上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。
代表城市：北京—起點高，增長緩
起點高：
北京公務員的起薪可達到4000元以上
公務員的起始工資因學歷、工齡的不同，有著幾十元或者一二百元細微差別。直接從校門進入公務員序列的“新人”，初始工資在4200元左右。
增長緩：
工資漲幅緩慢4000元漲到7700元平均要等26年
一個北京行政機構的普通職員，當晉升為正科級實職之時，其工資會漲至5700至5800元左右，副處級將近7000元，而到了正處級工資則在7700元左右。一名基層公務員從辦事員晉升到副科級干部，需要8年;從副科級晉升到正科級需要3年;從正科級晉升到副處級需要7年;從副處級晉升到正處，同樣需要7年。這樣計算下來，從辦事員的4000元工資要想增至處長級的7700元，3700元的薪酬要經歷26年，還要在有能力晉升的前提下，可謂路漫漫其修遠兮。
同時，公務員除了上述工資收入之外，再無其他由財政發(fā)放類似于年終獎、過節(jié)費等的任何收入。
延伸閱讀：
2015深圳公務員工資改革新政策及新方案【全文】最新消息
廣東深圳2007年試點聘任制公務員改革，2010全深圳市鋪開，所有新進公務員一律為聘任制公務員。2010年年初，深圳全面啟動公務員分類管理改革，新進入行政機關人員一律實行聘任制，簽訂勞動合同，購買社會養(yǎng)老保險。
深圳公務員管理三大類
①綜合管理類
②專業(yè)技術類
在各級行政機關中從事專業(yè)技術工作，履行專業(yè)技術職責，為實施公共管理提供專業(yè)技術支持和技術手段保障等工作的公務員。職務不作統(tǒng)一設置，僅規(guī)定由高至低設主任、主管、助理等職級，具體設置采取一事一議的辦法。職務晉升與專業(yè)技術條件掛鉤，體現(xiàn)對專業(yè)技術能力的尊重，同時考慮個人年功積累與工作業(yè)績。
深圳公務員工資待遇標準：
③行政執(zhí)法類
七個職級
主要履行監(jiān)管、處罰、稽查等執(zhí)法職責的公務員，設7個職級，依次為一級執(zhí)法員至七級執(zhí)法員。在部分職組、職系的七級執(zhí)法員之下增設助理執(zhí)法員、見習執(zhí)法員職級。行政執(zhí)法類公務員為非領導職務，而執(zhí)法隊伍領導職務歸入綜合管理類管理，各職級間沒有上下級隸屬關系，職級晉升與個人年功積累、工作業(yè)績掛鉤。執(zhí)法員職級設置不受機構規(guī)格限制，保證市、區(qū)、街道和基層所、站的各類執(zhí)法員有均等的職業(yè)發(fā)展機會。
晉級條件
晉升一、二級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿5年以上;晉升三、四級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿4年以上;晉升五至七級執(zhí)法員的，均須任下一職級滿3年以上;晉升助理執(zhí)法員的，須任見習執(zhí)法員滿2年以上。按照要求，由于辦法規(guī)定執(zhí)法員晉級原則上按照逐級晉級的原則，不能夠躍級晉升。一名見習執(zhí)法員至少需要29年時間，才能走完從見習到一級的晉級過程。
薪酬方面
實行與職級掛鉤的薪級工資制度，每一職級對應若干薪級，每一薪級確定一個工資標準。執(zhí)法員薪級調整與年度考核結果掛鉤，年度考核結果為稱職以上等次的，次年在其職級對應的薪級范圍內晉升1個薪級;年度考核結果為基本稱職等次的，次年不晉升薪級。
上海2011年開始實施公安機關執(zhí)法勤務機構的人民警察職務套改。根據(jù)新的非領導職務警員職務序列，職務層次由高到低設置7級，即一至四級警長和一至三級警員，分別對應正處以下一般公務員領導職務的6個層級，包括調研員、副調研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員
