2006年以來,全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整,“物價年年漲、工資不增長”,導(dǎo)致基層公務(wù)員隊伍出現(xiàn)招錄難、留人難,建議定期對公務(wù)員和其他人員工資水平進(jìn)行調(diào)查比較,形成公務(wù)員工資正常增長機(jī)制。
關(guān)于公務(wù)員工資的爭議持續(xù)了很久,絕大部分人卻不知道,自2006年以業(yè),全國公務(wù)員基本工資標(biāo)準(zhǔn)一直未作調(diào)整,8年之久,基本工資沒漲,這的確出乎網(wǎng)友們的想象。
即使是小時工、臨時工,各地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年也在隨著當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)水平層層上調(diào),體現(xiàn)出一地的社會發(fā)展成就和社會保障制度建設(shè)水平,但偏偏就忽略公務(wù)員群體竟是為何?
一些網(wǎng)友對此分析道,不要看公務(wù)員基本工資8年沒漲,但這8除其基本工資以外的種種津補(bǔ)貼、“油水”等難道沒漲?一些領(lǐng)導(dǎo)干部工資本來不動,自自己給自己“出臺”文件規(guī)定各種名目的補(bǔ)助,啥車補(bǔ)、房補(bǔ)、加班費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)報銷標(biāo)準(zhǔn)、出差標(biāo)準(zhǔn)高得離譜,卻將中央和地方上級文件束之高閣,如此陽奉陰違者不乏其例。而最廣大的普通就業(yè)群體與之相比,雖然工資總體隨經(jīng)濟(jì)水平上每年都在漲著,但工資總量還不如一些公務(wù)員收入的零頭。
這的確莫法相提并論,能與腐敗者動輒上千萬、上億的“收入”相比者只有能力很強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)者和企業(yè)高管。但公眾卻忽略一個最基本的事實,90%的公務(wù)員是科級以下者,即使排除其中一些“小官巨腐”,絕大部分公務(wù)員沒有能力、欲望和條件成腐敗群體,8年不漲基本工資不知顯然有一刀切之嫌。
在十八大以后,一些地方為貫徹八項規(guī)定、反“四風(fēng)”等精神,機(jī)械的執(zhí)行上級規(guī)定,合理的不合理的福利待遇一股腦都取消,雖說在相當(dāng)?shù)某潭葎x住了腐敗風(fēng),但合理福利取消顯然有一刀切之嫌,極大的打擊了基層普通公務(wù)員的工作熱情,一來沒“油水”沒各種名目的補(bǔ)貼,二來基本工資8年沒漲已是很低,三來承受腐敗官員污穢名聲的牽連。綜此總總,“一刀切”之害顯而易見,一則造成基層公務(wù)員工作熱情降低,消極應(yīng)付、效率下降,二則不利人才流進(jìn),留不下人才,干部沉不下去,自然無法得到鍛煉,更不利其成長,對于黨的執(zhí)政隊伍建設(shè)將是不小的打擊。