“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)。”這是中國(guó)社科院一位知名學(xué)者的最新說法。他指出，工資上漲現(xiàn)象是好事，它能改善收入分配，但是過快地上漲也意味著有過多的企業(yè)會(huì)變得困難。
經(jīng)濟(jì)要增長(zhǎng)，工資必先漲。因?yàn)椋挥猩a(chǎn)者拿到工資，才會(huì)有能力去購(gòu)買自己生產(chǎn)出來的商品。
工資才是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真動(dòng)力
有些學(xué)者的言辭，常常讓人摸不著頭腦。“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”的說法，令人大跌眼鏡。其實(shí)，工資收入的增進(jìn)，不僅是社會(huì)公平正義的基礎(chǔ)，而且是經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)真正的內(nèi)生動(dòng)力。
先看“過快上漲”一說吧。若非空穴來風(fēng)，此語(yǔ)指向的當(dāng)是中國(guó)收入分配的現(xiàn)實(shí)結(jié)構(gòu)。那么，事實(shí)究竟怎樣?1978年改革開放以來，中國(guó)經(jīng)濟(jì)總量增長(zhǎng)了156倍，這塊大蛋糕可分為政府收入(財(cái)稅增長(zhǎng)了114倍)，居民收入(工資增長(zhǎng)了78倍)，剩下的是資本收入，不太好直接算，但簡(jiǎn)單地觀察也可看清楚，明顯資本跑得快、政府跑得慢，最跟不上趟的就是勞動(dòng)者的工資收入!
整體上，工資收入漲得最費(fèi)勁，其中壟斷國(guó)企還擠占了大頭，那么大量的私企、外企、小工商業(yè)者中的就業(yè)者，收入增長(zhǎng)恐怕更蝸牛。改革發(fā)展的紅利，勞動(dòng)者們分享到了幾何?所以，工資絕沒有“過快上漲”，增速拉下必定傷害民生，這是十八大收入倍增主張的社會(huì)邏輯。
但，工資的增進(jìn)，又不止于社會(huì)公平，不是簡(jiǎn)單的道德問題。更有其特定的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵。一句話，經(jīng)濟(jì)要增長(zhǎng)，工資必先漲。因?yàn)�，只有生產(chǎn)者拿到工資，才會(huì)有能力去購(gòu)買自己生產(chǎn)出來的香皂、啤酒、手機(jī)、自行車……假如，工資的增長(zhǎng)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后在商品生產(chǎn)之后，那么積壓下的庫(kù)存賣給誰(shuí)?
資本逐利，生產(chǎn)、再生產(chǎn)無限擴(kuò)張，商品如魔術(shù)般奔涌;勞動(dòng)弱勢(shì)，創(chuàng)造出的價(jià)值無從實(shí)現(xiàn)，工資如海綿般擠壓。長(zhǎng)此以往，就會(huì)釀成“生產(chǎn)相對(duì)過剩與購(gòu)買力不足”的矛盾，這幕經(jīng)典作家筆下的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，已經(jīng)反復(fù)在我們身邊上演。從美國(guó)到日本，從歐盟到新興經(jīng)濟(jì)體，有幾國(guó)能避開?中國(guó)經(jīng)濟(jì)身處下行壓力，內(nèi)需不足，特別是消費(fèi)需求不足，已是最頭疼的痼疾。正逢需要工資較快增長(zhǎng)之際，聞此不經(jīng)之談，令人汗顏，令人羞赧。
增進(jìn)工資，三條出路。一是保底，把法定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，與區(qū)域指導(dǎo)方式，扎扎實(shí)實(shí)落地，容不得一點(diǎn)折扣。二是限高，一些國(guó)企挾壟斷以謀私利，職工工資過高、福利濫發(fā)，必須在陽(yáng)光下公開，接受全民檢閱。三是擴(kuò)中，通過微觀的集體協(xié)商，中觀的產(chǎn)業(yè)政策，及宏觀的合理調(diào)控，千方百計(jì)提高普通勞動(dòng)者的工資，改善他們的生活水平。
延雪平(財(cái)經(jīng)評(píng)論人)
工資漲不漲，漲多少，歸根結(jié)底是人力資源市場(chǎng)說了算，這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的。
“傷害論”是偽命題
此論，初看起來，我們應(yīng)該理解并認(rèn)同。這是因?yàn)�，此論背后隱藏的邏輯是，當(dāng)前我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)正面臨著勞動(dòng)力成本上升的困境，甚至部分傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)已經(jīng)因?yàn)椴豢皠趧?dòng)力成本上升的重負(fù)而垮掉，故而，為了挽救實(shí)體經(jīng)濟(jì)就得抑制勞動(dòng)力成本上升的趨勢(shì)。
誠(chéng)然，論者的初衷是好的，但是，如果我們仔細(xì)對(duì)此論背后的邏輯進(jìn)行辨析，我們就會(huì)發(fā)現(xiàn)，“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”其實(shí)是一個(gè)偽命題。
實(shí)際上，要使“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”這一結(jié)論成立，有兩個(gè)隱含的前提必須滿足。一是目前的工資水平，是否真的上漲過快?對(duì)此，以最近十年為例，我國(guó)人均可支配收入確實(shí)翻了一倍左右，但是，與人均可支配收入相比，過去十年，我國(guó)房?jī)r(jià)卻普遍上漲了五倍左右，部分一線城市甚至上漲8-10倍。其他，與教育成本以及醫(yī)療成本的大幅上漲相比，其實(shí)我國(guó)人均可支配收入的漲幅并不大。
第二個(gè)前提是，工資有可能會(huì)無限上漲。對(duì)此，如果我們認(rèn)識(shí)到市場(chǎng)規(guī)律，就會(huì)明白，事實(shí)是永遠(yuǎn)不可能存在的。換句話說，工資漲不漲，漲多少，歸根結(jié)底是人力資源市場(chǎng)說了算，不是政府說了算，更不是勞動(dòng)者說了算。這就決定了，工資“過快”“無限制”上漲的說法是不成立的，那么“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”也只能是一個(gè)偽命題。
其實(shí)，對(duì)工資與經(jīng)濟(jì)之間的辯證關(guān)系，我們必須有發(fā)展的觀念。近年來，勞動(dòng)力成本的持續(xù)上升，其本身就說明我國(guó)經(jīng)濟(jì)的人口紅利已經(jīng)不存在，在這種格局之下，若想維持我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)增長(zhǎng)，則必須啟動(dòng)我國(guó)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)必須通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，從而拓寬企業(yè)的價(jià)值空間。如果傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)一如既往地試圖依賴低勞動(dòng)力成本生存，則不僅我國(guó)經(jīng)濟(jì)永遠(yuǎn)無法成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，而且包括土地、環(huán)境等要素資源在內(nèi)更是無法承受。
之于當(dāng)下而言，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)初步迎來新常態(tài)之下，傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)應(yīng)完成產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，通過技術(shù)創(chuàng)新告別人口紅利依賴，地方政府更應(yīng)努力創(chuàng)造更為公平的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境、減免企業(yè)過重的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。兩相結(jié)合，通過傳統(tǒng)制造業(yè)企業(yè)的主動(dòng)謀求突破，以及政府部門積極的行政職能轉(zhuǎn)變，才能真正讓我國(guó)經(jīng)濟(jì)走出人口紅利依賴的怪圈，也才能“工資過快上漲會(huì)傷害經(jīng)濟(jì)”等違背市場(chǎng)規(guī)律的言論不再有。
