浙江工傷保險賠償標準為多少呢?你了解嗎?今天我們就一起來看看相關內(nèi)容吧!
一、工傷死亡賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、喪葬補助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎增加10%。
3、一次性工亡補助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入19109元×20倍=382180元。 因工死亡的，其供養(yǎng)直系親屬可以要求一次性領取供養(yǎng)親屬撫恤金，不滿18周歲的，一次性計算到18周歲;其他供養(yǎng)直系親屬一次性計發(fā)20周年，但55周歲以上的，年齡每增加1周歲減少1年，70周歲以上的按5年計算。
二、一級至四級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)： (保留勞動關系，退出工作崗位)
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、一級為27個月×本人工資
b、二級為25個月×本人工資
c、三級為23個月×本人工資
d、四級為21個月×本人工資
2、傷殘津貼(從工傷保險基金按月支付至辦理退休之日，傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由工傷保險基金補足差額)：
a、一級傷殘津貼為本人工資×90%
b、二級傷殘津貼為本人工資×85%
c、三級傷殘津貼為本人工資×80%
d、四級傷殘津貼為本人工資×75%
3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%; 傷殘職工一次性享受上述1、 2、3項賠償項目的，按以下標準計算一次性支付： 1級傷殘的為待遇基數(shù)的16倍，2級傷殘的為待遇基數(shù)的14倍，3級傷殘的為待遇基數(shù)的12倍，4級傷殘的為待遇基數(shù)的10倍。(用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位所在工傷保險統(tǒng)籌地上年度職工年平均工資;用人單位尚未參加工傷保險的，待遇基數(shù)為工傷發(fā)生時用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地上年度職工年平均工資。)
4、住院伙食補助費：所在單位按因公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。 7、殘疾輔助器具的費用。
三、五級至六級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(從工傷保險基金)：
a、五級為18個月本人工資
b、六級為16個月本人工資
2、傷殘津貼：(保留與用人單位的勞動關系，安排工作的，此項賠償無;不能安排工作的，由用人單位按月支付;傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由用人單位補足差額)
a、五級為本人工資的70%
b、六級為本人工資的60%
3、生活護理費：(需經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，從工傷保險基金按月支付生活護理費)按照生活自理程度：
a、完全不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×50%
b、大部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×40%; c、部分不能為：統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30%
4、住院伙食補助費：所在單位因按公出差伙食補助標準的70%(可以參照國家工作人員出差伙食補助標準每天每人15-20元)。
5、醫(yī)療費：應到社保定點醫(yī)院就醫(yī)，依法進行報銷，緊急可以到就近醫(yī)院急救。
6、交通費、食宿費用：僅指到外地就醫(yī)，需經(jīng)醫(yī)療機構出具證明，報經(jīng)辦機構同意，按照所在單位職工因公出差標準報銷。
7、殘疾輔助器具的費用。
8、一次性工傷醫(yī)療補助金(合同解除或終止時由工傷保險支付)：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×25個月。 如果勞動者提出解除或終止勞動關系，由用人單位支付以下費用，而用人單位不能提出解除或終止勞動關系(如用人單位提出則屬于違法解除勞動關系，勞動者可以要求繼續(xù)工作或用人單位支付賠償金，除非勞動者符合《勞動法》第25條規(guī)定的嚴重違紀等情形)：
9、一次性傷殘就業(yè)補助金：
a、五級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月
b、六級為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資×30個月。
四、七級至十級傷殘賠償項目及標準(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：
1、一次性傷殘補助金(由工傷保險基金支付)：
a、七級為13個月本人工資
b、八級為11個月本人工資
c、九級為9個月本人工資
d、十級為7個月本人工資
延伸閱讀：浙江省寧波市“四個堅持”全面推動工傷保險工作健康發(fā)展
