2006年以來，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，“物價(jià)年年漲、工資不增長”，導(dǎo)致基層公務(wù)員隊(duì)伍出現(xiàn)招錄難、留人難，建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較，形成公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。
關(guān)于公務(wù)員工資的爭議持續(xù)了很久，絕大部分人卻不知道，自2006年以業(yè)，全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整，8年之久，基本工資沒漲，這的確出乎網(wǎng)友們的想象。
即使是小時(shí)工、臨時(shí)工，各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年也在隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平層層上調(diào)，體現(xiàn)出一地的社會發(fā)展成就和社會保障制度建設(shè)水平，但偏偏就忽略公務(wù)員群體竟是為何?
一些網(wǎng)友對此分析道，不要看公務(wù)員基本工資8年沒漲，但這8除其基本工資以外的種種津補(bǔ)貼、“油水”等難道沒漲?一些領(lǐng)導(dǎo)干部工資本來不動，自自己給自己“出臺”文件規(guī)定各種名目的補(bǔ)助，啥車補(bǔ)、房補(bǔ)、加班費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、出差標(biāo)準(zhǔn)高得離譜，卻將中央和地方上級文件束之高閣，如此陽奉陰違者不乏其例。而最廣大的普通就業(yè)群體與之相比，雖然工資總體隨經(jīng)濟(jì)水平上每年都在漲著，但工資總量還不如一些公務(wù)員收入的零頭。
這的確莫法相提并論，能與腐敗者動輒上千萬、上億的“收入”相比者只有能力很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)高管。但公眾卻忽略一個(gè)最基本的事實(shí)，90%的公務(wù)員是科級以下者，即使排除其中一些“小官巨腐”，絕大部分公務(wù)員沒有能力、欲望和條件成腐敗群體，8年不漲基本工資不知顯然有一刀切之嫌。
在十八大以后，一些地方為貫徹八項(xiàng)規(guī)定、反“四風(fēng)”等精神，機(jī)械的執(zhí)行上級規(guī)定，合理的不合理的福利待遇一股腦都取消，雖說在相當(dāng)?shù)某潭葎x住了腐敗風(fēng)，但合理福利取消顯然有一刀切之嫌，極大的打擊了基層普通公務(wù)員的工作熱情，一來沒“油水”沒各種名目的補(bǔ)貼，二來基本工資8年沒漲已是很低，三來承受腐敗官員污穢名聲的牽連。綜此總總，“一刀切”之害顯而易見，一則造成基層公務(wù)員工作熱情降低，消極應(yīng)付、效率下降，二則不利人才流進(jìn)，留不下人才，干部沉不下去，自然無法得到鍛煉，更不利其成長，對于黨的執(zhí)政隊(duì)伍建設(shè)將是不小的打擊。
