很多考生志愿先填了信息資源管理專業(yè)后，但是對信息資源管理專業(yè)并不是很了解，不知道信息資源管理專業(yè)要學(xué)什么，有什么課程及未來信息資源管理專業(yè)就業(yè)前景和形勢怎么樣，所有快車教育小編特意編寫了關(guān)于信息資源管理專業(yè)的一些知識請仔細(xì)閱讀，【信息資源管理專業(yè)新生交流群：119408121】
好的專業(yè)包括四個(gè)原則：
第一是興趣原則，選感興趣的專業(yè);
第二是優(yōu)勢原則，選最能體現(xiàn)自己的優(yōu)勢的專業(yè);
第三是創(chuàng)造原則，這個(gè)專業(yè)畢業(yè)以后從事的工作應(yīng)該是具有創(chuàng)造性的，而不是做簡單重復(fù)的勞動;
第四是利益原則，這個(gè)專業(yè)最好還是能掙錢的�！耙蚺d趣而有動力，因優(yōu)勢而有能力，因創(chuàng)造而有潛力，因利益創(chuàng)造收益”。下面快車教育為大家介紹信息資源管理專業(yè)就業(yè)前景及分析報(bào)告！
信息資源管理專業(yè)，該專業(yè)培養(yǎng)通曉內(nèi)外貿(mào)理論與實(shí)務(wù)，根據(jù)數(shù)字時(shí)代信息資源管理所需專業(yè)知識與基本技能的要求，具備信息資源集成管理和電子政務(wù)系統(tǒng)知識與技能，在國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位及其他社會組織從事信息組織、信息資源的開發(fā)、利用、管理與咨詢服務(wù)等工作的高級復(fù)合型人才。下面讓快車教育小編為你介紹一下信息資源管理專業(yè)就業(yè)前景與就業(yè)方向吧！
一、信息資源管理專業(yè)就業(yè)前景
1、世界IT人才短缺，需求理性調(diào)整
2000年“網(wǎng)絡(luò)泡沫”破滅后，全球IT人才需求縮水，這是產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的正常調(diào)整。盡管一些IT公司大幅度裁員，但I(xiàn)T人才供不應(yīng)求仍是世界范圍的現(xiàn)象，許多發(fā)達(dá)國家的人才缺口達(dá)到20%。美國從2002年初開始，IT人才需求穩(wěn)步回升，2003年從業(yè)人員比2002年提升了4.2%，至2006年計(jì)算機(jī)專業(yè)人才缺口將達(dá)到67萬人。歐洲IT專業(yè)人才缺口2005年將達(dá)到170萬人。發(fā)達(dá)國家計(jì)算機(jī)專業(yè)人才短缺，需要從中國、印度等國招聘。
2、我國IT人才總量嚴(yán)重不足
2007年我國IT市場總值將達(dá)到519億美元，總產(chǎn)值占國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重將提高到8%。世界IT產(chǎn)業(yè)生產(chǎn)基地和跨國公司的研發(fā)中心正陸續(xù)在我國設(shè)立，全球新一輪的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移正在推動我國由IT大國向IT強(qiáng)國轉(zhuǎn)變。據(jù)測算，我國為了發(fā)展信息產(chǎn)業(yè)，每年至少需要100萬人才，其中專業(yè)人才需求在40萬人以上，而我國每年只能培養(yǎng)20萬左右，缺口很大。據(jù)報(bào)道，2005年我國IT人才缺口為42.5萬人。
3、IC人才、網(wǎng)絡(luò)存儲人才、電子商務(wù)人才、信息安全人才、游戲技術(shù)人才嚴(yán)重短缺
