文章導讀】 感恩，是人類一種美好的情感，是一種處世哲學，是一種生活的大智慧。 以下“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發(fā)言稿 ，供您欣賞。
【篇一】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發(fā)言稿
為了進一步提升組織部門形象，打造過硬組工干部隊伍，市委組織部部務會按照“帶頭示范”的要求，以第一次專題學習研討啟動全市組織系統(tǒng)“干部成長感恩誰”討論活動。會議原文學習了《中共湖南省委組織部關(guān)于在全省組織系統(tǒng)開展“干部成長感恩誰”討論活動的通知》文件，圍繞部務會成員在選人用人中的職責和作用，個人成長進步開展討論，達到了在感悟中提升、在交流中提高的預期效果。
市委常委、組織部長何俊峰從“干部”“成長”“感恩”“誰”四個關(guān)鍵詞入手，以問題為導向、帶頭發(fā)言，談了自己的所思所想。認為“干部”應該是“人民的公仆”;“成長”是隨著職務升遷，肩負更大使命、擔當更重責任、付出更多努力、承受更大風險;“感恩”是安身立命基點、高尚人格源頭;“誰”是黨、組織、人民。部務會其他成員結(jié)合自身職責職權(quán)、工作實際和成長經(jīng)歷，交流了心得體會，并紛紛表示，要把專題討論當成一次自我凈化、自我完善、自我提高的過程，真正做到以思想自覺促進行動自覺。
何俊峰要求，要以深入開展專題討論活動為契機，堅持問題導向，進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識、推動工作。
要提高政治站位，充分認識到開展專題討論是落實《準則》要求、嚴肅政治生活的需要，是匡正用人導向、涵養(yǎng)政治生態(tài)的需要，是踐行“四個過硬”、加強自身建設的需要，通過討論引導全市組工干部感恩組織、報效組織。
要保持絕對忠誠，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，在堅決維護以*同志的黨中央權(quán)威上做表率，自覺把選人用人重要思想、《準則》《條例》內(nèi)容貫徹落實到干部教育培訓、選拔任用、考核評價、管理監(jiān)督、激勵懲戒等各個環(huán)節(jié)，把好標準關(guān)、程序關(guān)、紀律關(guān)、作風關(guān)，以選人用人的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。
要嚴守組織紀律，做干部選拔任用相關(guān)制度規(guī)范和紀律要求的模范踐行者和自覺遵從者，加強黨內(nèi)政治文化建設，以文化人、以文育人，以“四個過硬”標準為精神引領(lǐng)、價值追求、行動標準，以平和之心對待名，以淡薄之心對待利、對敬畏之心對待位，不逾規(guī)矩、不踩紅線、不被收買。
要彰顯公道正派。
敢于抵制封官許愿、跑風漏氣、居功自傲、邀功請賞等選人用人不正之風，敢于為擔當?shù)母刹繐�，為負責的干部負責，讓廣大干部感受到組織系統(tǒng)的正氣、正直、正義。
【篇二】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發(fā)言稿
為深入貫徹全省組織部長會議精神，按照省、市委組織部的安排部署，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，引導黨員干部樹立正確的成長感恩觀，5月12日，湘潭縣在縣委黨校大禮堂召開“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動集中動員暨第一次專題輔導會議。會上，縣委書記傅國平同志作了集中動員講話，縣直機關(guān)負責人代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負責人代表、組工干部代表作了表態(tài)發(fā)言�？h委常委、組織部長劉耀奇主持會議。
