發(fā)達(dá)國家的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度
發(fā)達(dá)國家實施的機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度，主要有三種類型：獨(dú)立型、統(tǒng)一型、補(bǔ)充差異型。獨(dú)立型是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行完全不同的養(yǎng)老保險制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員獨(dú)立繳費(fèi)、獨(dú)立計發(fā)養(yǎng)老金，德國和法國等少數(shù)國家實行獨(dú)立型制度。統(tǒng)一型是對機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)實行統(tǒng)一的養(yǎng)老保險制度，新加坡等國屬于這種類型。補(bǔ)充差異型介于獨(dú)立型和統(tǒng)一型之間，機(jī)關(guān)事業(yè)單位和企業(yè)適用統(tǒng)一的基本養(yǎng)老保險制度，在此基礎(chǔ)上，機(jī)關(guān)事業(yè)單位還實行職業(yè)年金制度。美國、英國、瑞典、日本和韓國等大部分國家實施補(bǔ)充差異型制度，要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員同時向基本養(yǎng)老保險和職業(yè)年金繳費(fèi)。
從發(fā)達(dá)國家的情況來看，大多數(shù)國家僅對機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員和企業(yè)職工稍作區(qū)別，兩者在繳費(fèi)和待遇上的差別不是很大。法國等少數(shù)國家雖然實行獨(dú)立型制度，但也要求機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員繳費(fèi)。中國的情況與德國相似，均實行獨(dú)立型制度，并且機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員無需繳費(fèi)。這在其他市場經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國家是比較少見的。
企業(yè)職工對事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革存在“雙重”預(yù)期
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，使企業(yè)職工對養(yǎng)老保險“雙軌制”的并軌產(chǎn)生預(yù)期。一方面，企業(yè)職工的預(yù)期可能是積極的，認(rèn)為雖然會經(jīng)歷一些曲折，但改革會持續(xù)推進(jìn)，“雙軌制”終將并軌;另一方面，企業(yè)職工的預(yù)期也可能是消極的，認(rèn)為未來改革會停滯不前，“雙軌制”及其產(chǎn)生的問題仍將長期存在。
在積極預(yù)期下，企業(yè)職工對養(yǎng)老保險制度的遵從度會有所提高。這是因為：第一，養(yǎng)老保險的制度公平性將提高，企業(yè)職工更愿意遵從制度規(guī)定;第二，企業(yè)職工對養(yǎng)老保險的財務(wù)可持續(xù)性更有信心，認(rèn)為未來養(yǎng)老金的按時足額發(fā)放更有保障;第三，部分企業(yè)職工的外部選擇減少，不能通過轉(zhuǎn)換工作到事業(yè)單位以尋求免費(fèi)養(yǎng)老金。
但是，在消極預(yù)期下，企業(yè)職工對養(yǎng)老保險制度的遵從度可能不變，甚至變得更差。這是因為：改革尚未實施時，企業(yè)職工認(rèn)為未來仍有可能實現(xiàn)“雙軌制”并軌;實施后，如預(yù)期改革無法持續(xù)推行，企業(yè)職工會形成未來“雙軌制”實現(xiàn)并軌的可能性微乎其微的認(rèn)識，反而降低了其遵從現(xiàn)行制度的激勵。
因此，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革對企業(yè)職工制度遵從的影響，主要取決于企業(yè)職工對“雙軌制”并軌的預(yù)期。當(dāng)積極預(yù)期占優(yōu)時，改革的正面效應(yīng)將凸顯;反之，則可能阻礙養(yǎng)老保險制度的深化改革，甚至引發(fā)新的社會矛盾。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革提高了試點(diǎn)地區(qū)企業(yè)職工遵從度
