吉林機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度和工資調(diào)整政策解讀
年度考核結(jié)果分為四個(gè)等次
近日,長春市委組織部、長春市人社局下發(fā)《關(guān)于做好2015年全市事業(yè)單位工作人員年度考核工作的通知》,本次年度考核從1月開始,至3月底結(jié)束。
根據(jù)《吉林省事業(yè)單位工作人員考核辦法》,事業(yè)單位年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。
考核時(shí)間:從1月開始,至3月底結(jié)束。
事業(yè)單位工作人員年度考核優(yōu)秀等次名額實(shí)行部門總量控制。由事業(yè)單位主管部門按照不超過所屬事業(yè)單位參加年度考核人員總數(shù)的15%的比例核定優(yōu)秀等次總數(shù)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次名額,由事業(yè)單位主管部門在優(yōu)秀等次名額限額內(nèi),按照不超過本部門所屬事業(yè)單位參加年度考核的領(lǐng)導(dǎo)班子成員總?cè)藬?shù)的20%范圍內(nèi)核定。
另外,對(duì)當(dāng)年參加急難險(xiǎn)重任務(wù),承擔(dān)重大工作項(xiàng)目完成任務(wù)突出的,或受省、市級(jí)以上集體獎(jiǎng)勵(lì)的,年度考核優(yōu)秀等次核定比例可提高到20%。
根據(jù)《通知》規(guī)定,復(fù)轉(zhuǎn)軍人,由其接收單位參閱部隊(duì)的鑒定進(jìn)行考核,無其他問題者,一般當(dāng)年應(yīng)確定為合格等次;掛職鍛煉人員,在掛職期間由掛職單位考核,并確定考核等次。在掛職單位工作不足半年或掛職鍛煉結(jié)束的當(dāng)年,由原單位根據(jù)掛職單位提供的情況進(jìn)行考核并確定等次。
另外,因公負(fù)傷的工作人員,治療和恢復(fù)時(shí)間六個(gè)月以上的免予考核,根據(jù)受傷前的工作表現(xiàn)確定考核等次。
病、事假累計(jì)超過半年的工作人員,不參加年度考核;公派學(xué)習(xí)、進(jìn)修的人員,由派出單位依據(jù)學(xué)習(xí)、進(jìn)修單位提供的情況進(jìn)行考核并確定等次;初次就業(yè)人員在本年度試用期內(nèi)參加考核,只寫評(píng)語,不定考核等次,考核情況作為轉(zhuǎn)正和定級(jí)的依據(jù)。
年度內(nèi)未按規(guī)定參加繼續(xù)教育培訓(xùn)的工作人員,不得確定為優(yōu)秀等次,連續(xù)兩年不參加培訓(xùn)的,不得確定為合格以上等次;受行政處分的事業(yè)單位人員參加年度考核,其中,受行政警告處分的,不得確定為優(yōu)秀等次,受到記過處分的,不得確定為合格及以上等次。
受到降低崗位等級(jí)處分的,不得確定為基本合格及以上等次。從解除處分的當(dāng)年及以后,其年度考核不受原處分影響。