傅國平指出，感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德，是立身做人的基點和高尚人格的源頭。作為黨的干部，第一要深化思想認識。糾正認識的偏差，樹立起“以實績論英雄”的用人導向，讓那些熱衷拉關(guān)系、接天線、走后門、投機取巧的人沒有市場、沒有出路，把全面從嚴管黨治黨向基層延伸，著力構(gòu)建“風清氣正”的政治生態(tài)。第二，要強化工作措施。注重以上率下、統(tǒng)籌推進，縣委各部委要當好表率，高質(zhì)量、高標準抓好討論活動的組織開展，確�！耙�(guī)定動作”不走樣，“自選動作”有創(chuàng)新。堅持問題導向和宣傳引導，列出清單抓好整改，并做好宣傳，形成正確的輿論導向和濃厚的討論氛圍。第三，要轉(zhuǎn)化活動成果。廣大干部要以這次討論活動為契機，把“干部成長感恩誰”討論活動，當作一個“熔爐”，自覺錘煉，把活動成果轉(zhuǎn)化為絕對忠誠的政治信仰、轉(zhuǎn)化為公道正派的鮮明導向、轉(zhuǎn)化為干事創(chuàng)業(yè)的強大動力、轉(zhuǎn)化為風清氣正的良好生態(tài)。
下一步，湘潭縣將按照部署要求，多措并舉，推進討論活動深入開展，取得實效。一是拓寬活動對象。經(jīng)縣委研究決定并報上級組織部門同意，我縣將本次討論活動的范圍由組工系統(tǒng)干部擴展到全縣干部，在全縣范圍內(nèi)掀起討論熱潮，引導全縣干部樹立正確感恩觀。二是深入走訪座談。邀請工作服務對象、離退休老干部代表和基層群眾參加，聽取意見建議，并列出問題清單、責任清單、整改清單，切實抓好整改和說明解釋工作，對一些好的經(jīng)驗做法要認真總結(jié)歸納，提煉上升為規(guī)章制度。三是召開以“干部成長感恩誰”為主題的黨組織生活會。由各單位黨委(黨組)書記組織黨組織生活會并進行專題發(fā)言，引導本單位黨員干部通過深刻檢查剖析、開展批評和自我批評，形成干部成長感恩的正確認識，樹立憑實干、憑業(yè)績獲得成長進步的共識，營造清朗政治生態(tài)。四是開設專欄交流。在縣內(nèi)各大主流媒體開設“干部成長感恩誰”專題專欄，及時發(fā)布討論活動的工作動態(tài)，聽取網(wǎng)民對討論活動的建議意見。優(yōu)化傳播載體，提倡黨員干部在“兩微一端”新媒體上互動交流、點評熱議。通過網(wǎng)絡平臺和新聞媒體專欄交流、綜合報道，做到主動發(fā)聲，形成高度關(guān)注、廣泛參與、深入討論的濃厚活動氛圍。五是舉辦系列主題活動。通過征文研討、主題匯報會、演講比賽、電視訪談等系列活動，激發(fā)干部參與熱情、豐富活動形式、深挖活動內(nèi)涵，推動討論活動取得實實在在的效果。
【篇三】“干部成長感恩誰” 專題學習討論活動發(fā)言稿
感恩是中華民族的傳統(tǒng)美德�！盀貘f反哺，羔羊跪乳”，報的是父母養(yǎng)育之恩;“滴水之恩，當涌泉相報”，報的是他人的相助之恩;那么一個干部的成長，應該感恩誰呢?是感恩某位領(lǐng)導的關(guān)懷?亦或是感恩“有求必應”的佛祖?我想都不是!干部的成長，要感謝組織，感謝組織的培養(yǎng)。
剛來組織部的時候，遇到一些曾經(jīng)的同事，他們說：“恭喜你呀，到了權(quán)利部門了�！北娝苤�，組織部門擔負著選賢薦能的重要職能。組織部門不僅僅是賢士良才的“挑選者”，更是選人用人的“把門者”。千秋大業(yè)，唯在用人。古往今來，朝代更替、國家興亡，往往與選人用人有著莫大關(guān)系。到了組織部后，我并沒有同事所說的那種喜悅，只體會到了工作中要嚴肅認真，生活上要有良好作風，時刻應該注意組工干部形象。
一段時期以來，“公恩私報”現(xiàn)象卻并不少見，自己“進步”的功勞記在某一個領(lǐng)導身上，把組織“公恩”故意誤為私人“恩典”，以便堂而皇之地感謝領(lǐng)導，有意拉攏關(guān)系，好讓領(lǐng)導再幫助自己政治上“進步進步再進步”。這種行為嚴重地破壞了黨的組織紀律，也影響了黨的事業(yè)的發(fā)展，最終自己也成了紀委查處的對象。
當前，也有一些黨員干部把“步步高升”歸恩于佛祖。樂于算命看相，喜歡求神拜佛，喪失了最初的信仰。說過，理想信念是我們精神上的“鈣”。沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。 理想信念一旦動搖，就會導致政治上變質(zhì)、經(jīng)濟上貪婪、道德上墮落、生活上腐化。在我們黨90多年的歷史中，一代又一代共產(chǎn)黨人為了追求民族獨立和人民解放，不惜流血犧牲，靠的就是一種信仰。鄧小平同志曾指出，“對馬克思主義的信仰，是中國革命勝利的一種精神動力”。
成長的歲月，需要感恩的心。感恩是一種美德，是一種品格，是一種境界，但如果感恩弄錯了對象，感恩之心就會霉變，感恩觀就會錯位，人生就會迷失方向。對黨員干部而言，只有懷揣對黨組織的感恩心，以赤子之心，踐行“全心全意為人民”的錚錚誓言，以公仆之身，勤政廉潔，造福百姓，才是黨員忠誠黨性的彰顯。