筆者利用2006—中國城鎮(zhèn)住戶調(diào)查數(shù)據(jù)的企業(yè)職工樣本進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革使浙江省和廣東省的企業(yè)職工參加養(yǎng)老保險的概率，提高了5.5個百分點(diǎn)。值得注意的是，樣本主要是本市非農(nóng)戶口的企業(yè)職工，按照政策規(guī)定，他們理應(yīng)全部參加養(yǎng)老保險，而改革卻使這些強(qiáng)制參保者的參保概率進(jìn)一步提高。改革前，浙江省和廣東省的企業(yè)職工的參保概率為71.6%，年增長率不到1.0%，而改革的影響相當(dāng)于使參保概率增長了7.7%。因此，經(jīng)驗證據(jù)顯示，整體而言，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革使企業(yè)職工產(chǎn)生了積極預(yù)期，提高了對養(yǎng)老保險制度的遵從度。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革影響存在差異性
進(jìn)一步的細(xì)化研究發(fā)現(xiàn)：教育水平高的職工、白領(lǐng)職工、年輕職工、國有企業(yè)職工和城鎮(zhèn)集體企業(yè)職工，受事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的影響相對更強(qiáng)，其參保概率提高的幅度更大。這是因為：一方面，這幾類企業(yè)職工更符合事業(yè)單位招聘條件，他們的個人特征或所在企業(yè)性質(zhì)與事業(yè)單位工作人員差別不大，但他們的養(yǎng)老保險繳費(fèi)和待遇，卻與事業(yè)單位工作人員有較大差異，對制度不公平的體會更深，轉(zhuǎn)換工作到事業(yè)單位的愿望更強(qiáng)烈;另一方面，年輕職工更擔(dān)心制度的財務(wù)可持續(xù)性。在積極預(yù)期下，這些職工對改革有更明顯的反應(yīng)。
推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革有助于實現(xiàn)養(yǎng)老保險“全覆蓋”
發(fā)達(dá)國家的經(jīng)驗顯示，對于養(yǎng)老保險制度，機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的繳費(fèi)和待遇不應(yīng)與企業(yè)職工存在較大差距�；谥袊鴶�(shù)據(jù)的經(jīng)驗研究顯示，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革產(chǎn)生了積極預(yù)期，提高了職工對養(yǎng)老保險制度的遵從度。因此，我國政府應(yīng)堅持推進(jìn)養(yǎng)老保險“雙軌制”的并軌改革，實現(xiàn)養(yǎng)老保險制度在不同職業(yè)間的統(tǒng)一。
事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的初衷在于促進(jìn)公平，但在中國特定的制度環(huán)境下，促進(jìn)公平的改革，往往也會進(jìn)一步提升效率。例如，在不少地區(qū)，“機(jī)關(guān)事業(yè)單位報考熱”和“企業(yè)招工難”的現(xiàn)象并存。推動養(yǎng)老保險“雙軌制”并軌，不僅能消除養(yǎng)老保險繳費(fèi)和給付的不平等，改善收入分配格局，還可減少就業(yè)選擇的扭曲，有利于企業(yè)發(fā)展和社會整體經(jīng)濟(jì)效率的提高。
此外，持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保險“雙軌制”并軌，也有助于實現(xiàn)養(yǎng)老保險“全覆蓋”的目標(biāo)。近年來，中國政府一直致力于提高企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋率，很多地區(qū)將企業(yè)職工養(yǎng)老保險的覆蓋率作為政績考核的重要指標(biāo)，并采取廣泛宣傳養(yǎng)老保險功效和發(fā)放繳費(fèi)補(bǔ)貼等激勵參保的措施，但距離“應(yīng)保盡保”仍有較大差距。而通過逐步實現(xiàn)養(yǎng)老保險“雙軌制”的并軌，會自發(fā)地提高企業(yè)職工參保的積極性，養(yǎng)老保險的覆蓋面也會隨之?dāng)U大。
目前，可在總結(jié)試點(diǎn)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，持續(xù)推進(jìn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革，逐步消除改革面臨的困難和阻力，將改革措施落到實處。未來，可考慮將機(jī)關(guān)公務(wù)員也納入改革范圍，以徹底解決養(yǎng)老保險“雙軌制”問題。需要強(qiáng)調(diào)的是，事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革影響職工制度遵從的渠道，主要是企業(yè)職工對改革持續(xù)推進(jìn)和“雙軌制”并軌的預(yù)期。因此，在未來的改革進(jìn)程中，應(yīng)特別注意宣傳工作，讓社會各界充分了解改革的背景、舉措、進(jìn)展和功效，促使企業(yè)職工對改革形成積極預(yù)期。