2008年國內(nèi)IC工程師的需求量將達(dá)到25萬人，目前只有4000人，IC人才嚴(yán)重短缺。2002年我國存儲系統(tǒng)市場規(guī)模已經(jīng)達(dá)到了56億元，且以10%～20%的年增長率遞增。2004年我國存儲市場人才需求在3萬人以上，而國內(nèi)達(dá)到存儲工程師資格的技術(shù)人員不到500人，網(wǎng)絡(luò)存儲人才匱乏。2006年全球電子商務(wù)交易可達(dá)120000億美元，我國互聯(lián)網(wǎng)用戶正在以每年100%的速度遞增，未來十年大約需求200萬名電子商務(wù)專業(yè)人才。我國現(xiàn)有信息安全專業(yè)人才4000多人，遠(yuǎn)不能滿足社會需求。2004年我國網(wǎng)絡(luò)游戲用戶數(shù)高達(dá)2633萬，市場收入為24.7億元，而我國游戲技術(shù)開發(fā)人員不到3000人。到2006年我國網(wǎng)絡(luò)游戲的市場規(guī)模將超過50億元，年均人才需求超過2萬。
4、在軟件人才層次結(jié)構(gòu)上，水平高的系統(tǒng)分析員和有行業(yè)背景的項(xiàng)目策劃人員偏少，同時(shí)軟件藍(lán)領(lǐng)也比較缺乏
我國軟件產(chǎn)業(yè)的年銷售額和出口額遞增速度保持在35%左右，2005年銷售額將達(dá)到2500億元，出口額將增至50億美元。2002年我國不合理的橄欖型軟件人才結(jié)構(gòu)中博士、碩士4.3萬人，占7%；本科生19.6萬人，占33%；大專生9.9萬人，占17%；其他人員29.4萬人，占43%。按合理的金字塔型軟件人才結(jié)構(gòu)比例進(jìn)行測算，到2005年我國需要軟件高級人才6萬人，中級軟件人才28萬人，初級軟件人才46萬人。
行業(yè)需求穩(wěn)中有變
社會對計(jì)算機(jī)人才需求總量穩(wěn)中有增，畢業(yè)生就業(yè)崗位分布和崗位層次更加寬泛，需求主體也悄然變化。通信業(yè)增人需求集中在郵電院校相關(guān)專業(yè)，吸納綜合大學(xué)畢業(yè)生能力明顯下降。銀行、證券、保險(xiǎn)等金融業(yè)需求不減，但競爭激烈。鐵路、公路、航空等交通運(yùn)輸業(yè)，廣泛運(yùn)用計(jì)算機(jī)和通信技術(shù)，人才需求平穩(wěn)增長，但需求層次明顯提高。水利、能源、建筑、醫(yī)療、新聞、出版、廣告、旅游等行業(yè)對計(jì)算機(jī)專業(yè)人才需求總量沒有明顯變化。機(jī)械、化工、冶金、石油、電力、造船、輕工、紡織、汽車、制藥、物流等行業(yè)信息化步伐加大，對計(jì)算機(jī)專業(yè)大學(xué)生的需求持續(xù)增長。
部隊(duì)的現(xiàn)代化建設(shè)和國防科技工業(yè)急需計(jì)算機(jī)人才，逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的新熱點(diǎn)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全國稅務(wù)、工商、財(cái)政、公安、海關(guān)、外貿(mào)等系統(tǒng)，計(jì)算機(jī)專業(yè)人才不足4%。未來3～5年，我國電子政務(wù)和電子金融專業(yè)人才缺口將達(dá)到30萬。高校計(jì)算機(jī)專業(yè)教師缺編嚴(yán)重，學(xué)歷結(jié)構(gòu)中博士和碩士分別占2%和22%，遠(yuǎn)低于高校師資整體學(xué)歷水平，高校師資急需充實(shí)隊(duì)伍和提高知識層次。我國計(jì)劃在2010年底，實(shí)現(xiàn)中小學(xué)網(wǎng)絡(luò)“校校通”，全部開設(shè)現(xiàn)代信息技術(shù)課。2002年，全國約有專職和兼職計(jì)算機(jī)教師7萬名，中小學(xué)教育信息化，預(yù)計(jì)需要新增相應(yīng)師資20萬人。2004年我國IT認(rèn)證市場總體規(guī)模達(dá)到33.5億元，每年以30%的速度遞增，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)急需補(bǔ)充大量高素質(zhì)的師資。
