根據(jù)我們的調(diào)查，有關(guān)事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例發(fā)布最新消息，績效工資結(jié)果決定工資調(diào)整。
國務(wù)院發(fā)布2015事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例 ，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。這一條例于2月26日在國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議上通過，將從今年7月1日起施行。
新聘用工作人員應(yīng)公開招聘，并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規(guī)定。國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人也就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行了解讀。
招聘
新聘工作人員應(yīng)公開招聘
據(jù)介紹，我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人。近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問題：一是能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一;三是獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全;四是人事爭議處理依據(jù)不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出臺(tái)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》。
2002年國辦轉(zhuǎn)發(fā)原人事部《關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見》，將聘用制確定為事業(yè)單位的基本用人制度。聘用合同簽訂率逐步提高，目前已超過90%。
《條例》明確，事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級(jí)任命、涉密崗位等人員除外。
事業(yè)單位公開招聘工作人員要按照制定方案、公布信息、審查資格、國務(wù)院發(fā)布2015事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例，這是我國首部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。這一條例于2月26日在國務(wù)院第40次常務(wù)會(huì)議上通過，將從今年7月1日起施行。
新聘用工作人員應(yīng)公開招聘，并簽訂3年以上的聘用合同是條例中最引人注目的一條規(guī)定。國務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人也就《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》進(jìn)行了解讀。
招聘
新聘工作人員應(yīng)公開招聘
據(jù)介紹，我國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個(gè)，事業(yè)編制3153萬人。近年來，事業(yè)單位人事制度改革取得較大進(jìn)展，以聘用制度、崗位管理制度和公開招聘制度為主要內(nèi)容的人事管理制度初步建立，但還存在一些問題：一是能進(jìn)能出、能上能下的用人機(jī)制尚未真正建立;二是聘用合同的訂立、履行、解除、終止，各地做法不統(tǒng)一;三是獎(jiǎng)懲等激勵(lì)保障機(jī)制不夠健全;四是人事爭議處理依據(jù)不夠明確。這些問題都需要通過專門的立法加以解決，因此有必要制定出
