29日，有媒體發(fā)布公務(wù)員養(yǎng)老金改革最新消息稱，人社部已經(jīng)完成養(yǎng)老金并軌方案的制定，目前進(jìn)入論證階段，其核心內(nèi)容是根據(jù)公務(wù)員的工齡進(jìn)行一系列計(jì)算來(lái)確定如何補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)。對(duì)此，人社部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心副主任徐延君指出，公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案還在討論中，并沒(méi)有定論，所謂“公務(wù)員養(yǎng)老金將按工齡補(bǔ)齊保險(xiǎn)”也只是其中一個(gè)意見(jiàn)和觀點(diǎn)。
公務(wù)員養(yǎng)老金改革最新消息：媒體稱公務(wù)員按工齡補(bǔ)保險(xiǎn)
3月29日上午，有媒體發(fā)布消息稱，人社部已經(jīng)完成養(yǎng)老金并軌方案的制定，目前進(jìn)入論證階段，其核心內(nèi)容之一是根據(jù)公務(wù)員的現(xiàn)有工齡，經(jīng)過(guò)計(jì)算補(bǔ)齊相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金，以便成功并入到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)中。
報(bào)道稱，人社部高層向其透露：“目前的方案是根據(jù)公務(wù)員的工齡進(jìn)行一系列計(jì)算來(lái)確定如何補(bǔ)齊養(yǎng)老保險(xiǎn)。”
據(jù)公務(wù)員養(yǎng)老金改革最新消息，現(xiàn)行個(gè)人賬戶養(yǎng)老金是由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納。但是，由于歷史原因，公務(wù)員此前并沒(méi)有開(kāi)通個(gè)人養(yǎng)老金賬戶。
公務(wù)員養(yǎng)老金改革最新消息：按照工齡補(bǔ)齊保險(xiǎn)僅是其中一個(gè)意見(jiàn)
“公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案還正在論證過(guò)程中，并沒(méi)有定論。這些傳出來(lái)的消息都不是很可靠。”人社部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心副主任徐延君如是表示。
徐延君說(shuō)，像公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案這類涉及全民的政策方案，肯定是要經(jīng)歷公開(kāi)征求意見(jiàn)的過(guò)程。首先各部門(mén)要對(duì)此方案進(jìn)行充分討論、征求意見(jiàn)，等到修改的差不多，再提交國(guó)務(wù)院審定。國(guó)務(wù)院原則同意通過(guò)后，還要在一定范圍內(nèi)公開(kāi)征求意見(jiàn)。
“據(jù)我所知，(公務(wù)員養(yǎng)老金并軌方案)還沒(méi)進(jìn)入程序中。”徐延君稱。
據(jù)公務(wù)員養(yǎng)老金改革最新消息，對(duì)于公務(wù)員養(yǎng)老金改革將按照工齡補(bǔ)齊保險(xiǎn)，徐延君說(shuō)，其實(shí)這僅是一個(gè)意見(jiàn)和觀點(diǎn)，并沒(méi)有定下來(lái)。他表示：“原本說(shuō)今年要進(jìn)行雙軌制改革，但據(jù)我所知，暫時(shí)還沒(méi)有具體的時(shí)間表。”
公務(wù)員養(yǎng)老金改革最新消息：現(xiàn)在還沒(méi)有解決方案
清華大學(xué)就業(yè)與社會(huì)保障研究中心主任楊燕綏分析說(shuō)，報(bào)道中只是一個(gè)建議方案，而且此方案并沒(méi)辦法解決目前事業(yè)單位養(yǎng)老金改革的問(wèn)題，“我認(rèn)為行不通。”
楊燕綏分析說(shuō)，企業(yè)養(yǎng)老金是由企業(yè)和被保險(xiǎn)人按不同繳費(fèi)比例共同繳納，養(yǎng)老保險(xiǎn)里，企業(yè)要承擔(dān)20%的繳納比例，此外企業(yè)還要拿出4%到8%的職業(yè)年金，這個(gè)繳納比例事業(yè)單位怎么辦?“機(jī)關(guān)事業(yè)單位是不盈利機(jī)構(gòu)，不能濫收費(fèi)，相當(dāng)于工資總額20%的基本養(yǎng)老費(fèi)和8%左右的職業(yè)養(yǎng)老金，事業(yè)單位去哪兒找，現(xiàn)在還沒(méi)有解決的方案。一天沒(méi)有方案，機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老金改革新政策及新方案【全文】就一天都實(shí)行不了。”
楊燕綏建議說(shuō)，是否可以考慮把這部分繳費(fèi)和公務(wù)員漲工資共同來(lái)完成，將上漲的工資轉(zhuǎn)換成養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金。