信息資源管理專業(yè)工資待遇：截止到2013年12月24日，45897位信息資源管理專業(yè)畢業(yè)生的平均薪資為 3584 元，其中應(yīng)屆畢業(yè)生工資2970元，0-2年工資3258元，10年以上工資4258元，3-5年工資4378元，6-7年工資7999元，8-10年工資15014元。
二、信息資源管理專業(yè)就業(yè)方向
在機(jī)關(guān)企事業(yè)單位辦公管理部門從事信息處理、加工、開放、開發(fā)與服務(wù)工作；機(jī)關(guān)企事業(yè)單位網(wǎng)站信息更新與維護(hù)工作；在專業(yè)信息內(nèi)容服務(wù)商從事信息內(nèi)容產(chǎn)品的開發(fā)、生產(chǎn)與營銷工作；在電子政務(wù)與電子商務(wù)項(xiàng)目實(shí)施中從事信息內(nèi)容產(chǎn)品生產(chǎn)項(xiàng)目的管理或監(jiān)理工作；在各類中介服務(wù)部門完成信息搜尋、知識導(dǎo)航等專門工作：在有關(guān)部門專門從事競爭情報(bào)搜集與分析預(yù)測工作；在圖書館、檔案館和其他信息機(jī)構(gòu)從事日常信息資源的組織與服務(wù)工作；承擔(dān)各單位信息系統(tǒng)的管理工作。
信息資源管理專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后可在國家各級管理部門、工商企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)、科研單位等部門從事信息管理和信息系統(tǒng)分析、設(shè)計(jì)、實(shí)施、管理和評價(jià)等方面的工作。
信息資源管理專業(yè)就業(yè)崗位包括：人事專員、人力資源主管、招聘專員、人力資源專員、人事主管、人力資源經(jīng)理、人事助理、人力資源助理、人事經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事行政專員、招聘主管等等。
作為一個(gè)規(guī)模中等的公司來說，復(fù)合型人才是相當(dāng)重要的，因?yàn)檫@不僅給公司節(jié)約了相對應(yīng)產(chǎn)生的成本。同時(shí)提高了公司的競爭力以及凝聚力。這對需要更加大的發(fā)展的公司是至關(guān)重要的。由此，我們就不難推斷出其就業(yè)的方向：
1、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之一：ERP實(shí)施工程師或ERP實(shí)施顧問
①就業(yè)前景：
隨著現(xiàn)在信息化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，社會和企業(yè)對于信息化人才的需求是十分急切的。而對于即懂得相關(guān)技術(shù)有知道管理的復(fù)合型人才更加是求賢若渴。同時(shí)，現(xiàn)在我國的相關(guān)專業(yè)的合格的ERP實(shí)施顧問不過千人，而對于數(shù)十萬需求公司來說，簡直是杯水車薪。
②薪資水平：
對于這樣復(fù)合型人才來說，不同的公司都是有不同的待遇同時(shí)也要根據(jù)經(jīng)驗(yàn)來具體定奪。但是針對新人來說，其薪資水平在5000左右。
2、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之二：軟件測試工程師
①就業(yè)前景：
隨著現(xiàn)在我國社會相關(guān)人群對于軟件應(yīng)用的是增多，我們對于軟件的要求也是逐漸增多的，那么對于這樣的一種趨勢，軟件測試工程師也是必不可缺的一個(gè)職位。只有的軟件測試工程師的輔助，軟件工程師才能創(chuàng)建更加好的軟件來。
②薪資水平：
所說對于這樣人才是需求量較大，但是由于其本質(zhì)的限制，因此對于新人來說薪資較低，一般為：2000?4000元。有較好基礎(chǔ)以及經(jīng)驗(yàn)的人能達(dá)到8000左右。
