浙江省工傷保險賠償標準具體如何呢?想必大家對此也很好奇吧，今天我們就一起來了解一下吧!
一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。
3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：(保留勞動關系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、一級為27個月×本人工資;
b、二級為25個月×本人工資;
c、三級為23個月×本人工資;
d、四級為21個月×本人工資;
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%;
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%;
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%;
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%;
3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;傷殘職工一次性享受上述1、2、 3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付：1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。
三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、五級為18個月本人工資;
b、六級為16個月本人工資;
2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)?/p>
最低工資標準的，由用人單位補足差額)
a、五級為本人工資的70%;
b、六級為本人工資的60%;
3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。7、殘疾輔助器具的費用。
8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：
9、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月;
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。
四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：
a、七級為13個月本人工資;
b、八級為11個月本人工資;
c、九級為9個月本人工資;
d、十級為7個月本人工資;
2、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%;
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%;c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%;
3、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
4、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
5、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。6、殘疾輔助器具的費用。
7、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;勞動合同期滿終止或勞動者提出解除勞動關系的，由用人單位支付以下費用(在勞動合同期滿前，用人單位不能與勞動者解除勞動關系，否則構成違法解除，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：
8、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、七級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×10個月;
b、八級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×7個月;
c、九級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×4個月;
d、十級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×2個月;
注：1、省內(nèi)各市、縣、區(qū)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資以各市縣區(qū)人民政府統(tǒng)計部門公布為準。
2、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。
3、停工留薪工資：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。
延伸閱讀：浙江省寧波市創(chuàng)新推動工傷保險工作紀實
42歲的金先生，上承高堂父母，下有幼子繞膝。然而，下班途中的一次意外交通事故，金先生的人生永遠定格在了這個年紀。
