工傷風險費率降低標準：最低行業(yè)基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準費率由2%降至1.9%。政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點。
類別細分：各行業(yè)一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。
施行時間：10月1日起
行業(yè)工傷風險類別由原來的三類細分為八類;費率降低后，工傷職工待遇水平不受影響
人力資源社會保障部7月29日下發(fā)《關于調整工傷保險費率的通知》，決定從10月1日起降低工傷保險費率，并將行業(yè)工傷風險類別由原來的三類細分為八類。費率降低后，工傷職工的待遇水平不受影響。
原工傷保險費率政策是2003年制定的，將各行業(yè)劃分為風險較小、中等風險、風險較大行業(yè)等三類，并分別執(zhí)行0.5%、1%、2%左右的行業(yè)差別基準費率。如今來看，這種劃分比較粗且不夠科學，需要進一步細化。
《通知》明確將行業(yè)工傷風險類別劃分為八類，風險程度由低到高。各行業(yè)一類至八類工傷風險類別對應的基準費率，分別控制在該行業(yè)用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。不同行業(yè)也劃分了檔次。其中，一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。
人力資源社會保障部介紹，調整工傷保險費率政策將實現(xiàn)“總體降低”的目標。最低行業(yè)基準費率由0.5%降至0.2%，最高行業(yè)基準費率由2%降至1.9%。政策平均費率由1%左右降至0.75%左右，降低0.25個百分點，實際平均費率從目前的0.9%左右降至0.7%左右，降低0.2個百分點。經(jīng)初步測算，全國一年可減輕企業(yè)負擔150億元。在可比的86個行業(yè)中，有74個行業(yè)的基準費率標準降低。
值得注意的是，此次費率調整后，工傷職工的待遇項目不會因此減少，待遇水平也不會降低。因為工傷職工的待遇是法定的，而且前期測算工作已綜合考慮了基金結余水平等因素，今后每年還會隨著職工平均工資和生活費用變化逐漸提高待遇。