3、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之三：管理軟件開發(fā)工程師
①就業(yè)前景：
現(xiàn)在社會對于軟件的需求，相信大家都是有一定了解的�？梢哉f，我們現(xiàn)在的方方面面都是要離不開軟件的。而軟件開發(fā)工程師是軟件的靈活人物。但是對于信息資源管理專業(yè)的人員來說，管理軟件是其入手的一環(huán)。
②薪資水平：
對于新人來說這一職業(yè)根據(jù)不同公司來說，待遇一般在3000?6000元。當(dāng)然一些大型公司對于這一職位的薪資會更高。
4、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之四：物流與供應(yīng)鏈管理
①就業(yè)前景：
對于物流與供應(yīng)鏈管理方面相信很多人都不是很了解，這主要是因?yàn)椤翱爝f”市場在我國還處于發(fā)展階段，人們對其了解程度還不是很高。也正是因?yàn)樵撔袠I(yè)處于發(fā)展期間，因此對于相關(guān)軟件以及管理都是有待提高的。因此對于信息資源管理的相關(guān)人才也是需求較大的。
②薪資水平：
就經(jīng)驗(yàn)來說，這一職業(yè)新人的薪資大概在2000?4000元，而對于稍有經(jīng)驗(yàn)的人員來說其薪資是能穩(wěn)定在6000以上的。
5、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之五：信息系統(tǒng)管理與維護(hù)崗位
①就業(yè)前景：
這主要是針對一些較大型的企業(yè)中局域網(wǎng)絡(luò)的維護(hù)，這對于信息資源管理專業(yè)人員的要求相對較低，但是市場需求較大。因此，以這一職位來做職場敲門磚的話也是一個(gè)很好的選擇。
②薪資水平：
就目前市場行情來看根據(jù)不同的公司狀況在薪資上是有所不同的，一般來說其薪資維持在2000?5000元。
6、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之六：客戶服務(wù)
①就業(yè)前景：
有人會說客服對于信息資源管理來說不是一個(gè)對口的職位，其實(shí)不然對于互聯(lián)網(wǎng)特別以來的公司來說，客戶服務(wù)是至關(guān)重要的。同時(shí)，這里也必須強(qiáng)調(diào)信息資源管理所說的客戶服務(wù)與我們平時(shí)所說的客服是有這一定區(qū)別的。這里所說的客戶服務(wù)，一般是指對于客戶的管理、細(xì)化為銷售提供更加準(zhǔn)確的目標(biāo)。
②薪資水平：
由于這一行業(yè)是需要極強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)的，因此薪資對于新人來說不是很高，就目前的市場行情來說新人來說一般在3000元左右。對于經(jīng)驗(yàn)豐富者來說，其薪資將在5000?8000元不等。
7、信息資源管理專業(yè)的就業(yè)方向之七：IT管理類崗位
①就業(yè)前景：
就業(yè)前景較大，這主要因?yàn)槊總�(gè)公司都是需要不同管理人員的。因此，其需求肯定不會小，但是由于信息管理專業(yè)是一個(gè)復(fù)合型的專業(yè)，因此純粹的管理常常不被相關(guān)專業(yè)人員所喜好，但是面對強(qiáng)烈的職位競爭來說，又顯得無可奈何。
②薪資水平：
對于新人來說，薪資基本為2000?4000元，如果有豐富經(jīng)驗(yàn)的話其薪資在6000左右
現(xiàn)在大學(xué)生就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，在填報(bào)志愿時(shí)，如果不是特別喜歡某一專業(yè)的話，選一個(gè)好就業(yè)的專業(yè)就顯得尤為重要了，最好就業(yè)的專業(yè)排名是很多考生和家長朋友們關(guān)心的問題，下面小編帶來十大就業(yè)率最好專業(yè)希望對您有所幫助。
