工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。下面小編給大家談談2022年山西工傷保險條例細則及賠償標準計算方式，希望對各位有所幫助。
一、山西工傷保險條例細則
山西省實施《工傷保險條例》辦法
第一條
為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，根據《社會保險法》和《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）等有關法律法規(guī)規(guī)定，結合本省實際，制定本辦法。
第二條
本省行政區(qū)域內的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、社會服務機構、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶（以下簡稱用人單位）應當依法參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下簡稱職工）繳納工傷保險費。
用人單位職工依法享有工傷保險待遇的權利。
第三條
省社會保險行政部門負責全省的工傷保險工作。
市、縣（市、區(qū)）社會保險行政部門負責本行政區(qū)域內的工傷保險工作。
社會保險行政部門按規(guī)定設立的社會保險經辦機構（以下簡稱經辦機構）具體承辦工傷保險事務。
第四條
公安、民政、住房和城鄉(xiāng)建設、交通運輸、衛(wèi)生和計劃生育、煤炭工業(yè)、工商、安全生產監(jiān)督管理等部門在各自的職責范圍內，協(xié)助社會保險行政部門做好工傷保險工作。
財政部門和審計機關依法對工傷保險基金的收支、管理情況進行監(jiān)督。
第五條
社會保險行政及有關部門制定工傷保險的政策、標準，應當征求工會組織、用人單位代表的意見。
工會組織應當依法維護職工的合法權益，對用人單位的工傷保險工作實行監(jiān)督。
第六條
用人單位應當遵守有關安全生產和職業(yè)病防治的法律法規(guī)，建立安全生產、職業(yè)病防治責任制，采取措施預防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。
用人單位應當自參保繳費之日起30日內或者參保繳費情況變更之日起15日內，在本單位公示參加工傷保險的職工名單、參保時間、繳費情況等。
職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。
第七條
工傷保險基金由下列項目構成：
（一）用人單位繳納的工傷保險費；
（二）工傷保險基金的利息；
（三）延遲繳納工傷保險費的滯納金；
（四）政府在工傷保險基金支付不足時依法給予的補貼；
（五）依法納入工傷保險基金的其他資金。
第八條
工傷保險基金在設區(qū)的市實行市級統(tǒng)籌，逐步實行省級統(tǒng)籌。
第九條
統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構應當根據用人單位登記的業(yè)務范圍，按照行業(yè)基準費率確定用人單位初次繳費費率；業(yè)務范圍跨行業(yè)的，按照用人單位主業(yè)所適用的行業(yè)費率標準確定。
統(tǒng)籌地區(qū)經辦機構應當根據用人單位工傷保險費使用情況、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，在所屬行業(yè)費率檔次內，確定用人單位繳費費率。
難以按照工資總額計算繳納工傷保險費的建筑施工企業(yè)、小型服務企業(yè)、小型礦山企業(yè)等繳納工傷保險費的辦法，按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。
第十條
工傷保險基金應當存入社會保障基金財政專戶，用于下列項目的支出：
（一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫(yī)療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金；
（九）工傷認定調查核實費和勞動能力鑒定費；
（十）工傷預防的宣傳、培訓等費用；
（十一）法律、法規(guī)規(guī)定的用于工傷保險的其他費用。
第十一條
統(tǒng)籌地區(qū)應當建立工傷保險儲備金制度。工傷保險儲備金應當用于統(tǒng)籌地區(qū)重大事故的工傷保險待遇支付。
儲備金的提取比例，根據統(tǒng)籌地區(qū)的產業(yè)結構和發(fā)生重大事故工傷保險費用占工傷保險總費用的比例確定，一般不超過當年基金征繳總額的20％。儲備金滾存結余總額不應超過當年基金應征繳總額的30％。儲備金不足支付的，由統(tǒng)籌地區(qū)人民政府墊付。儲備金的使用辦法，由省社會保險行政部門會同省財政部門制定，經省人民政府批準后施行。
第十二條
中央駐晉和省直用人單位的職工的工傷認定，按照屬地原則，由用人單位所在地設區(qū)的市社會保險行政部門負責辦理。
其他用人單位的職工的工傷認定，由用人單位參保登記地的社會保險行政部門負責辦理。
第十三條
