臨近春節(jié)，不少職工打算休年假，但不少企業(yè)因業(yè)務繁忙不讓員工休年假。昨天，市勞動保障監(jiān)察局副局長韓猛就“勞動保障監(jiān)察維權”方面的工作與廣大網友進行交流時表示，對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。另外，用人單位未按時足額繳納工傷保險費，盡管后期補繳，工傷保險基金也不能支付補繳期間產生的工傷待遇。
年假應休未休需給三倍工資
“公司從未放過年假，是否是違法的�，F(xiàn)在很多公司都沒有年假，誰來監(jiān)管!”一市民咨詢說。對此，韓猛解釋說根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定：“機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假”)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”
第五條規(guī)定：“單位根據(jù)生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”第七條規(guī)定：“單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據(jù)職權責令限期改正。”根據(jù)這些規(guī)定，單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的，應由當?shù)貏趧颖O(jiān)察機構依法監(jiān)管。
工傷基金不支付補繳期待遇
企業(yè)一時因資金緊張，未及時繳納工傷保險費，下月補繳后，工傷基金不支付補繳期待遇。對此，有企業(yè)提出了疑問。
一企業(yè)工作人員咨詢說：“我單位在度有幾個月因資金緊張，當月未及時繳納保險，在下月繳納。網上顯示欠費，發(fā)生的工傷不給報銷費用。若因企業(yè)一時不便，當月未及時繳納保險費，下月及時繳納，并至今及時繳納的情況，應予以照顧，給予工傷等待遇。”
對此，韓猛解釋說，根據(jù)《青島市人民政府辦公廳關于工傷保險有關問題的通知》(青政辦字[2015]143)號文件中第十六條的規(guī)定：未依法參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，或者職工在用人單位未按時足額繳納工傷保險費期間發(fā)生工傷，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位參加工傷保險并補繳欠繳的工傷保險費、滯納金后，新發(fā)生的工傷醫(yī)療待遇、配置傷殘輔助器具費用、工傷一級至四級人員按月領取的傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金由工傷保險基金按照規(guī)定支付，其他工傷保險待遇由用人單位支付。你單位繳費皆為下月補繳上月費用，按規(guī)定工傷保險基金不能支付補繳期間產生的工傷待遇，政策規(guī)定的非常明確，請用人單位理解規(guī)定并予以執(zhí)行。
