōu)撫政策落到實(shí)處。

公安改革是今年政法工作改革一項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù),將推進(jìn)警務(wù)機(jī)制、公安行政管理制度改革、執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制改革等。孟建柱指出,新形勢(shì)下,面對(duì)違法犯罪動(dòng)態(tài)化、智能化,傳統(tǒng)的一些機(jī)制、辦法已經(jīng)不管用了,而當(dāng)前對(duì)新機(jī)制、辦法研究不夠,影響了對(duì)違法犯罪的預(yù)防打擊效果,要充分運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù),在基層探索試行大部門制、大警種制改革,優(yōu)化警力資源配置,探索建立現(xiàn)代警務(wù)運(yùn)行機(jī)制。

在推進(jìn)執(zhí)法權(quán)力運(yùn)行機(jī)制改革方面,要求落實(shí)立案制度改革的意見(jiàn),細(xì)化行政裁量標(biāo)準(zhǔn),防止隨意執(zhí)法、濫用自由裁量權(quán),與此同時(shí),落實(shí)在看守所訊問(wèn)全程同步錄音錄像規(guī)定,防止看守所意外事故。

在推進(jìn)警察管理制度改革方面,孟建柱提出,要建立符合公安機(jī)關(guān)性質(zhì)的公安管理體制,組織開(kāi)展警員職務(wù)、警務(wù)技術(shù)職務(wù)序列改革試點(diǎn),制定執(zhí)法勤務(wù)警員職務(wù)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理辦法及晉升考核辦法。

此外,今年還將實(shí)施人民警察招錄培養(yǎng)制度改革,落實(shí)統(tǒng)一招錄、分類招警、特殊招警等改革政策,推動(dòng)公安編制管理改革,探索建立警力隨著警情走的編制動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。按照總體設(shè)計(jì)、分步實(shí)施原則,進(jìn)一步提高人民警察工資收入水平。

【警察工資調(diào)整最新方案】

警察的工資是屬于地方財(cái)政支出的,警察工資一般由基本工資,警銜工資,干部工資,工作年限等構(gòu)成,目前,國(guó)家沒(méi)有從宏觀方面大規(guī)模提高警察工作的動(dòng)作,所謂的警察工資脫離行政級(jí)別讓工作年限與公安工資掛鉤的政策暫時(shí)還沒(méi)有施行,或者施行后依然沒(méi)有大規(guī)模漲工資。

《關(guān)于全面深化公安改革若干重大問(wèn)題的框架意見(jiàn)》及相關(guān)改革新政策及新方案【全文】,已經(jīng)中央審議通過(guò),即將印發(fā)實(shí)施。全面深化公安改革提出,貫徹落實(shí)人民警察生活待遇 “高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則,建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。據(jù)悉,全面深化公安改革共有七個(gè)方面的主要任務(wù)、100多項(xiàng)改革措施。

全面深化公安改革明確提出,根據(jù)人民警察的性質(zhì)特點(diǎn),建立有別于其他公務(wù)員的人民警察管理制度和保障機(jī)制。按照職位類別和職務(wù)序列,對(duì)人民警察實(shí)行分類管理。適應(yīng)正規(guī)化、專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)要求,建立健全人民警察招錄培養(yǎng)機(jī)制。貫徹落實(shí)人民警察生活待遇“高于地方、略低于軍隊(duì)”的原則,建立符合人民警察職業(yè)特點(diǎn)的工資待遇保障體系。完善人民警察撫恤優(yōu)待制度,建立健全人身意外傷害保險(xiǎn)等職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)保障制度。依法維護(hù)人民警察執(zhí)法權(quán)威。規(guī)范警務(wù)輔助人員管理,等等。

警官警員技術(shù)人員分類管理

《改革框架意見(jiàn)》提出,完善人民警察警官、警員、警務(wù)技術(shù)人員分類管理制度,健全執(zhí)法勤務(wù)機(jī)構(gòu)人民警察警員職務(wù)序列制度,重點(diǎn)解決量大面廣的基層一線人民警察任務(wù)重、職級(jí)低、待遇差的問(wèn)題。按照公務(wù)員法確定的職位分類框架,建立公安、安全、審判、檢察機(jī)關(guān)專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員管理制度,確保人員待遇與專業(yè)技術(shù)職務(wù)配套銜接。據(jù)警察改革最新消息,對(duì)公安、安全機(jī)關(guān)具有刑事司法屬性的偵查人員探索試行主辦偵查員制度。

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