當家里的頂梁柱倒了，金先生的家人發(fā)現(xiàn)，工傷保險成了維系其全家經(jīng)濟生活的一塊“緩沖墊”??喪葬費24463.8元、一次性工亡補助金539100元。在金先生工亡次月起，工傷保險基金接過了金先生的擔子，為其父母及兒子3人按月發(fā)放供養(yǎng)撫恤金，首次核定時，三人每人每月可獲得3388.5元，其子可享受這筆供養(yǎng)撫恤金至18周歲，家里的老父母則可享受至離世。
這只是浙江省寧波市諸多被納入工傷保險“安全網(wǎng)”人群中的一個小小縮影。近年來，寧波市逐步探索創(chuàng)新，建立起一系列具有鮮明地方特色、行之有效的工傷保險保障制度。
簡易處理工傷認定服務送到廠門口
2005年，寧波在總結部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)試點經(jīng)驗的基礎上，開始探索建立《工傷認定簡易處理辦法》。2008年，這一辦法被推廣到全市各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社保經(jīng)辦機構。
寧波市工傷認定簡易處理辦法的基本條件是：受傷職工已在統(tǒng)籌地區(qū)參加工傷保險的;受傷害程度輕微，達不到傷殘等級標準，且已醫(yī)療終結，醫(yī)療費用總額在2000元以下的;用人單位自職工收到傷害之日起30日內(nèi)按規(guī)定提出工傷認定申請的。寧波市規(guī)定，簡易工傷認定的處理和操作主要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社保經(jīng)辦機構內(nèi)辦理。
2007年入職北侖區(qū)大?街道辦事處的社保經(jīng)辦人員王倩倩，見證了工傷認定簡易處理發(fā)展的全過程。
“企業(yè)職工工作中發(fā)生了傷害事故，帶齊材料到我們這里，大部分時候我們當場可以做出認定!”王倩倩說，他們辦理的工傷認定簡易處理，認定程序較以往提速一倍以上。同時，對于工傷案件的具體認定細則和賠付，王倩倩和她的同事們也成為了最好的普法人員，讓許多來窗口辦事的企業(yè)負責人和職工對于相關的工傷待遇“門兒清”。
費率浮動保險繳費與工傷事故掛鉤
自2004年寧波市施行工傷保險費率浮動機制以來，幾經(jīng)完善，目前已逐步形成了將用人單位工傷保險費率與其工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率、安全生產(chǎn)管理以及職業(yè)病發(fā)生等情況掛鉤的，具有寧波特色、量化可行的工傷費率浮動機制。
所有用人單位按照八類行業(yè)，每年浮動一次費率。首先，寧波市按照用人單位的工傷保險費收支比例確定其次年度費率。其次，若用人單位的工傷發(fā)生率超過4%或?qū)幉ㄊ邪踩a(chǎn)信用等級為“D級”的，在按工傷保險費收支比例確定次年度費率的基礎上，上浮一檔費率;若用人單位工傷發(fā)生率不到1%，且經(jīng)國家、省、市有關部門評審，達到安全生產(chǎn)標準化一至三級企業(yè)或者達到寧波市安全生產(chǎn)信用等級“B”級及以上的，在按工傷保險費收支比例確定次年度費率的基礎上，下浮一檔費率。另外，用人單位年度內(nèi)其職工發(fā)生職業(yè)病傷害事故(且經(jīng)勞動能力鑒定為職業(yè)病1-10級)的，次年起執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率;在執(zhí)行所屬行業(yè)最高檔次費率期間，未再發(fā)生新的職業(yè)病傷害事故的，兩年后恢復其在行業(yè)內(nèi)進行費率浮動。
位于北侖區(qū)的三星重工業(yè)(寧波)有限公司，正是工傷保險浮動費率的受益單位之一。
這家公司的一位負責人說，2012年時，公司共發(fā)生各類工傷事故37起，當時整個公司執(zhí)行的工傷保險費率為2.6%。通過加強工傷預防、安全生產(chǎn)事故隱患排查、嚴格規(guī)范操作等措施，2015年全年，公司工傷發(fā)生數(shù)下降到16起，且多為輕微事故。事故少了，企業(yè)安了心，同時也省了錢。如今，他們所需支付的工傷保險費率僅為0.72%。
權益保障建筑工程實行按項目參保
“今年過年回來上班，知道工地里給我們都上了工傷保險，心里踏實多了。”寧波城市展覽館工地的特種電焊工常師傅說。
此前，寧波市約30萬建筑行業(yè)從業(yè)人員中，只有少部分人參加了工傷保險。
為切實解決建筑行業(yè)從業(yè)人員的工傷保險問題，2015年底，寧波市人社、住建、交通、城管、水利、安監(jiān)、財政、稅務、總工會9部門聯(lián)合制訂出臺了《關于進一步做好建設工程項目從業(yè)人員參加工傷保險工作的意見》。
《意見》明確，除了部省規(guī)定的建筑安裝工程外，還將工傷保險覆蓋范圍擴展到交通港口工程、市政園林道路工程、軌道交通工程、水利水電工程等建設項目中的所有從業(yè)人員。建設項目參保的從業(yè)人員一律實行實名制，發(fā)生工傷事故后，其工傷認定、勞動能力鑒定、工傷保險待遇按照國家《工傷保險條例》和部、省市有關規(guī)定執(zhí)行，并享受寧波市其他企業(yè)職工同等工傷保險待遇。
同時，寧波市按規(guī)定將參加工傷保險作為建設單位在辦理施工許可手續(xù)或者辦理安全生產(chǎn)監(jiān)督手續(xù)的前置條件，對不能提供工傷保險參保證明的建設工程項目，將不予核發(fā)《施工許可證》或者不予辦理安全生產(chǎn)監(jiān)督手續(xù)。鑒于建設項目地域廣、人員流動大的特點，為了確保基金支付安全，寧波市通過政府購買服務方式，探索商業(yè)保險機構協(xié)助開展建設項目工傷認定現(xiàn)場取證等經(jīng)辦工作。
