工傷保險費是指參加工傷保險的用人單位，依照工傷保險規(guī)定的繳費比例繳納的費用。
派遣用工應(yīng)在何地繳納工傷保險費?下面看具體的案例分析。
案例：一職工與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動合同，以勞務(wù)派遣的形式在某企業(yè)工作，該派遣公司的注冊地在外省，一直沒有為該職工繳納工傷保險，那么該職工能在工作地參保嗎?
對于勞務(wù)派遣用工社會保險參保地問題，現(xiàn)行法律法規(guī)無明確規(guī)定，只能使用一般參保規(guī)定。根據(jù)《擴大社會保險覆蓋范圍加強社會保險費征繳有關(guān)規(guī)定的通知》(京勞社養(yǎng)發(fā)[2001]96號)的規(guī)定：“用人單位應(yīng)在單位所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)(經(jīng)批準(zhǔn)在市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)的用人單位除外)，單位所在地是指單位領(lǐng)取的工商營業(yè)執(zhí)照或登記證書中載明的地址或住所地。單位所在地與生產(chǎn)經(jīng)營.分離，到單位所在地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理參保手續(xù)確有困難的，也可以在單位生產(chǎn)經(jīng)營地的區(qū)、縣社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理。”
但該選擇權(quán)首先在用人單位，即社會保險部門不能強制用人單位在經(jīng)營地參保，所以，勞務(wù)派遣公司不是必須在工作地為該職工參保。
值得注意的是用人單位在注冊地為職工參保，在一定程度上會損害職工的利益，因此，針對這種情況國家應(yīng)該制定相關(guān)的法律規(guī)定，以保障勞動者的合法權(quán)益。
專家提醒您：工傷保險費的征繳
《工傷保險條例》規(guī)定：工傷保險費的征繳按照《社會保險費征繳暫行條例》關(guān)于基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費的征繳規(guī)定。即：
用人單位必須按月向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定后，在規(guī)定的期限內(nèi)繳納工傷保險費。
用人單位不按規(guī)定申報應(yīng)繳納的工傷保險費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位上月繳費數(shù)額的110%確定應(yīng)繳納數(shù)額;沒有上月繳費數(shù)額的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)暫按該單位的經(jīng)營狀況、職工人數(shù)等有關(guān)情況確定應(yīng)繳納數(shù)額。用人單位補辦申報手續(xù)并按核定數(shù)額繳納工傷保險費后，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣的形式全額繳納工傷保險費。
工傷保險費不得減免。
用人單位未按規(guī)定繳納工傷保險費的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，按日加收千分之二的滯納金。滯納金并入工傷保險基金。
用人單位和職工個人有權(quán)按照規(guī)定查詢繳費記錄。
