事業(yè)單位工資改革最新消息：四川10地公務(wù)員曬工資
網(wǎng)友：曾經(jīng)
職位： 省級機關(guān)副處 工齡18年
月收入：4000左右，工資年終目標(biāo)考核�？鄢e金到手3800，年終目標(biāo)考核約13000。
月支出：日常開支不算車房約3000。沒有小孩，省下一大筆。
關(guān)于收入水平
中偏下吧，有點偏低。
關(guān)于福利變化
以前逢年過節(jié)會有點月餅什么的，春節(jié)會發(fā)500的購物卡，過生日會發(fā)300左右蛋糕卡，現(xiàn)在全沒了。
我覺得逢年過節(jié)發(fā)點東西給職工，能增加歸屬感，應(yīng)該屬于正常的福利吧。都沒有了，覺得怪怪的。
關(guān)于“漲工資”話題，我想說：
確實應(yīng)該漲工資。腐敗是確確實實存在的，但我相信多數(shù)公務(wù)員是沒有那個機會的，一般公務(wù)員的工資確實很低，應(yīng)該保證他們能有生活的尊嚴(yán)，否則就真的只要有機會就腐敗了。
而且，腐敗不僅在公務(wù)員領(lǐng)域，在教育、醫(yī)療，還有一些壟斷性企業(yè)腐敗行為遠(yuǎn)甚。在這些單位工資僅是其收入一小部分，卻總是喊工資與公務(wù)員看齊，我很反感。
就養(yǎng)老而言，沒有提高公務(wù)員工資前納入社保對公務(wù)員不公，現(xiàn)在的政策是對之前收入過低的補償。
省級機關(guān)副處，相對公務(wù)員隊伍應(yīng)該還不算太低的層級，收入都只有4000左右，一些職級更低的收入更少，生活壓力巨大。不漲工資以后將很難留得住高素質(zhì)的人，從長遠(yuǎn)看并不利國家發(fā)展。
反腐是另一個概念，任何時候都不能放松的。
網(wǎng)友：宜高
職位：宜賓某縣司法局 中層干部 工齡15年
月收入：到手工資2500 公積金只有300，年終獎就第13個月獎勵工資。
月支出：約2000
關(guān)于收入水平
收入在中等偏下，不合理。36歲對于我們來說是一個高消費的時期，上要養(yǎng)老，下要供小，要維持房貸，更要為以后存儲一部分養(yǎng)老金和醫(yī)療費用。但是現(xiàn)在的工資收入根本無法承擔(dān)這些問題，就連日常工作開支都只是在不生病等情況下才能維持。
關(guān)于福利變化
之前，中秋，端午等傳統(tǒng)節(jié)日不管多少有點福利，八一等紀(jì)念性的節(jié)日也會有點表示，工作日外的加班不說加班補助，起碼會有一餐工作餐。現(xiàn)在除了工作什么不談。
傳統(tǒng)的節(jié)假日，也以反腐、八項規(guī)定、反四風(fēng)等為借口不再發(fā)放那一點點暖人心的福利。
關(guān)于“漲工資”話題，我想說：
工資應(yīng)該漲，但是重點應(yīng)該向基層傾斜。現(xiàn)在的公務(wù)員工資，領(lǐng)導(dǎo)干部除外，中層及中層以下的待遇無法和社會發(fā)展相適應(yīng)。就如我的工資收入，根本無法和企事業(yè)單位中層干部的工資收入相比較，要大大低于同等條件的工資收入。
正常的福利待遇不應(yīng)該取消，在《公務(wù)員法》《勞動法》等國家的法律法規(guī)中都明確規(guī)定了在工作日之外的加班應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資，但是一直就以種種理由不予兌現(xiàn)。
再者就是社會上的老百姓一直覺得公務(wù)員漲工資不應(yīng)該，而別的企事業(yè)單位漲工資就理所當(dāng)然，這種觀點應(yīng)該通過輿論來改變，公務(wù)員一樣是勞動者，一樣付出了勞動一樣要生存，為什么在消費水平飛漲的今天，適當(dāng)調(diào)整公務(wù)員的工資標(biāo)準(zhǔn)就那么讓人不理解。