男生專業(yè)選擇匯總篇
女生專業(yè)選擇匯總篇
未來十大就業(yè)前景最好專業(yè)
1.醫(yī)藥專業(yè)
隨著人們生活水平的提高，人們對藥品質(zhì)量、品種、數(shù)量和醫(yī)療技術(shù)、醫(yī)療條件的要求也越來越高。在科技迅速發(fā)展的今天，從行業(yè)整體發(fā)展的趨勢來看，以高科技開發(fā)為依托的醫(yī)藥行業(yè)屬于”朝陽產(chǎn)業(yè)”，將始終表現(xiàn)出良好的成長性。
2.同聲傳譯專業(yè)
同聲傳譯員被稱為21世紀(jì)第一大緊缺人才”。隨著中國對外經(jīng)濟(jì)交流的增多和奧運(yùn)會帶來的”會務(wù)商機(jī)”的涌現(xiàn)，需要越來越多的同聲傳譯員。
3.水利專業(yè)
水利專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)目前不大理想，各專業(yè)冷熱不均。但水利事業(yè)的發(fā)展前景十分好，隨著三峽工程等一批大的水利工程上馬，水利及其相關(guān)的一些專業(yè)需求量明顯增加。由于水利與電力、環(huán)保等部門的聯(lián)系比較緊密，因此也有很多人到系統(tǒng)外就業(yè)。
4.能源、交通專業(yè)
在國家”九五”重點(diǎn)建設(shè)工程項(xiàng)目中，能源、交通行業(yè)占了很大比例，各大煤礦、油田、氣田需要大量人才，這是吸納畢業(yè)生的一個(gè)重要渠道。
5.建筑專業(yè)
我國建筑行業(yè)發(fā)展迅猛，中高級人才十分缺乏，亟需補(bǔ)充。近年來建筑類、土建類畢業(yè)生的社會需求量一直名列前幾位，尤其是建筑學(xué)、工業(yè)與民用建筑工程方面的專業(yè)人才很受歡迎。
6.外語專業(yè)
隨著改革開放的進(jìn)一步深入，社會對外語類人才的需求會與年俱增，今后幾年這類人才也會保持較高的需求量。非師范類外語專業(yè)需求量最大的是英語、日語、俄語、德語、法語、西班牙語、意大利語。
7.電子信息類專業(yè)
計(jì)算機(jī)、微電子、通信等電子信息專業(yè)人才社會需求巨大，畢業(yè)生供不應(yīng)求，10年內(nèi)將持續(xù)走俏。特別是在計(jì)算機(jī)及其配套產(chǎn)品、移動通信、電子消費(fèi)品生產(chǎn)方面，以及一些新的研究領(lǐng)域如網(wǎng)絡(luò)通信、網(wǎng)絡(luò)保密研究、可視電話、圖像傳輸、軍事通信等領(lǐng)域，人才的需求量很大。
8.農(nóng)林類專業(yè)
這幾年，農(nóng)林類畢業(yè)生的一次就業(yè)率不高。在農(nóng)林類各專業(yè)中，社會需求量大小不一。目前需求較多的有農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)、畜牧、獸醫(yī)、動物營養(yǎng)與飼料加工、木材加工、家具設(shè)計(jì)與制造、森林道路與橋梁、園林、林產(chǎn)化工等專業(yè);需求量較小的有農(nóng)學(xué)、桑學(xué)、茶學(xué)、植物等。
9.汽車維修專業(yè)
目前，國內(nèi)維修企業(yè)的從業(yè)人員技術(shù)素質(zhì)普遍偏低，總體的技術(shù)水平不能適應(yīng)汽車新技術(shù)的發(fā)展需要。我國目前技術(shù)工人隊(duì)伍結(jié)構(gòu)中，技師以上、高級工、中級工、初級工的比例僅為4:8:31:57，而發(fā)達(dá)國家的比例為11:23:49:17，顯然，我國中高級技術(shù)人才短缺情況十分嚴(yán)重。
10.外貿(mào)專業(yè)
這些年，外貿(mào)專業(yè)已遠(yuǎn)不如前幾年熱門。但隨著我國外貿(mào)體制改革的深入，特別是中國入世以后，隨著專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，招生規(guī)模的控制，外貿(mào)人才供需不平衡的狀況是可以得到緩解甚至消除的。
