一、傷殘狀態(tài)
（一）1-4級(jí)
1級(jí)：
（1）保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：27個(gè)月的本人工資。（基金支付）
（3）按月支付傷殘津貼：本人工資的90%。（基金支付）
（4）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（5）由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)�？鄢齻�(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（6）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（7）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（8）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（9）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
2級(jí)：
（1）保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：25個(gè)月的本人工資。（基金支付）
（3）按月支付傷殘津貼：本人工資的85%。（基金支付）
（4）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（5）由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)�？鄢齻�(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（6）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（7）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（8）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（9）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
3級(jí)：
（1）保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：23個(gè)月的本人工資。（基金支付）
（3）按月支付傷殘津貼：本人工資的80%。（基金支付）
（4）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（5）由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)�？鄢齻�(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（6）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（7）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（8）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（9）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
4級(jí)：
（1）保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。
（2）一次性傷殘補(bǔ)助金：21個(gè)月的本人工資。（基金支付）
（3）按月支付傷殘津貼：本人工資的75%。（基金支付）
（4）工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（5）由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)�？鄢齻�(gè)人繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。
（6）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（7）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（8）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（9）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
（二）5-6級(jí)
5級(jí)：
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：18個(gè)月的本人工資（基金支付）
（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資的70%。（單位支付）
職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
或者經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：按 24個(gè)月計(jì)算。5921元24=142104（基金支付）
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：按40個(gè)月計(jì)算。5921元40=236840（單位支付）
注意！享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
（3）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（5）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（6）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
6級(jí)：
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金：16個(gè)月的本人工資（基金支付）
（2）保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：本人工資的60%。（單位支付）
職工領(lǐng)取傷殘津貼期間，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)當(dāng)以傷殘津貼為基數(shù)，按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，扣除個(gè)人繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。
或者經(jīng)工傷職工本人提出，職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)：
一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：按 18個(gè)月計(jì)算。592118=106578（基金支付）
一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)：按34個(gè)月計(jì)算。592134=201314（單位支付）
注意！享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
（3）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（5）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（6）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
（三）7-10級(jí)
7級(jí)：
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資；（基金支付）
（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)為：
由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按10個(gè)月計(jì)算。592110=59210元（基金支付）
由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按20個(gè)月計(jì)算。5921元20=118420（單位支付）
注意！享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
（3）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（5）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（6）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
8級(jí)：
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資。（基金支付）
（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)為：
由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按8個(gè)月計(jì)算。5921元8=47368元（基金支付）
由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按15個(gè)月計(jì)算。5921元15=88815元
注意！享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
（3）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（5）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（6）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
9級(jí)：
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資；（基金支付）
（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)為：
由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按6個(gè)月計(jì)算。59216=35526元（基金支付）
由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按10個(gè)月計(jì)算。592110=59210元
注意！享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
（3）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（5）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（6）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
10級(jí)：
（1）一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（基金支付）
（2）勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，標(biāo)準(zhǔn)為：
由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金：按4個(gè)月計(jì)算。59214=23684元（基金支付）
由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：按5個(gè)月計(jì)算。59215=29605元。
注意！享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇的職工，距法定退休年齡不足五年的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按照下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：
（一）不足一年的，按照全額的30%支付；
（二）不足兩年的，按照全額的60%支付；
（三）不足三年的，按照全額的70%支付；
（四）不足四年的，按照全額的80%支付；
（五）不足五年的，按照全額的90%支付。
傷殘職工按照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金待遇。
（3）醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)（統(tǒng)籌地區(qū)外）、康復(fù)治療費(fèi)：工傷保險(xiǎn)基金支付
（4）伙食補(bǔ)助費(fèi)（20元每天）、輔助器具費(fèi)（需批準(zhǔn)）：工傷保險(xiǎn)基金支付
（5）停工留薪工資：在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
實(shí)際判決中按照《安徽省工傷職工停工留薪期分類(lèi)目錄》規(guī)定，確定留薪期間，用基本工資乘以留薪期間即可。
（6）工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)（單位支付）：工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)期間，憑醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，由用人單位負(fù)責(zé)護(hù)理或者按月支付護(hù)理費(fèi)。護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的80%：5921元/30天80%住院天數(shù)。
生活護(hù)理費(fèi)（保險(xiǎn)基金支付）：若鑒定需要護(hù)理的，生活護(hù)理費(fèi)按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
注意！對(duì)于已享受生活護(hù)理費(fèi)的，由用人單位支付工傷復(fù)發(fā)治療期間護(hù)理費(fèi)與生活護(hù)理費(fèi)的差額部分，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，即總數(shù)額不高于工傷職工在停工留薪期或者工傷復(fù)發(fā)治療期護(hù)理費(fèi)，其中生活護(hù)理費(fèi)由保險(xiǎn)基金支付，多的部分單位支付。
二、死亡狀態(tài)（全部基金支付）
1、醫(yī)療費(fèi)
2、喪葬補(bǔ)助金：按6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資計(jì)算。5921元×6=35526元。
3、供養(yǎng)親屬撫恤金（按月支付）：供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)規(guī)定
申請(qǐng)供養(yǎng)親屬撫恤金待遇的，應(yīng)當(dāng)向統(tǒng)籌地區(qū)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提交供養(yǎng)親屬身份證明、戶(hù)口簿，以及鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或者街道辦事處出具的被供養(yǎng)人依靠因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源的證明材料。
訴訟中，可以在市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定供養(yǎng)親屬無(wú)勞動(dòng)能力，為訴訟提供證據(jù)。相反，作為被告律師，如果對(duì)方?jīng)]有提交無(wú)勞動(dòng)能力證明，自然可以主張其要求撫恤金待遇的請(qǐng)求證據(jù)不足。
4、一次性工亡補(bǔ)助金：按上一年度全國(guó)城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍計(jì)算。19年全國(guó)城鎮(zhèn)居民可支配收入為42359元，故按20年賠償為847180元。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬仍可享受：醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金（按月支付）、一次性工亡補(bǔ)助金
一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其近親屬可以享受：醫(yī)療費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金（按月支付）。
