想必大家都知道，公務員薪酬制度改革醞釀已久，備受社會各界關注。據報道，其基本目標方向包括調整工資結構、擴展晉升空間、建立比較機制等。
【微評】 由于住房公積金、醫(yī)療保險、養(yǎng)老退休方面存在“雙軌制”，在一些公眾的心目中，公務員崗位意味著“金飯碗”。但許多普通公務員收入其實并不高，適時進行調整符合實際情況。由于各方面訴求不同，改革要包括很多方面。既要調整公務員工資結構，又要兼顧其他社會群體工資水平;不僅要改革公務員在職期間工資水平，也要改革退休后養(yǎng)老金待遇;不但要考慮提高基層公務員工資水平，還要控制公務員津貼補助和灰色福利;不僅要解決公務員內部工資不公，還要縮小不同地區(qū)工資差距。總之，公務員薪酬制度改革不是“漲工資”。
公務員收入分配細則：
2月3日，國務院批轉發(fā)展改革委等部門關于深化收入分配制度改革若干意見的通知�！度舾梢庖姟饭卜制邆�部分：
一、充分認識深化收入分配制度改革的重要性和艱巨性;
二、準確把握深化收入分配制度改革的總體要求和主要目標;
三、繼續(xù)完善初次分配機制;
四、加快健全再分配調節(jié)機制;
五、建立健全促進農民收入較快增長的長效機制;
六、推動形成公開透明、公正合理的收入分配秩序;
七、加強深化收入分配制度改革的組織領導。
完善深化收入分配制度改革若干意見
政府工作報告中指出，收入分配制度是經濟社會發(fā)展中一項根本性、基礎性的制度，是的重要基石。我們已經制定了深化收入分配制度改革若干意見，要抓緊研究制定具體政策，確保制度建設到位、政策落實到位，有效解決收入分配領域存在的問題，縮小收入分配差距，使發(fā)展成果更多更公平地惠及全體人民。
深化收入分配制度改革，要堅持共同發(fā)展、共享成果。倡導勤勞致富、支持創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、保護合法經營，在不斷創(chuàng)造社會財富、增強綜合國力的同時，普遍提高人民富裕程度。
堅持注重效率、維護公平。初次分配和再分配都要兼顧效率和公平，初次分配要注重效率，創(chuàng)造機會公平的競爭環(huán)境，維護勞動收入的主體地位;再分配要更加注重公平，提高公共資源配置效率，縮小收入差距。
堅持市場調節(jié)、政府調控。充分發(fā)揮市場機制在要素配置和價格形成中的基礎性作用，更好地發(fā)揮政府對收入分配的調控作用，規(guī)范收入分配秩序，增加低收入者收入，調節(jié)過高收入。
堅持積極而為、量力而行。妥善處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關系，著力解決人民群眾反映突出的矛盾和問題，突出增量改革，帶動存量調整。
