公務(wù)員工資收入是社會的焦點。一邊是基層公務(wù)員為收入低對媒體大吐苦水，一邊是公眾對公務(wù)員優(yōu)厚福利的“吐槽”。國家公務(wù)員局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)日前表示，公務(wù)員工資應(yīng)該上漲，目前中央已責(zé)成有關(guān)部門調(diào)研，而公務(wù)員的灰色收入也應(yīng)通過一系列措施解決。(6月22日《中國青年報》)從總體上來看，新一輪公務(wù)員薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上。(6月23日 北京晨報)
近來，對于是否該給公務(wù)員漲薪，社會輿論派生出兩種截然不同的觀點，一種是認(rèn)為公務(wù)員工資收入低，灰色收入并非所有公務(wù)員可得，該漲工資;而另一種則認(rèn)為公務(wù)員福利待遇好，隱性收入高，漲工資無疑是件激民憤的事。這兩種觀點態(tài)度致使每次網(wǎng)上一出現(xiàn)給公務(wù)員漲工資的聲音，接下來便會引發(fā)一場罵戰(zhàn)。
實際上，對于公務(wù)員漲薪這個問題還需客觀公正的看待。雖然公務(wù)員在基本工資之外，還有住房公積金、醫(yī)療、社會保障等方面的福利。但對于大多數(shù)公務(wù)員，尤其是底層公務(wù)員，由于權(quán)力有限，灰色收入、隱性福利少之又少，加上中央八項規(guī)定的出臺，各地對公務(wù)員的要求越來越嚴(yán)，公務(wù)員越來越難當(dāng)，付出與收獲的不對體現(xiàn)的越為明顯。在此情況下，考慮給公務(wù)員漲工資并非不可，
另外，即便“高薪養(yǎng)廉”可能會被證明不可取，但在公職人員工資過低，而導(dǎo)致人人都想吃窩邊草的情況下，適當(dāng)提高公務(wù)員待遇，未必不可取。對于是否該給公務(wù)員漲薪這個問題，
最后，有必要強(qiáng)調(diào)的是：“公職人員”不等于“公務(wù)員”，“公務(wù)員”不等于“官員”，“官員”更不等于“貪官”。