自2004年國務院《工傷保險條例》實施以來，寧波市在實踐中不斷探索、創(chuàng)新，逐步建立起工傷認定簡易處理辦法、工傷預防聯(lián)動機制、工傷保險費率浮動辦法等一系列具有鮮明地方特色、行之有效的工傷保險相關機制與措施，有力推動工傷保險工作健康發(fā)展。至2015年底，全市工傷保險參保單位為14.8萬家，參保人數(shù)為293.21萬人，基金收支總體平衡，為全市員工織就了一張隱形的“安全網(wǎng)”。
(一)堅持立足基層，實施工傷認定簡易處理辦法�！豆ｋU條例》實施以來，工傷保險覆蓋面逐步擴大，參保人數(shù)快速增加，工傷認定案件大幅上升，全市年工傷認定案件數(shù)最多達5.7萬起，部分縣(市)突破萬起，工傷認定事多人少、企業(yè)來回奔波導致工傷認定時效遲滯的矛盾十分突出。為妥善化解這一矛盾，寧波市在全國范圍內(nèi)較早探索建立工傷認定簡易處理辦法，明確工傷事故醫(yī)療費用在2000元以下的，由街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))基層平臺辦理。2008年，這一秉承“立足基層、服務企業(yè)、規(guī)范操作、屬地管理”的業(yè)務被推廣到全市各地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)社保經(jīng)辦機構，目前已延伸到80多個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))。近5年來，全市共處理工傷認定案件202841件，其中通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)簡易處理的工傷案件為73823件，占工傷案件總數(shù)的36%，不但把工傷保險的服務送到了企業(yè)的“廠門口”，也大幅提高了部門工作效率，緩解了事多人少的矛盾。
(二)堅持部門聯(lián)動，構建工傷預防工作體系。從2006年起，寧波市開始探索工傷預防聯(lián)動機制，形成市、縣(市)區(qū)二級人社、安監(jiān)、衛(wèi)計和總工會四部門齊抓共管、機制健全、工作職責明確的覆蓋全市的工傷預防聯(lián)動工作體系，共同為工傷事故打好“預防針”。全市工傷預防聯(lián)動機制主要包括聯(lián)席會議制度、部門聯(lián)合檢查制度、警示教育培訓制度、工傷事故信息共享制度等。工傷預防聯(lián)席會議制度主要任務是協(xié)調(diào)處理工傷預防重點難點工作事項，研究制定年度工作目標和任務，明確落實各部門工傷預防工作職責。同時，每年由四部門聯(lián)合召開警示教育培訓會，對全市工礦商貿(mào)行業(yè)生產(chǎn)安全死亡事故、工傷事故多發(fā)以及職工發(fā)生職業(yè)病傷害的用人單位主要負責人進行集中警示教育培訓，強化用人單位安全生產(chǎn)和工傷預防的主體責任意識，促使企業(yè)從中吸取事故教訓，落實事故防范和整改措施。按照標準化、及時性、共享性與實效性的要求建立工傷事故信息平臺實現(xiàn)信息共享，目前市、縣(市)區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)三級工傷事故信息網(wǎng)絡系統(tǒng)得到進一步完善。此外，在每年組織的聯(lián)合檢查中對發(fā)現(xiàn)問題的企業(yè)，當場開具書面整改意見書，并要求當?shù)馗飨嚓P部門進行跟蹤落實。
(三)堅持經(jīng)濟導向，建立工傷保險費率浮動機制。自2004年起，寧波市開始施行工傷保險費率浮動機制，逐步形成將用人單位工傷保險費率與其工傷保險費使用、工傷事故發(fā)生率、安全生產(chǎn)管理以及職業(yè)病發(fā)生等情況掛鉤的，具有寧波特色、量化可行的工傷費率浮動機制。該機制充分發(fā)揮經(jīng)濟杠桿作用，結合工傷預防的其他措施，實現(xiàn)全市工傷事故發(fā)生率連年下降，2015年降至1.08%，比最高點的近3%下降近三分之二，工傷保險基金支出相應減少，基金收支平衡狀況得到改觀，同時部分用人單位的繳費壓力也得到減輕。2015年度僅市級統(tǒng)籌區(qū)就惠及9524家企業(yè)，少繳工傷保險費達4600萬元，實現(xiàn)了政府、企業(yè)和社會“三贏”。另外，2015年10月1日起試行的工傷保險費率新政，將使市區(qū)范圍內(nèi)用人單位工傷保險平均費率從原來的0.95%下降到0.61%，降幅達35%，預計每年減輕用人單位經(jīng)濟負擔約2.4億元，將有力促進企業(yè)健康發(fā)展。
(四)堅持點面結合，破解建設工程項目參保難題。建筑施工企業(yè)一直是寧波市從業(yè)人員重大傷亡事故高發(fā)領域，每年發(fā)生的職工死亡事故占全市工礦商貿(mào)企業(yè)死亡事故總數(shù)的50%以上。多數(shù)建筑企業(yè)為員工辦理的只是商業(yè)人身意外險，由于商業(yè)險賠付有限，一旦發(fā)生重大傷亡事故，未參保企業(yè)將承擔高額的醫(yī)療費和傷亡賠償費，還需花大量時間和精力處理職工及其家屬的善后問題。由于沒有參加工傷保險，幾起重大傷亡事故就可能拖垮一個施工企業(yè)，同時，職工的合法權益也得不到保障，極易引發(fā)勞資矛盾與糾紛。2015年底，寧波市按照國家有關政策，出臺推動建設工程項目從業(yè)人員參加工傷保險意見，在參保范圍方面，從部省規(guī)定的建筑安裝工程，擴展到交通港口、市政道路園林、軌道交通、水利水電等建設項目中的所有從業(yè)人員;在參保待遇方面，建設項目參保職工享受與其他企業(yè)職工同等的工傷保險待遇;在保障措施方面，將參加工傷保險作為建設單位辦理施工許可或者安全生產(chǎn)監(jiān)督手續(xù)的前置條件。按計劃，爭取在今年內(nèi)基本實現(xiàn)全市建設工程項目從業(yè)人員工傷保險全覆蓋。
