筆者從市人力資源開(kāi)發(fā)局了解到，我市人力資源開(kāi)發(fā)局人力資源市場(chǎng)管理中心對(duì)進(jìn)入三亞市人力資源市場(chǎng)的部分企業(yè)單位進(jìn)行年度職工工資價(jià)位進(jìn)行抽樣調(diào)查，調(diào)查企業(yè)共326家，涉及酒店、旅游、餐飲、物業(yè)、汽車服務(wù)、房地產(chǎn)等行業(yè)共122個(gè)工種。通過(guò)整理分析，形成了三亞市人力資源市場(chǎng)度工資指導(dǎo)價(jià)位，本年度的市場(chǎng)用工工資指導(dǎo)價(jià)位主要有兩個(gè)特點(diǎn)： 一是平均工資較去年普遍有所提高;二是技術(shù)型崗位工資高低與技能等級(jí)直接相關(guān)。人力資源市場(chǎng)最低平均工資為1650元漲幅為10%
根據(jù)抽樣數(shù)據(jù)顯示，我市人力資源市場(chǎng)最低平均工資為1650元，相比去年我市工資指導(dǎo)價(jià)位的最低平均工資高出150元，漲幅為10%。我市于底調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，在一定程度上推動(dòng)了企業(yè)員工的薪資提高，受益的崗位主要集中在基層服務(wù)型崗位。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，平均工資在1650-2000元的崗位有15個(gè)，占12%，這部分崗位主要是對(duì)技能要求不高的客房服務(wù)、餐廳服務(wù)、保潔等服務(wù)崗位。平均工資在2000-3000元的崗位有57個(gè)，占47%，這部分崗位所涵蓋的范圍較廣，既有普通的一線服務(wù)型崗位，如宴會(huì)廳服務(wù)、前臺(tái)接待、餐廳迎賓吧等，也有技術(shù)崗位和行政主管、領(lǐng)班等崗位，如水電工、會(huì)計(jì)、秘書(shū)等，可以看出，目前我市人力資源市場(chǎng)主流工資水平處于這個(gè)區(qū)間。本次調(diào)查中最低工資為1300元，比我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1120元高出16%。
技術(shù)型崗位工資高低與技能等級(jí)直接相關(guān)
筆者了解到，工資多少與崗位技能等級(jí)高低成正比是此次市場(chǎng)工資價(jià)位的另一特點(diǎn)。如機(jī)修工，其工資水平在1700元到3500元不等，跨度較大。而一些新興產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)的崗位，如船舶水手(游艇)，由于需要的等級(jí)證書(shū)和技術(shù)要求較高，這方面的人才又一時(shí)難以滿足企業(yè)需求，工資水漲船高，其平均工資為4233元，最高工資為8000元，已經(jīng)和部門(mén)經(jīng)理基本處于一個(gè)工資水平線上。此外，一些企業(yè)為穩(wěn)住核心人才和技術(shù)骨干，還根據(jù)企業(yè)效益增收情況提升其薪酬水平，并采取適當(dāng)提高工資的方式招聘員工�？傮w看來(lái)，我市工資指導(dǎo)價(jià)位與全市企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)。
