教師工資改革新政策及新方案【全文】最新消息：工資說(shuō)出來(lái)沒(méi)人信
近日，黑龍江多地出現(xiàn)教師集體停課要求漲薪事件。始于肇東市的教師停課維權(quán)，蔓延至黑龍江雙城、依蘭、尚志、賓縣等地，維權(quán)教師只有一個(gè)要求——提高工資待遇。有教師稱(chēng)，工作了20多年，每月到手的錢(qián)只有2000多元，無(wú)班主任津貼，無(wú)公積金賬戶(hù)，每月還要繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
與日復(fù)一日的辛勞付出相比，教師，特別是基層教師的收入狀況究竟怎么樣？現(xiàn)行政策與執(zhí)行是否存在偏差？教師待遇又該如何切實(shí)改善？jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
早在1994年1月1日，我國(guó)實(shí)施的教師法第二十五條明確規(guī)定：“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。”2006年9月1日實(shí)施的新義務(wù)教育法從舊法中的“不低于或者高于”刪掉“高于”，僅剩下了“不低于”，更加貼近實(shí)際，執(zhí)行難度系數(shù)也有所降低。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
2009年1月1日開(kāi)始實(shí)施的《關(guān)于義務(wù)教育學(xué)校實(shí)施績(jī)效工資的指導(dǎo)意見(jiàn)》，再次重申義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資水平。而去年發(fā)布的《關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)》，要求依法保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，再次將話(huà)題抬出，反復(fù)強(qiáng)調(diào)。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
魏銘是中部省份的一位特級(jí)教師，在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域頗有建樹(shù)的他，每次提及工資問(wèn)題，總有一肚子的怨氣�！�2006年，《中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法》修訂后曾給我們漲了一次工資，之后，8年沒(méi)漲過(guò)。說(shuō)實(shí)話(huà)，教師的工資跟企業(yè)員工差的不是‘一星半點(diǎn)兒’�！眏Xe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
有怨氣的教師不在少數(shù)。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
河北某縣城的一位小學(xué)校長(zhǎng)告訴編者，他們的薪酬主要以“崗位工資+薪級(jí)工資+基礎(chǔ)績(jī)效+獎(jiǎng)勵(lì)績(jī)效”組成，“我粗略算了一下，老師們每月平均工資大概是2000元，跟我們這里企業(yè)的普通工人都沒(méi)法比，基本是他們的一半左右”。jXe楓網(wǎng)_生活從50歲開(kāi)始
