崗位職責(zé)制的原則與實施

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原則

實施崗位責(zé)任制必須強調(diào)以下幾個原則。

⑴才能與崗位相統(tǒng)一的原則

就是根據(jù)企業(yè)人員的不同才能及特長,分配與之相適應(yīng)的崗位。企業(yè)由若干人員和不同崗位組成,每個成員的個體素質(zhì)條件差異有時很大,這就要求充分考慮各種因素,在實際工作需要中,調(diào)整人員,量才授職,揚長避短,才能人盡其才,也使每個崗位上的工作卓有成效。

⑵職責(zé)與權(quán)利相統(tǒng)一的原則

職、責(zé)、權(quán)、利四項是每個工作崗位不可或缺的因素,責(zé)任到人,就必須權(quán)力到人,并使之與實際利益密切聯(lián)系,體現(xiàn)分配原則。有責(zé)任無權(quán)力,難以取得工作成效;有權(quán)力無責(zé)任,將導(dǎo)致濫用權(quán)力。因此,建立崗位責(zé)任制,必須使企業(yè)中的每一個成員都有明確的職務(wù)、權(quán)力和相適應(yīng)的利益享受。

⑶考核與獎懲相一致的原則

崗位責(zé)任制的建立,提供了企業(yè)員工考核的基本依據(jù),而考核必須作為獎懲的基本依據(jù),這樣才能使兩者相一致,論功行賞,依過處罰,崗位責(zé)任制就能起到鼓勵先進,激勵后進,提高工作效率的作用。這樣的崗位責(zé)任制才能真正發(fā)揮作用。

實施

明確規(guī)定各種工作崗位的職能及其責(zé)任并予嚴格執(zhí)行的管理制度。它要求明確各種崗位的工作內(nèi)容、數(shù)量和質(zhì)量,應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任等,以保證各項業(yè)務(wù)活動能有秩序地進行。有領(lǐng)導(dǎo)干部崗位責(zé)任制、技術(shù)人員崗位責(zé)任制、管理人員崗位責(zé)任制、工人崗位責(zé)任制等。

一、為提高管理效能,增強公共行政和公共服務(wù)的整體性,堅持依法行政,建立健全崗位責(zé)任制,規(guī)范工作行為和工作程序,充分發(fā)揮機關(guān)(單位)的基本職能和運行職能制定本制度。

二、實行崗位責(zé)任制要堅持因事設(shè)崗、職責(zé)相稱,責(zé)任一致、責(zé)任分明,任務(wù)清楚、要求明確,便于考核的原則。

三、實行崗位責(zé)任制的主要內(nèi)容是對機關(guān)(單位)的總體職責(zé),各科室和崗位承擔(dān)的工作內(nèi)容、數(shù)量、質(zhì)量及完成的程序、標(biāo)準(zhǔn)和時限,應(yīng)有的權(quán)力和應(yīng)負的責(zé)任等作出明確規(guī)定。

(一)本機關(guān)(單位)的總體職能;

(二)內(nèi)設(shè)科室的主要職責(zé);

(三)具體崗位的設(shè)置及其職責(zé);

(四)具體崗位崗責(zé)任人。

四、實行崗位責(zé)任制要與工作責(zé)任制相結(jié)合。把崗位責(zé)任落實到具體的工作目標(biāo)責(zé)任之中,保證崗位責(zé)任制的切實落實。

五、崗位責(zé)任要按規(guī)定進行公示,自覺接受人民群眾監(jiān)督。

六、崗位責(zé)任制履行情況要納入效能考評內(nèi)容,不斷強化科室、崗位責(zé)任意識,提高依法行政的自覺性。

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