2015國企降薪名單,國企降薪改革實(shí)施現(xiàn)離職潮
年初開始實(shí)施的《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》（以下簡稱《改革新政策及新方案【全文】》）的適用企業(yè)總計(jì)72家，具體包括由國務(wù)院國資委履行出資人責(zé)任的53家央企，如中石油、中石化、中國移動等，以及其他金融、鐵路等19家央企。
國資委首席專家李錦分析，當(dāng)前部分國企薪酬發(fā)生的變化，與企業(yè)生產(chǎn)形勢有直接關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)預(yù)撥的工資總額與經(jīng)濟(jì)形勢的變化相一致。2008年金融危機(jī)時(shí)，有些國企只有一般的降薪要求�，F(xiàn)在有了可操作的制度，效益與薪酬掛鉤也就能貫徹落實(shí)了。
李錦同時(shí)強(qiáng)調(diào)，一些國企全員降薪可能會給基層員工帶來消極情緒，但對于企業(yè)的長期發(fā)展是有利的。過去是干多干少一個(gè)樣，現(xiàn)在把效益與個(gè)人薪酬進(jìn)行掛鉤，可以讓員工關(guān)心切身利益的同時(shí)，也關(guān)注企業(yè)的經(jīng)營情況，更有利于調(diào)動職工民主參與的積極性。
適用《薪酬改革新政策及新方案【全文】》的部分央企名單如下：
中國石油天然氣股份有限公司
中國海洋石油總公司
中國石油化工集團(tuán)公司
寶鋼集團(tuán)有限公司
武漢鋼鐵（集團(tuán)）公司
鞍鋼集團(tuán)公司
中國第一汽車集團(tuán)公司
東風(fēng)汽車公司
中國遠(yuǎn)洋控股股份有限公司
中國海運(yùn)（集團(tuán)）總公司
國家開發(fā)投資公司
中國移動通信集團(tuán)公司
中國聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信集團(tuán)有限公司
中國電信集團(tuán)公司、中糧集團(tuán)有限公司
神華集團(tuán)
中國航空工業(yè)集團(tuán)公司
中國兵器工業(yè)集團(tuán)公司
國家電網(wǎng)公司
中國南方電網(wǎng)有限責(zé)任公司
中國華能集團(tuán)公司
中國航空集團(tuán)公司
中國南方航空股份有限公司
中國東方航空股份有限公司
中國商用飛機(jī)有限責(zé)任公司
國企降薪離職潮事件 職工福利該不該減
郁悶半年了。從初開始，林紅(化名)每個(gè)月只能拿到2000多元的基本工資，以前每月都有的960元的月獎已不見蹤影。林紅是石油系統(tǒng)的一名員工。她的工資由基本工資、月獎和績效獎組成。受石油系統(tǒng)全員降薪影響，她們單位今年可能在月獎和績效獎中，選發(fā)一項(xiàng)。
在一家石油鉆井公司工作的職工陳輝(化名)對于經(jīng)濟(jì)環(huán)境感受得更為直觀。由于項(xiàng)目工作量不足，這位經(jīng)�！捌痹趪獾男』镒咏衲旮纱啻诹藝鴥�(nèi)。
陳輝說，他所在的公司屬于工程公司，主要根據(jù)工作量決定獎金和績效的發(fā)放�，F(xiàn)在他的基本工資是3000元左右，公司一位副處級領(lǐng)導(dǎo)的基本工資也只有4000多元�？冃p少的確對他們產(chǎn)生了很大影響。
受經(jīng)濟(jì)形勢影響采取降薪措施的國企不只是石油系統(tǒng)。
從5月開始，此前四次加薪的中國鐵路總公司，進(jìn)行了薪酬回調(diào)。據(jù)某地方鐵路部門的一位工作人員透露，他所在的工務(wù)段人均降薪300~400元，內(nèi)部流傳的降薪理由是公司虧損。
5月22日，神華集團(tuán)的官方微信發(fā)布公告，受煤炭市場持續(xù)低迷、煤價(jià)大幅下降及電價(jià)下調(diào)等不利因素的影響，神華集團(tuán)會按全員工資總額的10%下調(diào)員工的薪酬總額。
國企降薪離職潮 中國聯(lián)通董事長月薪8000
央企高管月收入僅為8000元，你相信嗎?兩會期間，中國聯(lián)通董事長常小兵自曝月基本工資不超過8000元，引發(fā)了網(wǎng)友的熱烈討論，為何這些別人以為的高收入群體工資竟然還沒有過萬?
1月份《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革新政策及新方案【全文】》開始實(shí)施。自從降薪令下達(dá)后，國企就開始出現(xiàn)了離職潮，不少人因?yàn)楣べY變低、福利變差都逃離了曾經(jīng)人人羨慕的國企。
降薪方案是怎么實(shí)施的?為什么國企高管的工資會這么低?對于具體的實(shí)施方案，人社部部長尹蔚民曾解釋稱，方案實(shí)施后，國企負(fù)責(zé)人收入由基本年薪、績效工資、任期激勵(lì)三部分組成�；灸晷绞窃趰徛毠て骄べY的兩倍，績效收入原則上不能超過基本年薪的兩倍。任期激勵(lì)是指3年一個(gè)任期，不能超過基本年薪和績效工資的30%。
有人擔(dān)心此輪國企高管限薪是否會“牽連”到普通職工，人社部新聞發(fā)言人李忠曾表示，本次薪酬制度改革僅針對企業(yè)負(fù)責(zé)人，并不針對企業(yè)員工，國企不能對內(nèi)部職工不加區(qū)別地層層降薪。
