在建筑工地上，臨時(shí)工大量存在，他們往往是由勞務(wù)派遣單位派過去勞動(dòng)的，不是建筑單位的正式工。當(dāng)他們發(fā)生工傷事故后，能否得到賠償是人們關(guān)注的焦點(diǎn)，按照勞動(dòng)法規(guī)定，臨時(shí)工也享有和正式工一樣的待遇，包括工傷保險(xiǎn)。那么工地臨時(shí)工骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？下面小編簡單給大家講一講。
一、工地臨時(shí)工骨折能否得到工傷賠償？
1、雖然勞動(dòng)者系臨時(shí)工，并與公司簽訂了《臨時(shí)工協(xié)議書》，但依據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，在實(shí)行勞動(dòng)合同制后，正式工與臨時(shí)工的區(qū)別實(shí)質(zhì)上已消失，勞動(dòng)者應(yīng)享有與正式員工同等待遇，與正式員工同工同酬。
2、勞動(dòng)者作為用人單位的職工，其在因公出差途中發(fā)生人身傷害符合工傷的情形，應(yīng)當(dāng)享有要求單位給予工傷待遇的權(quán)利。
3、如果用人單位沒有為勞動(dòng)者繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)、也沒有及時(shí)為其申報(bào)工傷，故本來可以由工傷保險(xiǎn)基金支付勞動(dòng)者的工傷待遇就應(yīng)當(dāng)由用人單位自身負(fù)擔(dān)。
二、工地臨時(shí)工骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
發(fā)生工傷事故，用人單位應(yīng)在30日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，單位未按規(guī)定申請(qǐng)的，工傷職工或其近親屬可以在一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，治療終結(jié)后申請(qǐng)勞動(dòng)能力（傷殘等級(jí)）鑒定，傷殘等級(jí)以鑒定結(jié)果為準(zhǔn)。工傷賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)、停工留薪期間工資、交通食宿費(fèi)、傷殘輔助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。具體賠償金額須根據(jù)本人工資及當(dāng)?shù)仄骄べY而定。如協(xié)商索賠無果，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索賠。
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
綜上所述，按照同工同酬的規(guī)定，臨時(shí)工也是和單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，也會(huì)享受到社保的待遇。工地臨時(shí)工骨折工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)要是根據(jù)工傷等級(jí)確定的，通常來說，骨折算輕傷范疇，工傷認(rèn)定在7級(jí)到10級(jí)之間，臨時(shí)工可以得到7個(gè)月到13個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)的傷殘補(bǔ)助金賠償。另外，醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)和誤工費(fèi)等，也可以一并報(bào)銷。
