實(shí)事求是講，上海公務(wù)員收入是偏低的。目前的情況是，試用期4萬-5萬，科員7萬左右，副科8-9萬，正科10萬(快要退休的正科估計能拿到11-12萬)。這個數(shù)字絕對靠譜，沒什么水分。而且是全部收入，包括所謂的福利。關(guān)于公務(wù)員工資，我覺得要考慮這么幾點(diǎn)：1、公務(wù)員收入確實(shí)不能太高，高的離譜，否則人民群眾意見大，不利于社會和諧;2、公務(wù)員收入也不能太低，尤其是要讓年輕公務(wù)員能過上比較“有尊嚴(yán)”的生活，同時讓他們能看到未來和希望，這樣隊(duì)伍才能穩(wěn)定，工作才會有效率;3、公務(wù)員收入需要一定的參照，就是說，高或低需要有一個比較，和誰比，和什么比?我覺得至少應(yīng)該是這樣的：
(1)人群：同等學(xué)歷、同等資歷、同等能力群體相互比較，取其中平均值作為參考。比如：本科工作6年、碩士工作3年、博士工作1年后。
(2)職業(yè)：效益中等以上的企業(yè)管理崗位;
(3)物價：與CPI和GDP增速掛鉤;
(4)房價：這點(diǎn)尤其是對于年輕公務(wù)員要考慮，畢竟他們需要安居，才能樂業(yè);現(xiàn)在的情況是不讓他們申請經(jīng)適房和廉租房，而他們收入與上海房價相距太遙遠(yuǎn);政策制定時要避免已經(jīng)有多套房子的老公務(wù)員重復(fù)享受，造成年輕公務(wù)員享受的少。
(5)兄弟省市區(qū)的公務(wù)員收入：尤其是同等發(fā)展程度地區(qū)的比較。
公務(wù)員報到第三天——市級的待遇果然跟前人說的一樣啊! 昨天下午，人事處的同志把我們挨個叫上去解釋工資待遇，薪酬是分兩張卡發(fā)，一張月初發(fā)800多工資，一張月末發(fā)津貼，把啥能算的津貼都算上去了，包括什么6塊錢的糧油補(bǔ)貼，共3000多，按副科的級別來發(fā)的，拿到手估計一個月4000多，果然市級單位很少啊!這轉(zhuǎn)正了也不到6000.。。。。。全年只有一次獎金，據(jù)說幾千塊錢。壇子里爭論的很多，不過自己進(jìn)去了，證實(shí)了一下，果然大部分人說的都是正確的。最夸張的是，今天居然辦公室有個同事還問我借錢，說啥信用卡還不上了。蒼天啊，我才進(jìn)來兩天半!萬幸的是，自己早已經(jīng)有心理準(zhǔn)備了，這得感謝壇子里的同學(xué)們。所以當(dāng)人事同志笑問，有沒有心沉到底啊?我很坦然很淡定的說，這些，我早就有心理準(zhǔn)備的了。在此告誡后來者，如果是為了賺錢，考公務(wù)員絕對不是一條好路子。
我一直相信的呀，一般都是每月5K多轉(zhuǎn)正，一年么8w左右，我們區(qū)的話工商稅務(wù)多一點(diǎn)，其他么都差不多。本來就魚與熊掌不可兼得，又想穩(wěn)定又想高薪哪有那么好的事情，我們到現(xiàn)在都沒通知報到來，等進(jìn)去了以后看看有多少，估計么也差不多的。
曬一曬公務(wù)員的工資，讓事實(shí)說話，我來 曬一曬工資單：我研究生畢業(yè)，3年工作經(jīng)驗(yàn) ，第一年入職公務(wù)員，試用期工資打八折，分為兩塊，一塊是很復(fù)雜的亂七八糟的所謂正份工資，一塊是津貼，即所謂的大頭。工資：職務(wù)崗位工資：410，級別薪級工資：416，物價補(bǔ)貼 ：6工作性津貼：808(這里打八折)，交通補(bǔ)貼：400，通信費(fèi)：50，公積金：231，應(yīng)發(fā)工資合計：2321;扣除公積金462，實(shí)發(fā)工資：1859。注：剛開始社�？]辦好， 養(yǎng)老金、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工會費(fèi)都沒有扣除，大概合計100元，綜上所述，實(shí)發(fā)工資應(yīng)是1759元。第二塊 ，津貼，改革性補(bǔ)貼：2776，生活性補(bǔ)貼：1656，合計2776元， 以上都按照科員的標(biāo)準(zhǔn)打了八折。所有實(shí)際收入合計4535元。如果你沒有工作經(jīng)歷，或是因?yàn)闆]有交三金、四金 而不被承認(rèn)工作經(jīng)歷，那么上述我打八 折的，你只能打5折，依次類推，你的第一年試用期收入應(yīng)該為：不大于3191元。(因?yàn)檫@里還要扣除工作經(jīng)歷算的錢，可能相差幾十元，原諒我不是搞 人事的，不會精確 到每一檔了，呵呵)。
