公務(wù)員工資改革一直是參加公務(wù)員考試的考生以及在職公務(wù)員比較關(guān)心的問(wèn)題，甘肅中公教育為大家搜集整理了很多關(guān)于公務(wù)員工資改革最新消息的相關(guān)文章。更多國(guó)家公務(wù)員考試時(shí)政熱點(diǎn)信息歡迎訪問(wèn)甘肅人事考試網(wǎng)。
公務(wù)員工資是高還是低，不能一概而論，同樣的工資在二三線城市能生活得很好，但是在一線城市也許就很難保證正常的生活，由此可見(jiàn)，公務(wù)員工資改革絕對(duì)不能一刀切。
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】2014 公務(wù)員工資高低是偽命題
公務(wù)員工資改革新政策及新方案【全文】2014 公務(wù)員工資高低是偽命題
作為一名2005年經(jīng)省招考入職公務(wù)員，2006年到北方沿海一縣級(jí)市行政機(jī)關(guān)工作，至今已過(guò)8年，職務(wù)科員，實(shí)際入手月工資3300元的公務(wù)員，年收入僅有39600元，所謂補(bǔ)貼，津貼等都在里面，加上第13個(gè)月工資700多元、考核獎(jiǎng)勵(lì)不到5000元，年收入45000多元。再無(wú)一分額外收入，當(dāng)?shù)胤績(jī)r(jià)6000左右，消費(fèi)偏高，目前負(fù)債20000元。自身經(jīng)歷雖然不具有代表性，也有一定程度的普遍性。
首先，飽受爭(zhēng)議的公務(wù)員工資高低的問(wèn)題，是一個(gè)偽命題。因?yàn)�，判斷工資是高是低，先要有個(gè)參照標(biāo)準(zhǔn)，由于我國(guó)城鄉(xiāng)差距、消費(fèi)水準(zhǔn)、房?jī)r(jià)、行業(yè)收入、職務(wù)高低等等之間千差萬(wàn)別，所以沒(méi)有一個(gè)普遍放之四海之內(nèi)皆準(zhǔn)的收入標(biāo)準(zhǔn)來(lái)衡量。具體收入高低只能以當(dāng)?shù)鼐用袷杖牒拖M(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)作為參照。否則，如果以一線城市公務(wù)員的收入與不發(fā)達(dá)地區(qū)消費(fèi)水準(zhǔn)來(lái)比較，或反之比較，得出的結(jié)果會(huì)截然相反，不具有客觀性，更沒(méi)有參考價(jià)值。所以如果不考慮北京的消費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，公務(wù)員的收入并不低，但是結(jié)合當(dāng)?shù)氐姆績(jī)r(jià)和消費(fèi)水準(zhǔn)，北京基層公務(wù)員月工資5000元左右收入確實(shí)不高，否則北京一定住滿了建筑大工。
其次，飽經(jīng)猜測(cè)的公務(wù)員福利是《勞動(dòng)法》規(guī)定享有的合法權(quán)益。相對(duì)于其他社會(huì)群體，公務(wù)員的合法權(quán)益基本上不會(huì)受到侵害。所以公務(wù)員的合法福利標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)作為所以勞動(dòng)者的標(biāo)準(zhǔn)，不應(yīng)該受到大家的口誅筆伐。至于有些單位搞的法律規(guī)定外的所謂“福利”。已經(jīng)涉及到違法甚至犯罪行為，不能作為公務(wù)員的法定收入來(lái)衡量參照。
公務(wù)員調(diào)整工資方案 基層公務(wù)員如何調(diào)整工資
公務(wù)員調(diào)整工資方案 基層公務(wù)員如何調(diào)整工資
公務(wù)員調(diào)整工資方案：
最后，談?wù)劇肮珓?wù)員熱”這一社會(huì)現(xiàn)象，以此作為公務(wù)員的收入與福利以及社會(huì)地位甚至是腐敗表現(xiàn)的象征。筆者認(rèn)為有失偏頗。假如一個(gè)建筑大工日收入50
