名詞解釋
工資指導線
是政府對企業(yè)工資分配進行宏觀調(diào)控的一種制度。其目的是在國家宏觀指導下，促使企業(yè)的工資微觀分配與國家的宏觀政策相協(xié)調(diào)，引導企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的基礎上，合理確定工資分配水平。
數(shù)字回眸
，廈門公布的企業(yè)工資增長指導線為：
工資增長基準線11%，工資合理增長區(qū)間為8%—14%;工資增長的上線(預警線)為16%。
全市城鎮(zhèn)非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，比增長6.35%。
廈門日報訊 (記者 黃懷 通訊員 胡曉牧)記者昨日從市人社局獲悉，廈門發(fā)布企業(yè)工資增長指導線，以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為7%-12%，以工資增長14%作為工資增長的上線(預警線)，以工資增長3.5%作為工資增長下線。
企業(yè)參照基準線
安排本年度工資增長
市人社部門對企業(yè)提出工資增長建議:以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為7%-12%。生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結合開展工資集體協(xié)商，參照基準線安排本年度的工資增長。
以工資增長14%作為工資增長的上線(預警線)。對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
以工資增長3.5%作為工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低。
對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正�；蚪�(jīng)濟效益下降幅度過大確實需降低工資的，工資增長也可是負增長，但支付的工資不能低于本市最低工資標準。
支付的員工工資
不得低于年度最低工資標準
市人社局建議企業(yè)積極開展工資集體協(xié)商，根據(jù)本市工資指導線，結合企業(yè)實際，通過平等協(xié)商確定本企業(yè)工資增長水平，簽訂工資集體合同。企業(yè)應合理確定各崗位的工資水平，充分體現(xiàn)工資的激勵作用，調(diào)動各類人才的積極性。各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%，或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應予以適當傾斜。企業(yè)應嚴格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
市人社局相關負責人介紹，工資增幅比公布的工資合理增長區(qū)間下限8%低1.65%，主要是因為廈門工業(yè)企業(yè)受資源能源約束、投資效益下滑、發(fā)展活力較弱等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在下行壓力;住宿餐飲業(yè)總體經(jīng)營情況持續(xù)下滑等。面對國內(nèi)外經(jīng)濟復雜多變的不利局面，市委市政府采取了一系列“轉方式、調(diào)結構”的有力措施，把下行壓力轉化為轉型動力，攻堅克難，積極做好服務，實現(xiàn)了經(jīng)濟總體的平穩(wěn)增長。職工工資水平保持增長，但增幅不大。
最高14%最少也要漲3.5%
廈門昨日發(fā)布企業(yè)工資增長指導線
今年工資漲多少合適?昨日，廈門市人力資源和社會保障局發(fā)布的“廈門市企業(yè)工資增長指導線”給出了答案——工資合理增長區(qū)間為7%—12%，3.5%是工資增長下線。“工資增長指導線將為企業(yè)、員工進行工資集體協(xié)商提供指導。”廈門市人社局表示，企業(yè)應將工資指導線、勞動力市場工資指導價位和完善企業(yè)內(nèi)部分配機制有機結合起來，合理確定各崗位的工資水平。
10%是漲資基準線 合理增長區(qū)間7%至12%
根據(jù)昨日發(fā)布的新的廈門工資增長指導線標準，，廈門以工資增長率10%作為企業(yè)工資增長基準線，工資合理增長區(qū)間為7%—12%。而3.5%是工資增長下線，14%是工資增長上線(預警線)。
生產(chǎn)正常、經(jīng)濟效益達到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟效益，結合開展工資集體協(xié)商，參照基準線安排本年度的工資增長。
對于經(jīng)濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過14%的上線(預警線)，以免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。
3.5%是增長下線 確保職工實際工資水平不降
工資增長3.5%是工資增長下線。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標準安排企業(yè)工資增長，使職工實際工資水平不降低。
另外，對于經(jīng)濟效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實行零增長;企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營不正�；蛘呓�(jīng)濟效益下降幅度過大確實需要降低工資的，工資增長也可以是負增長，但支付給職工的工資不能低于本市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。
人社局要求 漲資應向一線員工傾斜
廈門市人社局表示，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于廈門在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應予以適當傾斜。
同時，企業(yè)應嚴格執(zhí)行最低工資保障制度和《廈門市企業(yè)工資支付條例》，在員工提供正常勞動的前提下，支付給員工的工資不得低于本市當年度最低工資標準。
新聞鏈接
今年廈門工資增長基準線低于全省
來自福建省人社廳的消息，福建省企業(yè)工資指導線也剛剛確定，企業(yè)貨幣工資增長基準線為12%，企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。
導報記者注意到，今年廈門企業(yè)工資增長基準線比全省低2個百分點，工資增長下線一致。
對此，廈門市人社局勞動關系處處長吳目國表示，廈門的工資水平在福建省內(nèi)基數(shù)較高，因此增長基準線就會略低一些。另外，受到經(jīng)濟大環(huán)境的影響，去年廈門企業(yè)工資的實際增長不如預期，因此今年的工資增長幅度并沒有定得特別高。
去年廈門平均工資實際增長6.35%
，廈門全市城鎮(zhèn)非私營單位職工(含勞務派遣)平均工資55864元，比實際增長6.35%，工資增幅比公布的工資合理增長區(qū)間下限8%低了1.65%。
，廈門公布的企業(yè)工資增長指導線為：工資增長基準線11%，工資合理增長區(qū)間為8%—14%;工資增長的上線(預警線)為16%。
對此，廈門人社部門表示，這主要是因為廈門市工業(yè)企業(yè)受資源能源約束、投資效益下滑、發(fā)展活力較弱等因素影響，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營存在下行壓力;住宿餐飲業(yè)總體經(jīng)營情況持續(xù)下滑等。職工工資水平保持增長，但增幅不大。