用人單位應當自職工發(fā)生事故傷害之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向有工傷認定管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。特殊情況，經報有工傷認定管轄權的社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長，但延長時間不得超過90日。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向有工傷認定管轄權的社會保險行政部門提出工傷認定申請。
第十四條
用人單位、工傷職工或者其近親屬、工會組織提出工傷認定申請，應當填寫工傷認定申請表，并提交下列材料：
（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）、人事關系的其他證明材料；
（二）受傷害職工的社會保障卡或者居民身份證等其他身份證明復印件；
（三）醫(yī)療機構出具的受傷后診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；
（四）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他材料。
第十五條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定。
社會保險行政部門應當自工傷認定決定作出之日起20日內，將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其近親屬和用人單位，并抄送經辦機構。
第十六條
省和設區(qū)的市應當依法建立勞動能力鑒定委員會。
勞動能力鑒定委員會應當設立辦事機構，負責勞動能力鑒定委員會日常工作和勞動能力鑒定組織管理工作。
第十七條
設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會負責對下列事項進行鑒定和確認：
（一）勞動功能障礙程度初次鑒定和復查鑒定；
（二）生活自理障礙程度初次鑒定和復查鑒定；
（三）停工留薪期和延長停工留薪期的確認；
（四）安裝配置輔助器具的確認；
（五）舊傷復發(fā)的確認；
（六）因工死亡職工供養(yǎng)親屬勞動功能障礙程度的鑒定；
（七）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定和確認事項。
第十八條
省勞動能力鑒定委員會負責對下列事項進行鑒定：
（一）勞動功能障礙程度再次鑒定；
（二）生活自理障礙程度再次鑒定；
（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他鑒定事項。
第十九條
用人單位、工傷職工或者其近親屬提出勞動能力鑒定申請，應當填寫勞動能力鑒定申請表并提交下列材料：
（一）工傷認定決定書復印件；
（二）醫(yī)療機構出具的診斷證明、按照醫(yī)療機構病歷管理有關規(guī)定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷資料；
（三）工傷職工的社會保障卡或者居民身份證等其他身份證明復印件；
（四）勞動能力鑒定委員會規(guī)定的其他材料。
申請再次鑒定的還需提交勞動能力初次或者復查鑒定結論復印件。
第二十條
初次勞動能力鑒定和確認所需費用，用人單位依法繳納工傷保險費的，由經辦機構從工傷保險基金中支付；未依法繳納工傷保險費的，由用人單位承擔。
申請再次鑒定或者復查鑒定的，鑒定結論與原鑒定結論一致的，鑒定費用由申請人承擔。鑒定結論與原鑒定結論不一致的，用人單位依法繳納工傷保險費的，鑒定費用由經辦機構從工傷保險基金中支付；未依法繳納工傷保險費的，鑒定費用由用人單位承擔。
勞動能力鑒定和確認的收費標準，由省價格管理部門會同省財政部門和省社會保險行政部門制定。
第二十一條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長期不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，經收治的醫(yī)療機構出具證明，由用人單位派人陪護。經工傷職工或者其近親屬同意，用人單位可以按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資一人的標準按月支付陪護費。
第二十二條
工傷職工經復查鑒定，傷殘等級發(fā)生變化的，以復查鑒定結論為依據，享受相應的工傷保險待遇，但不包括一次性傷殘補助金。
經復查鑒定，符合領取傷殘津貼、生活護理費的，傷殘津貼以復查鑒定結論作出之日前12個月本人平均月繳費工資為基數核定，生活護理費以復查鑒定結論作出前統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數核定。
第二十三條
傷殘津貼、生活護理費和一次性傷殘補助金，自作出勞動能力鑒定結論的次月起計發(fā)。供養(yǎng)親屬撫恤金從職工因工死亡的次月起計發(fā)。
第二十四條
職工因工致殘被鑒定為五級和六級傷殘的，用人單位和職工個人應當按照規(guī)定繳納應繳納的各項社會保險費。
第二十五條
統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門應當根據職工平均工資和生活費用變化等情況，對傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護理費進行調整。調整時間和幅度參照退休人員基本養(yǎng)老金的調整進行。
第二十六條
職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，按照《條例》第三十六條、第三十七條規(guī)定，與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系的，由經辦機構從工傷保險基金中支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以職工與用人單位解除或者終止勞動、聘用關系之日前12個月的本人平均月繳費工資為基數，按下列標準計發(fā)：
（一）一次性工傷醫(yī)療補助金標準：五級傷殘為36個月的本人工資，六級傷殘為33個月的本人工資，七級傷殘為24個月的本人工資，八級傷殘為21個月的本人工資，九級傷殘為18個月的本人工資，十級傷殘為15個月的本人工資；
（二）一次性傷殘就業(yè)補助金標準：五級傷殘為24個月的本人工資，六級傷殘為21個月的本人工資，七級傷殘為15個月的本人工資，八級傷殘為12個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資。
工傷職工距法定退休年齡不足5年的，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金，以5年為基數每少1年遞減10％。
工傷職工達到退休年齡或者辦理退休手續(xù)的，不享受一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
職工在同一用人單位連續(xù)工作期間多次發(fā)生工傷的，按照職工在同一用人單位發(fā)生工傷的最高傷殘級別，計發(fā)一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
第二十七條
職工在用人單位工作不滿1年發(fā)生工傷的，經辦機構應當以職工實際工作月數的平均繳費工資為基數核定其工傷保險待遇。
按照本辦法第九條第三款規(guī)定繳納工傷保險費的用人單位，其職工發(fā)生工傷的，經辦機構在核定工傷保險待遇時，有本人工資的，以本人工資為基數；難以確定本人工資的，以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數。
第二十八條
具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動者從事承包業(yè)務時因工傷亡的，由該具備用工主體資格的承包單位承擔用人單位依法應承擔的工傷保險責任。
第二十九條
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照《條例》和本辦法規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
第三十條
職工與用人單位之間因勞動、聘用關系發(fā)生爭議的，當事人應當向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，由勞動人事爭議仲裁委員會依法確定勞動、聘用關系。依法定程序處理人事勞動爭議的時間不計算在工傷認定的時限內。
第三十一條
違反本辦法規(guī)定，有下列情形之一，造成工傷保險基金損失的，由社會保險行政部門責令退還，處基金損失金額2倍以上5倍以下罰款；情節(jié)嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）冒充參保職工騙取工傷保險待遇的；
（二）編造住院、康復、配置輔助器具事實，制作虛假病歷、檔案的；
（三）將不符合基金支付的藥品或者診療、康復服務、配置傷殘輔助器具項目納入基金結算的；
（四）采取其他方式騙取工傷保險待遇或者工傷保險基金支出的。
第三十二條
社會保險行政部門和經辦機構工作人員在工傷保險管理中濫用職權、徇私舞弊、玩忽職守，造成工傷保險基金損失的，由社會保險行政部門追回損失的工傷保險基金；尚不構成犯罪的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第三十三條
本辦法自2017年6月1日起施行。2004年1月19日山西省人民政府公布的《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》（山西省人民政府令第170號）同時廢止。
二、山西工傷保險賠償標準計算方式
第三十三條 職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資；
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額；
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險待遇�；攫B(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫(yī)療保險費。
第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
三、山西工傷保險相關文章分享
（一）.2022年山西工傷保險賠償標準比例,山西工傷賠償標準一覽表
雖然木有人希望遭遇工傷，但一旦發(fā)生了，還是要維護好自己的權益！為便于大家對工傷保險政策法規(guī)的理解，維護廣大職工工傷保險權益， 工傷是工作傷害的簡稱，也稱作“職業(yè)傷害”�！肮钡母拍钍� 1921年國際勞工大會上通過的公約中提出的，是指“由于工作直接或間接引起的事故傷害”。 因此， “工傷 ”包括兩個方面的內容，即 “由工作引起并在工作過程中發(fā)生的事故傷害和職業(yè)病傷害 ”。工...查看更多
（二）.山西省工傷保險條例實施細則與辦法須知【集錦】
山西人民政府根據國家工傷保險條例及山西本地實際情況制定了山西省工傷保險條例實施細則，實施工傷保險辦法主要目的在于完善山西省工傷保險制度，規(guī)范山西工傷保險支付流程，確保山西工傷職員獲得合理賠償。【政策文件】：山西省實施《工傷保險條例》試行辦法【發(fā)文字號】：山西省人民政府令第170號【執(zhí)行時間】：20XX年2月13日政策內容第一條 根據國務院《工傷保險條例》（以下稱《條例》），結合本省實際...查看更多
（三）.2020年山西省建筑業(yè)工傷保險政策內容
山西省建筑業(yè)工傷保險政策具體如何?有哪些內容值得我們關注的呢?今天我們就一起來看看相關內容吧! 山西關于進一步推進建筑業(yè)工傷保險工作的實施方案為貫徹落實人力資源社會保障部、住房城鄉(xiāng)建設部、國家安全生產監(jiān)督管理總局、中華全國總工會《關于進一步做好建筑業(yè)工傷保險工作的意見》(人社部發(fā)〔2014〕103號)，全力推進我省建筑業(yè)為包括農民工在內的所有職工參加工傷保險，按照四部門的統(tǒng)一安排部署，從20...查看更多
（四）.2020年山西太原工傷保險繳費標準
山西太原工傷保險繳費標準具體如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來看看相關內容吧! 各省、自治區(qū)、直轄市勞動和社會保障廳(局)、財政廳(局)、衛(wèi)生廳(局)、安全生產監(jiān)督管理部門：為貫徹實施《工傷保險條例》，合理確定工傷保險費率，促進工傷預防，實現(xiàn)工傷保險費用社會共濟，經國務院批準，現(xiàn)就工傷保險費率問題通知如下：一、關于行業(yè)劃分根據不同行業(yè)的工傷風險程度，參照《國民經濟行業(yè)分類》(G...查看更多
（五）.2020年山西工傷保險繳費比例是多少
為了讓大家了解更多工傷保險知識，今天準備了山西工傷保險繳費比例，希望對大家有幫助!山西工傷保險繳費比例：1、社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。2、根據不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。3、新政策將原有的3...查看更多
（六）.關于2020年山西省工傷保險條例實施細則如何呢
山西省工傷保險條例實施細則已經出臺實施了，具體細則如何呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧! 山西省工傷保險條例實施細則2017《山西省實施<工傷保險條例>試行辦法》已經2004年1月19日省人民政府第17次常務會議通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。第一條 根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。類企業(yè)、有雇工的個體工商...查看更多
（七）.2020年山西大同工傷保險繳費標準是多少
工傷保險繳費標準向來是大家關注的焦點，今天我們就一起來看看山西大同工傷保險繳費標準吧! 各省、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障廳(局)、財政廳(局)，新疆生產建設兵團人力資源社會保障局、財務局：按照黨的十八屆三中全會提出的“適時適當降低社會保險費率”的精神，為更好貫徹社會保險法、《工傷保險條例》，使工傷保險費率政策更加科學、合理，適應經濟社會發(fā)展的需要，經國務院批準，自2015年10月1日起，...查看更多
（八）.2020年山西省實施工傷保險條例試行辦法具體內容
西省實施《工傷保險條例》試行辦法已經出臺，今天我們就一起來看看具體內容吧! 山西省實施《工傷保險條例》試行辦法根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。下面是小編為您精心整理的有關山西省實施《工傷保險條例》試行辦法全文內容，僅供大家參考。第一條根據國務院《工傷保險條例》(以下稱《條例》)，結合本省實際，制定本辦法。第二條本省境內的各類企業(yè)、有雇工的個體工...查看更多
（九）.2020年山西省工傷死亡賠償標準,山西省工傷保險條例全文【修訂版】
2017山西省工傷死亡賠償標準是多少《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述...查看更多
（十）.2020年山西晉城工傷保險繳費比例
山西晉城工傷保險繳費比例為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來了解一下吧! 晉城工傷保險繳費比例：1、社會保險經辦機構根據用人單位的工商登記和主要經營生產業(yè)務等情況，分別確定各用人單位的行業(yè)風險類別。2、根據不同行業(yè)的工傷風險程度，將行業(yè)劃分為3個類別：一類為風險較小行業(yè)，二類為中等風險行業(yè)，三類為風險較大行業(yè)。三類行業(yè)分別實行3種不同的工傷保險繳費率。3、不同工傷風險類別的行業(yè)...查看更多
